《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》自今年7月1日起正式实施，超龄用工的协议签订、工伤处置、假期管理等一系列实操难题，成为近期企业人力管理高频痛点。与此同时，广东地区劳动争议裁判尺度持续更新，调岗、解雇、病假管理等场景纠纷频发，企业用工合规压力持续加大。
立足企业这些迫在眉睫的管理需求，10月23日中智深圳联合德恒深圳举办《超龄劳动者用工合规指引及2026劳动争议裁判风向洞察》专题沙龙，近 100 位深港澳企业高管、HR从业者、法律同仁齐聚现场，共学用工新规、吃透政策内核、紧跟裁判趋势，提前梳理合规方案，筑牢用工风险防线。
沈威律师聚焦2026年广东劳动争议典型判例，直击“调岗解雇、调岗降薪、病假解雇”等令HR犯难的争议场景，通过案例拆解法官裁判逻辑，区分合法与违规边界，针对性输出风险防控策略，让晦涩法条变成可参考管理思路。
袁兵律师围绕超龄用工全流程实务展开深度拆解。从协议拟定要点、竞业限制效力、假期权益安排、关系解除边界，到工伤处置、加班管理六大高频场景，对照法规条文梳理实操红线，给出一套清晰、可直接落地的管理指引，帮大家告别模糊操作。
交流环节，参会伙伴带着日常工作里的真实疑难积极提问，两位律师结合实务经验逐一细致解答，点对点扫清大家的合规盲区。参会HR和企业负责人反馈，本次分享紧贴一线痛点、干货密度高，厘清超龄用工合规边界，讲透当下劳动裁判新趋势，对完善内部用工制度、规避劳动纠纷有很强指导价值。
深港澳企业俱乐部运营3年来，依托中智央企平台与人力资源全产业链专业优势，整合多领域专家资源，始终锚定企业人力管理真实诉求，持续输出高质量合规分享与专业赋能活动。未来我们将继续聚焦用工热点难点，带来更多务实、专业的主题内容，陪伴HR伙伴做好人力合规管理，护航企业稳健发展。
