一、全国政策资讯
01、单位欠缴社保最高罚3倍，11月1日起执行！
国家税务总局出台《全国税务行政处罚裁量基准（2026年版）》，自2026年11月1日起施行，首次将“用人单位经责令限期缴纳仍不缴或少缴社保费”写入处罚事项清单，并将其与欠税同属一类进行处罚裁量，标志着社保费征管刚性约束的进一步升级。
《裁量基准》明确：用人单位存在不缴或者少缴社会保险费情形，经税务机关责令限期缴纳，逾期仍未缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下罚款。处罚裁量划分为3档：
第一档：欠缴金额不足50万元；或欠缴金额50万元以上、500万元以下，且欠缴数额占应缴社保费比例不足30%，处以欠缴金额1倍罚款。
第二档：欠缴金额50万元以上、500万元以下，且欠缴数额占应缴社保费比例超过30%；或欠缴金额500万元以上，且欠缴数额占应缴社保费比例不足30%，处以欠缴金额1倍以上2倍以下罚款。
第三档：欠缴金额500万元以上，且欠缴数额占应缴社保费比例超过30%，处以欠缴金额2倍以上3倍以下罚款。
政策链接：http://beijing.chinatax.gov.cn/bjswj/c104667/202610/5ff15c5e6fcc4511b21fb1f89f3c8f2f.shtml
02、广东省2026年职工基本养老保险缴费基数上下限
（一）自2026年1月1日起，全省企业职工基本养老保险缴费基数下限统一为5510元。调整后，全省执行统一的缴费基数下限标准，不再划分缴费基数下限片区。
（二）自2026年1月1日起，全省机关事业单位养老保险缴费基数上限调整为27603元，缴费基数下限调整为5521元；自2026年7月1日起，全省企业职工基本养老保险缴费基数上限调整为27603元，缴费基数下限调整为5521元。
（三）因本次调整缴费基数上下限产生的补差部分，参保单位在本社保年度内缴纳的，视为正常缴费。[来源：广东省人社厅]
03、深圳：APEC会议期间，倡议居家办公，带薪休假，停用、少用私家车
深圳市政府新闻办10月15日举行APEC会议“绿色出行、畅通有我”主题新闻发布会，介绍APEC会议期间（11月18日至19日）交通组织保障和城市运行相关安排情况。
一、面向全体市民出行倡议
1. 倡议少用、停用私家车，优先选择地铁、公交；鼓励错峰出行、居家办公、带薪休假、文明出行，减轻重点区域车流人流压力。
2. 即日起可自愿申报私家车停驶，交管部门即将上线绿色出行申报系统。
二、私家车自愿停驶激励（市民福利）
自愿申报并停驶私家车：发放带面值APEC纪念深圳通卡+ APEC专属纪念车贴。
三、机关、事业单位、国企人员要求
1. 机关、事业单位、国企工作人员带头申报绿色出行、停驶私家车。
2. 除承担保障任务车辆外，公务车、国企公车90% 停用。
四、公共交通运力提升（会议期间）
1. 地铁：部分线路间隔压缩至2分钟，根据客流增配备用车。
2. 公交：新增50条以上公交地铁接驳专线，整体运力提升20%，动态加密班次。
3. 惠民优惠：会议期间公交、地铁票价五折。[来源：南方都市报]
04、深圳2026年一次性扩岗补助开始申领，免申即享，1000元/人！
（1）适用对象：企业、社会组织；机关事业单位不能申领
（2）申领条件：（2026.1.1–12.31 招录）
招用毕业年度 / 离校 2 年内未就业高校毕业生、16–24 岁登记失业青年；签订劳动合同，足额连续缴纳失业、工伤、养老保险≥3 个月。
（3）补贴标准：每招 1 人，一次性补助1000 元
（4）办理模式：免申即享
人社通过社保数据自动核验，向单位发送政务短信确认；单位按时回复；
名单在广东政务服务网公示 3 个工作日，公示通过自动拨款；
资金发放至对公账户；无对公账户则发放至社保缴费账户；
未收到短信的单位，可到各区公共就业线下窗口咨询、申请。
（5）人员界定：仅限国内普通高等学历毕业生（含本/专/研究生）；不含成教、函授、技师学院等。
（6）限制规则：同一个人只能享受该补助1次，不可跨单位、跨年度、跨地区重复申领；已用该人员申领同类吸纳就业补贴的，不再重复享受。[来源：深圳特区报&读特记者 庄瑞玉]
05、深圳居民医保（成人）参保缴费及待遇全流程指引
（1）参保对象：年满 18 周岁、未参加职工医保的深圳户籍居民（非深户不能办居民医保）
（2）参保登记2种线上渠道
①个人网上服务系统：
登录https://sipub.sz.gov.cn/hspms/](https://sipub.sz.gov.cn/hspms/)→在线办理→个人参保管理→居民医保参保（成人）
②“深圳医保”公众号：医保网办→掌上办事→参保管理→居民医保参保（成人）
符合条件可秒批办结；未秒批则转入人工审核
（3）参保时段选择
选起始 2026 年 9 月：保障期 2026.9-12 月 + 2027.1-12 月
选起始 2027 年 1 月：保障期仅 2027.1-12 月
（4）缴费渠道（2026 年 9 月起可缴费）
支付宝深圳税务局生活号、深圳税务公众号、光大云缴费、办税服务厅。[来源：深圳特区报&读特记者 魏沛娜]
06、《广州市南沙人才发展促进条例》11月起施行
10 月 14 日《广州市南沙人才发展促进条例》发布，11 月 1 日施行，是广州专为南沙制定的第二部立法，覆盖人才资格互认、职称、创业、入户、安居、教育医疗等全方面保障。
自主引才方面：建立动态高层次人才库，顶尖人才可一事一议；事业单位设特设岗位引高层次人才，不受岗位编制限制；机关、事业单位、国企等可招录港澳人才。
港澳人才资格互认方面：探索粤港澳人才评价、执业资格互认，建立境外职业资格国内职称比照认定机制；横琴、前海、河套持证港澳专业人士可按规则跨区域在南沙执业。
青年科技人才扶持方面：财政科研项目实行经费包干制，青年人才项目占比≥60%；推进高技能人才培养、博士后平台建设，引进境外优质高教资源。
创业孵化方面：打造新兴产业孵化空间，适配一人公司等新业态，为数字、硬件等轻创业人才提供办公场地、算力、资源对接等配套。[来源：南方都市报网络版]
07、韶关市2026年职工养老、失业、工伤保险缴费基数
自2026年1月1日起，机关事业单位养老保险月缴费基数上、下限分别为27603元、5521元；企业职工基本养老保险月缴费基数上、下限分别为27549元、5510元。
自2026年7月1日起，企业职工基本养老保险月缴费基数上、下限分别调整为27603元、5521元。
自2026年7月1日起，失业保险月缴费基数上、下限分别为29283元、1750元。自2026年9月1日起，失业保险月缴费基数下限调整为2040元。
工伤保险费由用人单位承担，职工个人不缴纳工伤保险费。用人单位应按本单位职工工资总额为基数如实足额缴纳工伤保险费，职工工资不得低于我市最低工资标准。
用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。
自2026年7月1日起，灵活就业劳动者等特定人员工伤保险月缴费基数上、下限分别为27603元、5521元。[来源：韶关市人社局]
08、浙江省公布2026年社会保险有关基数
（1）2025年度浙江省非私营和私营单位就业人员加权平均工资为102446元。
（2）从2026年1月1日起，我省社会保险个人缴费基数下限按上一年度非私营和私营单位就业人员加权平均工资的60%执行。
（3）请各地以2025年度浙江省非私营和私营单位就业人员加权平均工资为依据计算2026年度社会保险相关待遇，并按规定及时调整2026年度社会保险个人缴费基数上限和下限。[来源：浙江省人社厅]
09、江苏省社保追缴拟设两年时效限制
2026年10月9日，江苏省人社厅官网发布《省人力资源社会保障厅关于征求〈江苏省企业职工基本养老保险规定（修订草案）〉（征求意见稿）意见的公告》：
其中第四十条新增了一款作为第三款，规定：“职工认为用人单位未按规定为其足额缴纳基本养老保险费的，应当在知道或者应当知道权利被侵害之日起两年内，向税务机关或者人力资源社会保障部门投诉；超过两年的，不予受理。”
这意味着，如果这一条款得以修改通过，在江苏此类社保补缴将从“没有时效”变为“只有两年时效”。[来源：江苏省人社厅]
10、海南省2026年度城镇职工社会保险缴费基数上下限
2026年度我省城镇职工社会保险缴费基数上限为24762元，下限为4952.4元。[来源：海南省人社厅]
11、河南省2026年度社会保险缴费基数上下限标准
自2026年7月1日起，全省社会保险（含基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险）缴费基数以6520元/月确定个人缴费基数上下限，缴费基数下限为3912元（60%），缴费基数上限为19560元（300%）。
因2026年度缴费基数上下限标准调整产生的社会保险费差额，参保单位和参保个人应在2026年12月底前完成差额补缴，期间免收滞纳金。[来源：河南省人社厅]
12、四川省提高城乡居民基本养老保险基础养老金最低标准
从2026年7月1日起，将我省城乡居民基本养老保险基础养老金最低标准每人每月提高30元（含国家提标20元、我省提标10元），提高后达到每人每月223元。
从2026年7月1日起，将年满80周岁人员的基础养老金加发最低标准在现有基础上每人每月再提高5元，提高后基础养老金最低标准达到233元。
其中，2026年6月30日已年满80周岁及以上的领待人员，从2026年7月1日起提高加发标准；
2026年7月1日之后年满80周岁的领待人员，从年满80周岁的次月起提高加发标准。本通知有效期5年。[来源：四川省人社厅]
13、自贡市2026年职工基本医疗保险缴费基数
2025年四川省城镇全部单位就业人员平均工资为93972元，各医保经办机构按规定以此作为2026年职工基本医疗保险（生育保险）缴费基数下限。[来源：自贡市医疗保障局]
14、柳州市住房公积金2026缴存年度月缴存基数上下限
（一）职工住房公积金缴存基数应为职工在现单位的本人上一自然年度月平均工资，新参加工作职工应为参加工作第二个月当月工资，新调入职工应为调入当月工资。
（二）根据柳州市统计局提供的数据测算，柳州市住房公积金2026缴存年度月缴存基数上限为26046元。
（三）根据缴存基数不得低于柳州市现行最低工资标准的规定，柳州市市区住房公积金2026缴存年度月缴存基数下限为2200元，各县为1870元。
15、玉林市开展提取住房公积金装修自住住房业务
（一）提取条件及对象：缴存人及配偶自购建自住住房登记备案（不动产权证书），或取得建设工程规划许可证之日起满6个月且未满10年的，可申请提取本人及配偶的住房公积金用于支付装修费用，不足部分可申请父母或子女的住房公积金进行补足。
（二）提取额度：房屋建筑面积×1000元/平方米，所有符合条件的申请人累计提取总额不超过可提取额度。
（三）提取时限和频次：申请新购建自住住房装修提取的，自购建自住住房之日起满6个月且未满10年的，每套可申请提取一次。
本通知自2026年10月8日起执行，具体事项由市住房公积金管理中心负责解释。[来源：玉林市住房公积金管理中心]
16、钦州市调整2026年度住房公积金缴存基数和月缴存额上下限
（一）2026年度钦州市职工住房公积金月缴存基数上限调整为24166元，单位和个人月缴存额上限各为2900元，合计5800元。
（二）根据《广西壮族自治区人民政府关于调整全区最低工资标准的通知》（桂政发〔2025〕16号），2026年度钦州市职工住房公积金月缴存基数下限为2200元，单位和个人月缴存额下限各为110元，合计220元（如年度内最低工资标准调整，住房公积金缴存基数下限随之调整）。
（三）灵活就业人员住房公积金月缴存基数上下限参照职工住房公积金月缴存基数标准执行，可自主选择每月缴存金额。[来源：钦州市住房公积金管理中心]
17、《新就业形态劳动者权益保障办法（征求意见稿）》公开征求意见
为了保障新就业形态劳动者合法权益，明确平台企业、平台用工合作企业、新就业形态劳动者的权利和义务，推动新就业形态健康发展，人力资源社会保障部、交通运输部、文化和旅游部、国家卫生健康委、市场监管总局、国家医保局、国家网信办共同研究起草了《新就业形态劳动者权益保障办法（征求意见稿）》，现向社会公开征求意见。[来源：36氪]
18、澳门2026年度敬老金及残疾津贴于10月中旬发放
澳门特区政府为体现对长者及残疾人士的关怀，将于本年10月中旬向合资格人士发放敬老金及残疾津贴。2026年度敬老金将于10月15日发放，金额为10000澳门元，有145562宗符合资格且完成审查，总发放金额约14亿5千多万澳门元。
此外，2026年度残疾津贴将于10月16日发放，普通残疾津贴为10000澳门元，共有15433宗；而特别残疾津贴则为20000澳门元，共有6061宗；总发放金额约2亿7千多万澳门元。
社会工作局提醒，残疾津贴受益人和在澳门特别行政区以外地方居住的敬老金受益人，如在2026年8月31日或之前已完成在生证明手续，可如期收取2026年度款项；倘于8月31日之后才办理在生证明手续，将于完成手续的翌月底收取相关款项。
社会工作局呼吁所有敬老金及残疾津贴受益人，倘若个人资料出现变更时，例如：居住地址、联络方式的改变等，务必尽快通知社会工作局，以免影响津贴的有效发放。如有查询，可致电敬老金查询专线28366166、社会工作局查询专线28367878。[来源：澳门社会工作局]
二、名企职场头条
19、至少800亿！DeepSeek新一轮融资即将敲定，腾讯、宁德时代领投
据媒体近期报道，知情人士透露，DeepSeek本轮融资接近锁定至少800亿元人民币（约120亿美元），远超公司最初约500亿元募资目标。宁德时代与腾讯是领投方之一，融资程序即将收官。
知情人士称，根据已签署的投资条款书，最终融资规模可能接近1000亿元人民币。本轮融资将为DeepSeek计划于2027年初进行的首次公开募股奠定基础。
本轮融资完成后，DeepSeek的上市计划将获得更为坚实的资本支撑。知情人士表示，公司IPO时间窗口指向2027年初，具体上市地点尚未披露。[来源：华尔街见闻、21世纪经济报道]
20、亚马逊多个团队再度裁员
据媒体最新报道，亚马逊员工周二称，公司多个业务部门开启新一轮裁员。媒体看到消息显示，一批员工在内部Slack频道发文，表示收到邮件通知岗位被撤销。这个近3.7万名成员的频道瞬间充满提问，大家关心遣散补偿、内部岗位投递权限，以及是否还会收到更多裁员通知。消息显示本次裁员覆盖多个业务单元，包含客服、平台支持、亚马逊零售业务的工程岗位，同时波及印度与英国团队。[来源：新浪财经]
21、霸王茶姬将发放1350万元奖励门店员工
霸王茶姬向全国门店发布内部感谢信，肯定一线员工的坚守与服务，宣布合计发放1350万元专项奖励。其中350万元作为伙伴团建费，1000万元为伙伴激励专项红包，奖励将尽快落实到参与本次活动保障的门店员工。
10月12日，品牌为庆祝全球品牌代言人郑钦文夺得中网女单冠军，推出全品类买一送一活动。活动引爆消费热潮，官方小程序出现访问故障冲上热搜，全国多家门店订单扎堆排队，店员超负荷忙碌的场景在社交平台引发大量讨论。[来源：中新经纬]
22、保时捷：计划员工规模削减25%，汽车业务净现金流利润率目标9%-12%
保时捷在资本市场日发布会材料中表示，集团中期目标销售营业回报率为10%-15%，汽车业务净现金流利润率目标9%-12%。
长期目标为集团销售营业回报率15%，汽车业务净现金流利润率12%。集团中期营收目标区间410亿欧元至450亿欧元，现金生成能力预计实现超比例增长。
公司计划通过精益运营与成本削减，将盈亏平衡点降至20万辆以下。公司中期管理层岗位裁减40%。员工规模削减25%，战略目标为裁减30%。[来源：新浪财经]
23、Netflix将裁员约1000人，占员工总数的6%
Netflix周三表示将裁员约6%，即约1000名员工。此次裁员将主要影响产品、技术、法律和人力资源团队。[来源：新浪财经]
三、新产业观察室
24、粤港澳大湾区首个知识型综保区封关运作
记者从黄埔海关了解到，广州知识城综合保税区10月16日正式封关运作，这是粤港澳大湾区首个知识型综保区，此前已通过国家七部门联合验收，将重点布局智能算力、精密设备保税维修等知识密集型产业，助力大湾区知识型经济和开放型经济融合发展。[来源：央视新闻客户端]
25、机器人造机器人，深圳加速打造“人形机器人第一城”
10月9日召开的全省先进制造业大会提出，先进制造要有先进科技引擎，要坚持智能化、绿色化、融合化方向，大力推动人工智能全方位、深层次、高水平赋能先进制造业发展。作为人工智能连接物理世界的重要载体，深圳正以机器人为突破口，推动先进制造业在产线上提速、在场景中成长。
产量出海双增长，深圳机器人跑进全球前五
快速迭代是深圳机器人产业鲜明特色。依托大湾区完备产业配套，企业研发效率大幅提升，研发周期由 “月级” 压缩至 “日级”。高效研发带动产销两旺。乐聚智能人形机器人销量同比增长 18 倍，单品年收入突破 1.78 亿元；今年前 8 个月，深圳工业机器人产量同比增长 44.8%。
机器人出海势头强劲。今年前 7 个月，深圳机器人出口额达 85.8 亿元，同比增长 10.5 倍；前 4 个月出口规模占全国同类产品 25.5%。产能建设加快落地。乐聚、众擎、优必选相继建成人形机器人产线，生产效率持续提升，多家企业布局万台级产能，有效降低制造成本。
产能扩张助力抢占全球市场。行业报告显示，2025 年至 2026 上半年，全球人形机器人收入榜前五均为中国企业，合计占据超五成市场份额。深圳优必选、乐聚成功上榜，优必选拿下两大细分赛道全球收入第一，2025 年全尺寸赛道市占率达 45.1%。
把城市当“练兵场”，让产业在真实场景中壮大
深圳机器人产业呈现服务机器人领跑、工业机器人追赶、人形机器人加速发展的格局。突出优势是可快速完成算法样机开发、产品市场化及海外市场落地。
优必选负责人表示，人形机器人产业尚处早中期，发展离不开产业集群与政策生态协同赋能。深圳产业发展摒弃粗放式补贴，重点打造应用场景。出台《深圳市具身智能机器人技术创新与产业发展行动计划（2025—2027 年）》，提出 2027 年关联产业规模超 1000 亿元，培育 10 家百亿估值企业，落地 50 个十亿级应用场景。
深圳全域开放各类应用场景，以整座城市作为机器人实景测试场，配套百亿级产业基金，推动产品在真实场景迭代优化。机器人量产依靠先进产线，建设人形机器人第一城，则需要长期深耕产业生态。过去深圳以 “三天一层楼” 创造建设速度；如今凭借 “半小时配套圈” 产业集群，实现从 “深圳速度” 向 “深圳生态” 跨越。
