一、全国政策资讯
01、80/90/00后最新退休时间一览表
（1）退休年龄怎么计算：从2025年1月1日起，原法定退休年龄60周岁的男职工，和原法定退休年龄为55周岁的女职工，法定退休年龄每4个月延迟1个月，分别逐步延迟至63周岁和58周岁。原法定退休年龄为50周岁的女职工，法定退休年龄每2个月延迟1个月，逐步延迟至55周岁。
（2）弹性退休政策：延迟法定退休年龄不会搞“一刀切”，不是强制规定每个人必须达到延迟后的法定退休年龄才能退休，而是给个人一定的选择空间。具体说，就是在统一实施延迟退休的基础上，满足一定条件时，可以按规定选择弹性提前退休或弹性延迟退休（最长不超过3年）。
（3）最低缴费年限：根据《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》，从2030年1月1日起，将职工按月领取基本养老金最低缴费年限，由十五年逐步提高至二十年，每年提高六个月 。
2025年1月1日至2029年12月31日期间退休的职工，最低缴费年限仍为15年。2030年或者2030年之后达到退休年龄，从2030年开始，按照每年提高6个月的节奏，逐步将职工按月领取基本养老金的最低缴费年限由15年提高至20年。2039年1月1日或者之后达到退休年龄，领取基本养老金的最低缴费年限统一为20年。[来源：上海本地宝、上海社保 中智股份整理]
02、深圳发布医保关系转移接续指南
近期，深圳市医保局发布深圳医保关系转移接续指南。据了解，将深圳的职工医保关系转出去，需同时满足以下条件：在深圳已参加职工医保，并且有缴费到账记录；参保状态为深圳已停保；未享受职工医保退休待遇；无未办结的深圳医保业务。
将异地的职工医保关系转入深圳，则需同时满足转出地已中止参保，并在深圳市按规定参加职工医保；以及未享受职工医保退休待遇两项条件。需要注意的是，如果参保人已经办理职工医保退休手续，已停止缴费并享受深圳或异地的职工医保退休待遇，便无法再办理职工医保关系转入手续。参保人办理职工医保关系转入后，其参加异地职工医保的缴费年限与在深圳的职工医保缴费年限合并计算为累计缴费年限。
参保人可进入“深圳医保”微信公众号，点击“医保网办”中的“掌上办事”，登录后选择“参保管理”中的“医保关系转移”，根据个人情况点击“办理基本医疗保险关系转移接续（转入）”或“办理基本医疗保险关系转移接续（转出）”，按页面提示操作即可。此外，参保人还可通过深圳市医疗保障局官网的“个人网上服务系统”、“粤医保”微信小程序、国家医保服务平台APP等渠道申请办理。
办理过程分为三步：第一步，系统分别校验转入地和转出地是否符合办理条件；符合条件的，即时受理。第二步，成功受理后，转出地经办机构会在10个工作日内完成转出，生成并上传《参保人员基本医疗保险信息表》。第三步，转入地经办机构收到信息表后，会在5个工作日内同步至本地医保平台，完成转入手续。
需注意，个人账户余额省内和跨省转移有所区别。若为省内跨市转移，个人账户资金不划转、不提现，但可跨市使用；若为跨省转移，个人账户资金原则上随医保关系一起划转到转入地。如果遇到外省政策不接收等特殊情况，可以申请将余额划入本人银行账户。
特别提醒的是，在办理职工医保转移接续业务时，在转入、转出业务中仅申请一项即可，无需同时申请，提交成功后可通过“医保关系转移进度查询”查看办理进度。[来源：深圳特区报 记者魏沛娜]
03、北京市2026住房公积金年度缴存有关问题
（1）住房公积金缴存比例：2026住房公积金年度继续执行5%至12%的缴存比例政策。缴存单位可根据自身情况在规定范围内自主确定具体缴存比例，在办理职工住房公积金年度缴存基数申报时进行缴存比例的调整。
（2）住房公积金缴存基数上下限：2026住房公积金年度住房公积金月缴存基数上限为36348元，具体缴存比例对应月缴存额上限见附件；2026住房公积金年度月缴存基数下限为2540元，与2025年度保持一致，领取基本生活费职工的月缴存基数下限为1778元，后续如有调整，另行通知。[来源：北京住房公积金管理中心]
04、河源市调整2026年度住房公积金最低缴存基数
根据《广东省人民政府关于调整我省最低工资标准的通知》（粤府函〔2026〕188号），自2026年9月1日起，河源市月最低工资标准调整为2040元/月。我市最低缴存基数对应调整为2040元。请各缴存单位于9月底前，为缴存基数低于2040元的职工调整缴存基数。[来源：河源市住房公积金管理中心]
05、甘肃省公布2026年社会保险缴费基数
（1）我省2026年度职工基本养老保险、失业保险、工伤保险个人月缴费基数为7542元，个人月缴费基数上限为22626元，下限为4526元。
（2）以个人身份参保的个体工商户和灵活就业人员可在缴费基数上下限范围内自主选择缴费基数，采取按月（或按季、按半年、按年）缴纳企业职工基本养老保险费。以上数据，自2026年1月1日起使用。[来源：甘肃省人力资源和社会保障厅]
06、西安市2026年度一次性扩岗补助政策
（1）适用单位：企业、社会组织（社会团体、基金会、社会服务机构）。机关事业单位不适用。
（2）适用人员：招用2026年度应届高校毕业生、离校两年内未就业高校毕业生、16—24岁登记失业青年的企业和社会组织，可申请一次性扩岗补助。劳务派遣人员被派遣到机关事业单位就业的，不适用本政策。
（3）补助标准：每招用1人补助1500元。
（4）申请条件：与招用人员依法签订并履行劳动合同；为该职工足额缴纳失业保险、工伤保险、职工基本养老保险费3个月以上；招用时间须在2026年1月1日至12月31日之间（以三项社会保险中最早参保日期或劳动合同起始日期为准）；申领、审核时该职工三项社会保险处于正常参保缴费状态；同一人员身份信息只能享受1次一次性扩岗补助，不得跨企业、跨年度、跨地区、跨资金渠道重复享受。
原文链接：https://mp.weixin.qq.com/s/NXgNIzQ9gz7S9l5M9ww6Wg
07、成都住房公积金新政25日起施行，最低首付款比例降至15%
据成都发布公众号，成都住房公积金管理中心等部门联合发布通知，进一步优化促进房地产市场平稳健康发展。其中明确：加大住房公积金支持力度。自本通知施行之日起至2026年12月31日，购买本市新建商品住房申请住房公积金贷款的，最低首付款比例为15%，并给予一年期限、20%的利息补贴，补贴金额最高不超过2.5万元。购买设计达到绿建一星级标准及以上新建商品住房的，住房公积金最高贷款额度上浮20%。[来源：36氪]
08、《海南省住房公积金管理局住房公积金提取业务操作规程》印发
第六条 提取范围：（1）缴存人符合以下部分提取情形之一的，可以申请提取住房公积金账户内存储余额（根据政策调整，提取范围相应变更）：
购买自住住房的；建造、翻建、大修自住住房的；偿还自住住房贷款本息的；租赁住房的；老旧小区既有住宅加装电梯的；不可预见灾难的；因大病致困的；支付自住住房物业费的。
自住住房是指产权归缴存人所有的住房，含普通商品住宅、公寓、别墅及政策性住房等住宅性质的房产，不含商铺、办公用房、产权式酒店客房等商业性质的房产。
（2）缴存人符合以下销户提取情形之一的，可以申请提取本人住房公积金账户内存储余额，同时注销住房公积金个人账户（根据政策调整，提取范围相应变更）：
离休、退休的；完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；出境定居的；离职的；职工死亡或者被宣告死亡的。
原文链接：https://mp.weixin.qq.com/s/serJ2LIKncoHunKLZTWw1g
09、滁州市调整2026年度住房公积金缴存基数及月缴存额
（1）2026年度我市住房公积金缴存基数上限为25145元，下限为2221元。住房公积金月缴存额上限为6034元（单位和个人各3017元），月缴存额下限为222元（单位和个人各111元）。执行时间为2026年1月至2026年12月。
（2）单位和职工住房公积金的缴存比例应一致，不低于5%，不高于12%。
（3）2026年度集中申报时间为2026年8月21日至2026年10月31日。
（4）基数核定：各单位应以2025年度职工本人月平均工资作为2026年度住房公积金月缴存基数，按时、足额为单位全体在职职工缴存住房公积金。职工工资应按国家统计局《关于工资总额组成的规定》（国家统计局令第1号）核定。
（5）2027年，各缴存单位办理基数调整业务可从1月份申请，缴存基数为职工2026年度月平均工资，但不得超出2026年度公布的缴存基数上下限，具体工作将于2026年12月另行通知。
原文链接：https://mp.weixin.qq.com/s/eYKhHnR0SDKYW1gi3frOjA
10、宜昌住调整2026年度住房公积金缴存基数
（1）住房公积金缴存基数计算口径：职工住房公积金缴存基数应为职工本人上一年度（自然年度）月平均工资。2026年度职工住房公积金月缴存基数应按照2025年度职工本人月平均工资（即职工2025年度工资总额÷12）核定。职工工资总额计算口径应按照《国家统计局关于认真贯彻执行<关于工资总额组成的规定>的通知》（统制字〔1990〕1号）执行。
（2）2026年度我市住房公积金月缴存基数上限为26714.50元，缴存基数下限为1970元。
（3）2026年住房公积金缴存基数调整工作，需在9月30日前完成。新基数从2026年1月起执行。[来源：宜昌住房公积金中心]
11、多个高职专业起薪超过部分本科专业
根据高等教育管理数据研究机构麦可思研究数据，2025届本科毕业生平均月收入6435元，高职为4882元。若把高职收入最高的10个专业类和本科收入最低的10个专业类放在一起进行对比，可看到前7的高职专业类，毕业半年后月收入已经超过本科尾部的6个专业类。
这7个专业类分别是热能与发电工程类、铁道运输类、化工技术类、机电设备类、非金属材料类、机械设计制造类、新能源发电工程类。其中，高职专业类中起薪最高的热能与发电工程类，2025届毕业生平均月收入为5840元，已经超过13个本科专业类。位居第二的是铁道运输类，2025届毕业生平均月收入为5751元，超过11个本科专业类。[来源：第一财经]
12、新加坡未来每名孩童可获32万元补助
据新加坡联合早报24日报道，新加坡推出SG养儿育女配套，为每名新加坡公民孩童提供同等资助，这包括在孩子1岁至16岁期间，每年发放2000新元现金补助，以及在孩子17岁时为中学后延续教育户头填补1万新元，让家长在育儿路上获得更多且持续的支持。SG养儿育女配套(SG Child SupportPackage)将取代现有的婴儿花红和“多子女家庭计划”，为每名新加坡公民孩童提供高达6万2000新元(约合人民币32.8万元)的资助。[来源：环球网]
二、名企职场头条
13、2026胡润中国品牌榜发布：苹果蝉联第一，抖音与微信并列
胡润研究院8月24日发布《2026胡润中国品牌榜》，这是胡润研究院连续第二十一次发布该榜单，继去年首次纳入非中国品牌后，本届榜单继续全面覆盖服务于中国消费者的最具价值品牌。
本次榜单上榜品牌数量为502个，上榜门槛保持在20亿元人民币，总价值8万亿元人民币，较去年下降10%。百强门槛为120亿元。苹果以1.3万亿元的品牌价值蝉联最具价值品牌，品牌价值同比增长18%。贵州茅台以7,000亿元品牌价值位居第二，稳居中国品牌价值榜首，但品牌价值下降12%。
抖音品牌价值增长7%至3,000亿元，排名上升一位至第三，与微信并列最具价值中国民营品牌。特斯拉品牌价值下降13%至2,350亿元，排名第五。华为品牌价值增长23%至1,000亿元，排名重返前十，位列第九。
本届榜单最大亮点是AIGC品牌首次作为独立行业入选，共有8个AI品牌全部源自中国上榜：豆包以85亿元品牌价值领跑，DeepSeek75亿元紧随其后，Kimi、千问均为45亿元。
从分布来看，消费电子行业蝉联价值最高行业，总价值达1.55万亿元，占总榜单价值的19.4%；按上榜品牌数量统计，金融、食品饮料和汽车行业位居前三，分别达到65个、63个和46个。
国家分布上，中国以379个上榜品牌领先，美国以50个品牌位居第二，法国以19个品牌位居第三。品牌身份方面，中国民营品牌、中国国有品牌、非中国品牌占比分别为52%、24%、24%。
胡润集团董事长兼首席调研官胡润表示，过去一年，中国经济在多重压力下经历结构性调整与新旧动能转换，价值增长较快的品牌主要集中在AIGC、高端手机、社交内容平台、文旅，AI技术爆发带动AIGC新品牌集中入榜，高端手机品牌增长亮眼，内容平台与文旅品牌也实现明显增长。而价值下降较多的品牌主要集中在白酒、游戏、新势力汽车、传统互联网平台以及日化领域。[来源：IT之家]
14、字节跳动发布豆包工作，与飞书深度打通构建企业级Agent
8月25日，豆包工作正式发布。作为豆包面向生产力场景推出的全新Agent产品与品牌，豆包工作能围绕用户目标自主拆解任务、调用工具、持续推进复杂工作流程。豆包工作还与飞书深度打通，让Agent基于企业上下文更准确地完成工作。[来源：36氪]
15、华尔街大举招揽AI专业人士，纽约科技人才数量首次超越旧金山
纽约在科技人才数量上已超越旧金山湾区，成为北美最大的科技人才中心。华尔街对人工智能人才日益增长的需求正在重塑这一市场格局，尽管旧金山并未完全失去其领先地位。该结论来自世邦魏理仕（CBRE）发布的《2026科技人才评估报告》。2022？2025年间，纽约大都会区科技人才增加30640人，总量达到394300人；而旧金山湾区科技人才减少23900人，降至375730人。这是这份历时13年的报告中，纽约首次在科技人才数量上位居榜首。[来源：新浪财经]
17、东方甄选薪酬少发4个亿，“去头部化”重塑薪酬与分成结构
东方甄选近期交出了董宇辉出走后的首份完整财年答卷：净利润暴涨86倍，营收同比增长近30%。财报显示，东方甄选员工总数从上一财年的1401人增至1812人，薪酬总额却从12亿元降至8亿元，少发了4个亿，这意味着东方甄选通过“去头部化”，彻底重塑了薪酬与分成结构：
平台不再给“超级主播”打工，而是把原本流向头部的巨额分成，变成了公司的净利润。这种转变在人事变动中也得以体现。今年4月，明明、天权、中灿、林林四名核心主播在数日内相继官宣离职。东方甄选正在用大量标准化的“腰部主播矩阵”，替代少数精英“头部主播”。[来源：中新经纬]
三、新产业观察室
18、惠州将再次发布人工智能场景双清单
继今年5月13日发布首批人工智能场景需求清单后，8月31日，惠州将发布第二批人工智能场景需求清单。据了解，作为惠州加速人工智能全域全时全行业应用落地的关键举措，会议将发布惠州市第二批人工智能场景需求清单、供给清单，聚焦科学研究、农业农村、制造业、服务业、治理能力、民生福祉等重点领域，以真实场景需求为牵引，推动人工智能技术与实体经济深度融合，加速创新成果从技术展示转向实战应用。[来源：深圳特区报&读特记者 陈海峰]
19、深港首批50项家电技术标准等效互认落地
8月26日，香港机电工程署正式发布首批50项家电领域国家标准与IEC国际标准等效互认。这是深圳海关、香港机电工程署与前海管理局三方共同推动深港规则衔接的最新成果，标志着内地家电产品进入香港市场的技术标准壁垒进一步破除。
近年来，随着内地与香港经贸往来日益紧密，香港消费者对内地家电的认可度持续攀升。此前因国家标准与香港采用的IEC国际标准之间的等效关系不明确，内地家电进入香港需额外进行IEC标准检测认证。
为解决两地标准差异这一难题，深圳海关联合香港机电工程署、前海管理局，从规则衔接入手开展深度合作。去年4月27日，三方共同签署《共建国家级进出口商品质量安全风险评估中心（深圳）合作安排》，明确在湾区进出口产品质量监管、风险监测和技术标准建设等方面协同发力。
在此基础上，三方组织技术专家，针对深港两地产品适用的安全技术标准逐条比对、反复论证，最终确认首批50项国家标准与香港地区采用的IEC国际标准等效互认。此次互认后，符合国家标准的相关内地家电只需配备适用香港的插头，无需按IEC标准再次检测认证，无缝进入香港市场。[来源：深圳特区报&读特 记者方慕冰 通讯员陈聪 陈思婕
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