一、全国政策资讯
01、公积金新规9月20日实施，企业违规最高罚款30万
国务院于 8 月 18 日公布第 844 号国务院令，正式发布《关于修改〈住房公积金管理条例〉的决定》，新规自 2026 年 9 月 20 日起施行。这是《住房公积金管理条例》时隔 7 年再次大修，核心方向是 放宽提取场景、提升办事效率、大幅加重违法成本、打通全国通办、覆盖灵活就业人群。
02、多地宣布调整最低工资标准
近期，多地宣布今年起上调最低工资标准。日前，广东省人民政府印发《关于调整我省最低工资标准的通知》，决定从2026年9月1日起调整提高月最低工资标准和非全日制小时最低工资标准。此次调整后全省分为三类标准。
其中，广州、深圳执行一类标准，广州市调整为2680元/月，深圳市调整为2700元/月，对应的非全日制小时最低工资标准均为25.4元/小时。二类标准调整为2300元/月，执行地区为珠海、佛山、东莞、中山，对应的非全日制小时最低工资标准为21.9元/小时。三类标准调整为2040元/月，执行地区为汕头、韶关、河源、梅州、惠州、汕尾、江门、阳江、湛江、茂名、肇庆、清远、潮州、揭阳、云浮，对应的非全日制小时最低工资标准为20.2元/小时。
山西从10月1日起提高最低工资标准。此次调整后，山西省全日制用工月最低工资标准划分为三档，一类地区2350元、二类地区2250元、三类地区2150元。同步上调小时最低工资标准，全日制用工小时最低工资标准依次为一类13.5元、二类12.9元、三类12.4元；非全日制用工小时最低工资标准依次为一类25.3元、二类24.2元、三类23.3元。
根据新疆人社微信公众号，《关于调整新疆维吾尔自治区最低工资标准的通知》显示，调整自治区最低工资标准，调整后的最低工资标准于2026年10月1日起执行。此次调整后，全日制用工的月最低工资标准三个档次分别为2270元、2080元、1930元。非全日制用工的小时最低工资标准，3个档次分别为22.7元、20.8元、19.3元。
根据《最低工资规定》，省、自治区、直辖市范围内的不同行政区域可以有不同的最低工资标准。厦门大学经济学系副教授丁长发说，不同地区的经济发展和收入存在明显差异，因此最低工资标准也会有所不同。[来源：第一财经]
03、北京市2026年度各项社会保险缴费工资基数上下限
一、自2026年7月起，本市2026年度职工基本养老保险、失业保险、工伤保险、职工基本医疗保险（含生育）月缴费基数上限确定为36348元，月缴费基数下限为7270元。
二、自2026年7月起，在市、区人力资源公共服务中心等社会保险代理机构以个人身份存档，且参加职工基本养老保险、失业保险的个人，以及在各街道（乡镇）便民服务中心参加职工基本养老保险、失业保险的个人，可在7270元和36348元之间选择月缴费基数。
1.如按照职工基本养老保险、失业保险月缴费基数上限36348元核算，参保个人月缴纳职工基本养老保险费7269.6元，月缴纳失业保险费363.48元。
2.如按照职工基本养老保险、失业保险月缴费基数下限7270元核算，参保个人月缴纳职工基本养老保险费1454元，月缴纳失业保险费72.7元。
三、自2026年7月起，在市、区人力资源公共服务中心等社会保险代理机构以个人身份存档，且参加职工基本医疗保险的个人，以及在各街道（乡镇）便民服务中心参加职工基本医疗保险的个人，月缴纳职工基本医疗保险费593.68元。
四、因2026年度缴费基数上下限标准调整产生的社会保险费差额，参保单位和参保个人在2026年12月底前完成差额补缴的，不影响个人权益记录，参保单位不计征滞纳金。 [来源：北京市人力资源和社会保障局 ]
04、上海市调整2026年度社保缴费基数上下限
按照有关规定及要求，2026年7月1日起，本市社保缴费基数的上限调整为37731元/月，下限调整为7546元/月。本市2025年度全口径城镇单位就业人员平均工资为12577元/月。
为确保参保人员社保权益，社保缴费基数上下限公布后，参保单位及其职工因缴费基数调整产生的社会保险费补差部分，应在2026年9月底前缴纳，期间免收滞纳金。灵活就业参保缴费人员清算补缴完成时限参照上述时间执行。[来源：上海市人力资源和社会保障局]
05、上海市调整住房公积金缴存基数、比例以及月缴存额上下限
一、缴存基数及其计算口径
自2026年7月1日起，本市职工住房公积金的缴存基数由2024年月平均工资调整为2025年月平均工资。2026年1月1日起新参加工作的职工，以该职工参加工作的第二个月的当月全月工资性收入或以其新参加工作以来实际发放的月平均工资作为其住房公积金缴存基数。2026年1月1日起新调入的职工，以调入后发放的当月全月工资性收入或以其实际发放的月平均工资作为其住房公积金缴存基数。
住房公积金缴存基数最高不超过37731元，最低不低于2740元。
二、缴存比例
（一）住房公积金缴存比例。单位和职工住房公积金缴存比例为各5%～7%（取整数值）。单位可以在上述比例范围内，自主确定住房公积金具体缴存比例。
（二）补充住房公积金缴存比例。缴存住房公积金的单位可以按照自愿原则参加补充住房公积金制度。单位和职工补充住房公积金缴存比例为各1%～5%（取整数值），具体缴存比例由单位根据实际情况确定。
（三）降低住房公积金缴存比例或缓缴。符合规定情形的企业，可以按照《上海市住房公积金缴存管理办法》（沪公积金管委会〔2023〕3号）等相关规定，申请降低住房公积金缴存比例或缓缴。
三、月缴存额上下限
（一）住房公积金月缴存额上下限。住房公积金缴存比例为各7%的，对应的住房公积金月缴存额上限为5282元。住房公积金缴存比例为各7%的，对应的住房公积金月缴存额下限为384元。
（二）补充住房公积金月缴存额上下限。补充住房公积金缴存比例为各5%的，对应的补充住房公积金月缴存额上限为3774元。补充住房公积金缴存比例为各5%的，对应的补充住房公积金月缴存额下限为274元。
五、灵活就业人员缴存基数、比例及月缴存额上下限
2026年度灵活就业人员住房公积金缴存基数上限和下限参照上述执行。灵活就业人员缴存比例不低于10%、不高于24%。灵活就业人员缴存基数、缴存比例在一个住房公积金年度内可以调整一次。
六、办理注意事项
1.本通知公布前，已完成2026年度基数调整的单位，无需再次办理基数调整。上述单位中，若有填报工资大于2025年度缴存基数上限（37302元）的职工，市公积金中心将根据2026年度缴存基数上限自动为该职工重新核定缴存基数，变更月缴存额，并通知单位。
2.在同一住房公积金年度内，单位因需要可以变更缴存比例。
3.灵活就业人员缴存基数低于2026年度下限或高于2026年度上限的，且未提出调整申请的，市公积金中心将根据2026年度缴存基数上下限自动为该灵活就业人员重新核定缴存基数，变更月缴存额，并通知灵活就业人员。[来源：上海市住房公积金管理委员会]
06、洛阳市调整2026年度住房公积金缴存基数
一、办理时间：2026年6月15日至8月31日。
二、限额标准：缴存基数是用以计算住房公积金月缴存额的工资数额。
（一）2026年度职工缴存住房公积金的缴存基数应为职工2025年度（自然年度）月平均工资、新参加工作职工的第二个月当月工资和新调入职工首月工资。计算住房公积金缴存基数的工资，应根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》（统制字〔1990〕1号）核定。职工住房公积金缴存基数应每年核定一次，执行时间为2026年7月1日至2027年6月30日，其中当年新参加工作和新调入职工在年度缴存基数调整时，不再重新核定。
（二）职工的缴存基数应符合规定范围，最高不应高于2025年洛阳市城镇非私营单位就业人员月平均工资7971.42元的3倍（即23914元）；最低不应低于《河南省人民政府关于调整河南省最低工资标准的通知》（豫政〔2025〕25号）公布的月最低工资标准，即一类行政区域（市区、新安县、栾川县）的月最低工资标准为2350元；二类行政区域（伊川县、宜阳县、洛宁县、嵩县、汝阳县）的月最低工资标准为2150元。
（三）灵活就业人员的缴存基数，最高不应高于2025年度洛阳市城镇私营单位就业人员月平均工资4525.75元的3倍，即13577元；最低不应低于河南省公布的月最低工资标准。
三、缴存比例
（一）单位和职工住房公积金缴存比例均不应高于12%且不低于5%。同一单位职工的缴存比例应一致。
（二）灵活就业人员缴存比例为12%。
四、月缴存额
职工住房公积金月缴存额应包括单位缴存部分和职工缴存部分，分别为职工缴存基数乘以单位住房公积金缴存比例和职工住房公积金缴存比例。住房公积金月缴存额的单位缴存部分和职工缴存部分应分别实行以元为单位，元以下四舍五入。
单位月缴存部分=缴存基数×缴存比例（元以下四舍五入），个人月缴存部分=缴存基数×缴存比例（元以下四舍五入），合计月缴存额=单位月缴存部分+个人月缴存部分。
（二）灵活就业人员月缴存额区间为258元（二类区域）、282元（一类区域）至1629元。即由灵活就业人员的缴存基数上下限分别乘以缴存比例后确定缴存区间范围。[来源：洛阳市住房公积金管理中心]
07、佛山市调整住房公积金缴存下限
一、缴存基数下限标准：缴存基数不得低于我市在岗职工最低工资标准，即缴存基数下限为 2300 元。
二、月缴存额下限标准：单位在职职工住房公积金个人月缴存额下限为 115 元，单位月缴存额下限为 115 元，月缴存额下限合计为 230 元。灵活就业人员住房公积金月缴存额下限为 230 元。
三、其他事项
（一）单位办理职工新增业务、灵活就业人员办理开户或转移业务，申报从 2026 年 9 月（含）起缴存住房公积金的，应按上述标准执行。
（二）低于上述标准缴存的职工（含灵活就业人员）应在 2027 年 7 月 31 日前（含当日）按规定予以调整，以免影响正常缴存。
（三）本通告中 “低于” 不包含本数。[来源：佛山市住房公积金管理中心]
08、清远市调整住房公积金缴存基数下限
一、从2026年9月1日起，我市住房公积金缴存人缴存2026年9月及后续月份的住房公积金，其缴存基数不得低于2040元。
二、为进一步简化办事流程，提高工作效率，从2026年9月1日起，对已完成2026年8月份汇缴，且缴存基数未达我市最低工资标准（2040元）的正常状态账户，缴存基数将自动调整为2040元，该调整不影响缴存单位、自愿缴存人正常年度基数调整。[来源：清远市住房公积金管理中心]
09、珠海市调整住房公积金缴存基数及月缴存额下限标准
一、缴存基数下限：本市住房公积金缴存基数下限调整为 2,300元。
二、月缴存额下限：单位为职工缴存的住房公积金月缴存额下限调整为 115元，代扣代缴职工个人的月缴存额下限亦调整为 115元。单位及个人合计月缴存额下限调整为 230元。
三、执行时间：上述调整后的标准自 2026年9月1日起正式执行。[来源：珠海市住房公积金管理委员会]
10、河源印发《超龄劳动者用工协议（参考文本）》
为规范超龄劳动者用工管理，维护用人单位与超龄劳动者双方合法权益，依据《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》等法律法规，结合本市实际情况，制定《河源市超龄劳动者用工协议（参考文本）》，现予以公布，供用人单位、超龄劳动者参照使用。
政策原文：http://www.heyuan.gov.cn/bmjy/hysrlzyhshbzj/gggs/content/post_712915.html
11、吉林市调整2026年度住房公积金缴存基数上限
一、缴存基数上限：吉林市2026年度住房公积金缴存基数上限按照我市2025年度职工月平均工资的3倍核定，标准为22734.75元。
二、调整时间：2026年度住房公积金缴存基数上限自发布之日起开始调整，2026年1月1日至基数调整日期间的缴存额差额应予以补缴。[来源：吉林市住房公积金管理中心]
12、福建省明确2026年工伤保险相关待遇计发基数
工伤保险以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计发的生活护理费、一次性工伤医疗补助金、丧葬补助金和由用人单位支付的一次性伤残就业补助金等四项待遇，按照《福建省工伤保险基金省级统收统支实施方案》明确的过渡原则，计发基数为101516元（即：月平均工资计发基数为8460元），自2026年1月1日起执行。[来源：福建省人力资源和社会保障厅]
13、北京市规范用人单位单方解除劳动合同工作指引（试行）
第一条 为引导用人单位在单方解除职工劳动合同前依法履行通知工会程序，维护职工合法权益，助力企业健康发展，源头预防化解劳动争议纠纷，积极发挥协调劳动关系三方机制作用，促进劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国工会法》《北京市实施〈中华人民共和国工会法〉办法》等法律法规，制定本工作指引。
第二条 各级协调劳动关系三方要认真研究劳动关系领域新情况新变化，发挥各自职能优势，广泛宣传劳动法律法规政策，规范用人单位单方解除劳动合同行为，从源头防止违法解除劳动合同，降低劳动争议风险，推动劳动法律法规贯彻落实。
第三条 用人单位单方解除劳动合同的，应当提前五个工作日将理由书面通知本单位工会；尚未建立工会组织的，应当通知上一级工会。
上一级工会，原则上是用人单位实际经营地的乡镇、街道、园区、开发区总工会。用人单位隶属区产业工会的，应通知其所属区产业工会。用人单位隶属市产业工会的，应通知其所属市产业工会中的上级工会。
用人单位可联系所在地的乡镇、街道、园区、开发区总工会，或拨打12351职工服务热线，咨询本单位对应的上一级工会等事宜。
各级工会应当主动公示联系方式和地址，方便用人单位联系、咨询和确认上一级工会。
第四条 用人单位单方解除劳动合同书面通知工会时，通知文本（样式见附件1）应当写明劳动者基本情况，解除劳动合同所依据的基本事实，解除劳动合同援引的法律、法规、本单位的规章制度的相关条款，以及用人单位的联系人和联系方式等内容。
第五条 用人单位书面通知工会的送达方式为直接送达、邮寄送达等。用人单位工会收到通知后，应及时出具书面回执；上一级工会收到尚未建立工会组织的用人单位通知后，确定用人单位属于联系范围的，应出具书面回执（样式见附件2），认为不属于的，应及时提醒用人单位。
第六条 工会认为用人单位违反法律、法规和有关合同的，应当自收到用人单位书面通知五个工作日内，通过发放《工会劳动法律监督提示函》（样式见附件3）等方式提出意见建议。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
第七条 工会、人力资源社会保障部门、企业联合会、工商联要加强劳动用工指导服务，推动建立健全用人单位单方解除劳动合同合规流程，将“事先将理由通知工会”纳入必经程序。
第八条 劳动人事争议仲裁委员会在审理解除劳动合同争议案件过程中，依法审查用人单位单方解除劳动合同时是否履行通知工会的义务，了解掌握工会提出的意见建议。
第九条 上级工会应积极派员帮助和指导用人单位职工组建工会。用人单位应当为工会办公和开展活动，提供必要的设施和活动场所等物质条件。
第十条 各级协调劳动关系三方委员会要加强三方机制建设，坚持和发展新时代“枫桥经验”，健全劳动领域矛盾纠纷预防调处化解体系，推动用人单位劳动争议调解组织建设，积极引导劳动者和用人单位通过协商调解方式化解争议，把问题解决在基层、化解在萌芽状态。
第十一条 本指引自印发之日起施行。[来源：京工发〔2026〕12 号]
二、名企职场头条
14、企业微信CLI、MCP不限企业全面开放，WorkBuddy、DeepSeek等Agent均可接入
企业微信全面升级CLI与MCP能力，WorkBuddy、Deepseek Harness、Minimax Code等AI Agent均可直接接入企业微信调用企微能力完成任务，企业也可基于开放接口接入自建Agent。此次开放升级，面向所有规模的企业全面开放，不再受企业人数、资质等门槛限制，覆盖文档、表格、邮件、会议、日程、通讯录等十个能力模块。本次CLI的全面开放也意味着企业微信进一步向AI生态敞开底层办公能力。[来源：36氪]
15、入校即入企，董明珠任校长的格力技校招初中毕业生，学费最高1.5万元
格力电器通过官方公众号“格力文化”发布消息称，由格力电器创办的珠海市格力技工学校近日正式开启首届招生，招生将持续至9月中旬，格力电器董事长董明珠亲自担任学校校长。
招生简章显示，首届招收300名学生，学费9000元至15000元/学年不等，开设9个招生专业，招生对象为全国应往届初中毕业生，年龄15-18周岁。格力称，学校施行“入校即入企，毕业即适岗”的办学模式。学生入学即可对接企业资源，毕业后优先进入格力电器及产业链企业实习就业。[来源：界面新闻]
16、人均557万元，寒武纪部分员工“大红包”即将到账
寒武纪发布公告，56.1万股股权激励股份即将解禁，上市流通日期为8月20日。公告称，本次拟归属股票的激励对象共124名，合计分享59.76万股股票（其中：3.66万股来源于公司从二级市场回购的股票，56.1万股为即将解禁的公司向激励对象定向发行的股票）。以寒武纪昨日收盘价1156元/股估算，59.76万股股票价值合计6.9亿元，对应每人平均股票价值557.15万元。
公告显示，本次股票激励归属的依据，系寒武纪在2023年11月推出的《2023年限制性股票激励计划》中预留授予部分第一个归属期的归属结果。据Wind统计，在股票激励计划推出当月，寒武纪的股票均价为139元/股。上个月，寒武纪推出了《2026年限制性股票激励计划》，限制性股票授予规模达500万股，对应首次授予的激励对象总人数为945人，约占公司全部职工人数1107人的85.37%，股票授予价格（含预留授予）为750元/股。[来源：21世纪经济报道]
17、SK海力士与工会就薪酬和奖金达成初步协议
据报道，SK海力士与工会达成了一项初步的工资和奖金集体谈判协议，其中包括6.3%的加薪以及对其利润分享奖金制度的调整。根据拟议方案，40%的利润分享奖金将以现金形式支付，60%以股票形式支付。在股票奖金中，40%的股票可在授予的同一年出售，剩余20%将延期出售。协议还包括增加员工福利积分。工会计划尽快举行代表投票，以最终敲定该协议。[来源：新浪财经]
18、诺基亚计划关闭中国杭州研发中心，裁员 1600 人
8 月 16 日消息，据外媒日前报道，诺基亚撤出中国市场的步伐正在加快。5G 时代，这家公司一直未能在中国拿下大型合同，两年前这家芬兰公司曾计划在中国裁员 2000 人。
据知情人士透露，诺基亚计划关闭杭州的一处研发中心，并计划裁员 1600 人。报道称，诺基亚管理层已就杭州办公地点关闭一事，向员工发送电子邮件。目前还有传闻称，诺基亚位于北京、成都、青岛和上海的办公地点也有可能在本次重组计划中被关闭。
诺基亚发言人对此回应称：“我们一直在采取措施，使中国的运营方式与诺基亚全球运营模式保持一致。诺基亚中国业务过去几年持续下滑，我们正在调整中国的运营布局，以应对这一现实情况。”数据显示，该公司 2020 年在大中华区共拥有 1.37 万名员工。到 2025 年，这一数字已下降至 7200 人。[来源：IT之家]
三、新产业观察室
19、广州海珠落地首个词元经济专项金融产品“Token贷”
近期，广东省首个词元经济专项金融产品“Token贷”在广州海珠正式发布。发布活动中，《海珠区促进词元经济发展若干措施》（下称“词元八条”）同步亮相，单项扶持金额最高达500万元。
活动上，中国银行、中信银行、广州银行分别带来最新“Token贷”产品。如中国银行广州分行针对海珠算力中小微企业研发专属融资产品算力“Token贷”。据悉，中国银行前期试单授信资金已达2800万元。
与“Token贷”同时落地的，还有“词元八条”。前者解决的是融资端的问题，后者瞄准的是词元从生产到消费的整个链条。“词元八条”从词元产出效率、服务聚合、分发中枢一路延伸到应用场景、OPC培育、行业升级、金融服务和出海，基本覆盖词元“生产—流通—消费—增值”的主要环节。
比如在产业平台端，海珠支持企业开展异构算力词元化封装、多模态模型聚合接入、一站式结算等业务，对符合条件的企业给予最高400万元扶持；支持建设跨模型、跨模态、多异构平台接入的词元调用中枢，同样最高给予400万元扶持。
在应用端，海珠将推动大模型与新型工业化、游戏、时尚、营销、交通、医疗、金融、具身智能、低空等领域融合，符合条件的项目最高可获500万元扶持。
政策背后是深厚的产业基础。截至2026年8月，海珠区集聚泛人工智能企业超8000家，大模型备案53个，居全省第一、全国第三，算法备案482个，位列全市第一、全国第三。词元在这里有真实的“消耗场”。
目前，人工智能已深度赋能海珠数字营销、医疗、教育、工业、交通等15个领域，数字营销、数智美妆、AI+游戏等一批“AI+”产业集群加速形成。全省首个人工智能场景交易平台上线以来，已累计发布五批159条场景订单，意向合作金额超2亿元。[来源：南方日报网络版]
