一、全国政策资讯
01、《深圳市养老机构从业人员补贴办法》8月1日起施行
深圳特区报&读特记者从最新一期市政府公报获悉，深圳市民政局、市财政局联合发布《深圳市养老机构从业人员补贴办法》（以下简称《办法》），将于今年8月1日正式实施，符合条件的养老机构从业人员可以同时申请享受入职补贴与岗位补贴，旨在建立养老服务从业人员培养和激励机制，提升行业吸引力。
《办法》明确，补贴对象为全市行政区域内依法登记备案的养老机构中的两类人员：专业技术岗位人员（如医师、药师、护士、技师、社会工作者）和养老护理员。其中，入职补贴适用于上述两类人员，岗位补贴则专门面向一线养老护理员。养老机构内的事业单位在编人员、政府购买社工服务岗位人员，以及曾被依法依规列入养老服务领域失信联合惩戒对象名单的从业人员，不纳入补贴范围。
根据《办法》，岗位补贴应在每季度首月15日前提交上一季度的补贴申请，在本季度完成上季度的补贴发放。岗位补贴实行薪酬与技能等级挂钩。只要在一线养老护理技能岗位连续工作满1年，从第二年起，每月按技能等级发放补贴。值得一提的是，养老护理员职业资格证书、养老护理员职业技能等级证书、护士（护理专业）卫生专业技术资格证书，均被视为同等有效职业证书，让更多专业人才能够享受红利。
为吸引具有专业知识背景的毕业生进入养老服务行业，《办法》设置了入职补贴。只要是普通高等学校、中等职业学校毕业三年以内进入深圳养老机构，从事一线专业技术岗位或养老护理技能岗位工作累计满3年，并持有相关职业资格证书、职业技能等级证书、执业证书、职称证书，就可以一次性领取入职补贴。入职补贴应在每年1月1日至1月20日、7月1日至7月20日提交申请，于每年4月30日、10月31日前发放。
需要注意的是，在职期间提升学历的并已领取入职补贴的申请人，可按新学历申请入职补贴差额。跨区换工作或离职超过半年再入行的，只要在新养老机构工作满1年，依然可以申请入职补贴。[来源：深圳特区报&读特记者 樊怡君]
02、上半年超30万青年人才来深就业，较去年同期增长8.42%
近期，据深圳市人力资源和社会保障局消息，2026年1月—6月，深圳新增30.4万名首次来深就业参保的35岁以下、大专以上学历的毕业生，这一数字较去年同期增长8.42%。产业升级与人才政策同向发力，深圳对青年人才的吸引力持续增强。
岗位增量，来自产业的发展。数据显示，上半年全市规模以上工业增加值同比增长8.7%，其中3D打印设备、工业机器人、锂离子电池产品产量分别增长58.1%、43.9%、25.5%。
产业跑起来，岗位多起来。以“四新”经济为例，深圳上半年新增就业岗位约2.8万个，日均新增约150个。其中近1.5万个来自人工智能、集成电路等新技术新产业领域。集成电路、低空经济、人工智能等新兴支柱产业和未来产业合计新增5.48万人，同比增长超20%。
让年轻人留下来的，离不开政策的诚意。今年，深圳出台《关于加强青年人才来深发展服务保障的若干措施》，从住房保障、生活服务等方面提供全链条支持。该措施将45周岁以下、2026年起首次在深就业创业的青年人才纳入保障范围，围绕教育背景、创新能力和创新贡献设立多维认定标准。
住房保障方面，提供梯度式安居支持：来深求职面试、实习见习的应届高校毕业生可申请最长15天免费住宿；青年人才可申请租住过渡性住房，租金按市场参考价60%左右确定，优惠期不超过36个月，或选择每月1250元（税后1000元）的安居补贴，发放期不超过24个月。
生活服务方面，实行“人才引进入户一件事高效办”全流程网办“秒批”入户，符合条件者可申请博士10万元、硕士最高5万元、本科最高3万元的入户补贴等措施。青年人才认定、住房申请、补贴领取等服务已整合进“i深圳”APP“青年人才专区”，实现一站式办理。[来源：南方日报网络版]
03、宜春市调整公积金及企业年金和职业年金个税税前扣除标准
根据 《财政部 国家税务总局关于基本养老保险费 基本医疗保险费 失业保险费 住房公积金有关个人所得税政策的通知》（财税〔2006〕10号）精神，以宜春市统计局公布的2025年度城镇非私营在岗职工年平均工资为计算标准：
2025年宜春市城镇非私营单位就业人员年平均工资为88064元，比上年增加3654元，增长4.3%。其中，在岗职工年平均工资为89191元，比上年增加3786元，增长4.4%。
现将我市调整后的住房公积金及企业年金和职业年金个人所得税税前扣除标准公告如下：
（1）按宜春市统计局公布的2025年度城镇非私营在岗职工月平均工资7433元的3倍的12%的幅度为口径计算，宜春市住房公积金个人所得税税前扣除最高限额调整为2676元/月；
（2）按宜春市统计局公布的2025年度城镇非私营在岗职工月平均工资7433元的3倍的4%的幅度为口径计算，宜春市企业年金和职业年金个人所得税税前扣除最高限额为892元/月；
（3）以上标准自2026年7月份纳税申报期开始执行，《国家税务总局宜春市税务局关于调整住房公积金及企业年金和职业年金个人所得税税前扣除标准的公告》（2025年第1号）同时废止。[来源：宜春市税务局]
二、民企职场头条
04、腾讯317万年终奖员工因泄密被辞退：打入黑名单，永不录用
日前，腾讯发布内部通报，WXG（微信事业群）某项目组负责人叶某因泄露公司敏感信息，被公司辞退并列入黑名单，永不录用。据了解，此次事件起源于此前一张刷屏全网的年终收入截图。截图显示，叶某年末激励由现金与股票两部分组成，总额接近320万元，其中现金奖金82万余元，股票激励235万余元。随后，有网友发现截图自带腾讯内部水印，随即引发薪资泄密争议。风波发酵后，叶某的内部会议日程被迅速清空，业内当时便猜测，薪资泄密已触发腾讯违规预警。[来源：鞭牛士]
05、宇树科技CEO王兴兴登上《时代》杂志封面
当地时间7月23日，宇树科技创始人兼CEO王兴兴与其载人机甲产品GD01共同登上《时代》杂志封面，标题为《机器人时代来临》。据悉，距上次中国企业家登上该刊物封面，已过去整整8年。《时代》杂志评价王兴兴是“AI时代一位非典型的预言者”，“他身材瘦削，戴着眼镜，完全没有许多科技创始人身上那种张扬的傲气。相反，他在谈论机器人技术时，带着一种安静而坚定的信念”。[来源：澎湃新闻]
06、初代员工可得15万，影视飓风向全员发激励金
7月29日，影视飓风员工李四维在社交平台发布的视频显示，当天影视飓风举行了“十周年特别激励金”活动，创始人Tim（潘天鸿）宣布按照“在职年限×7月调薪后月薪”公式向全体员工发放激励金，年限越长倍数越高。其他发放规则还包括，在职年限小于半年发放半个月月薪，入职满半年但未满一年对应发放1个月月薪，以此类推，且全员适用。所有激励款项活动当天全部完成发放。
界面新闻做了如下测算：若以月薪1.5万元作为通用参考标准，入职3个月的新人，可一次性领取7500元激励金；入职满8个月的员工，到手1.5万元；拥有3年司龄的老员工，激励金总额达到4.5万元。而陪伴公司走完十周年、全程参与团队发展的初代员工，仅本次专项激励就能拿到15万元。Tim在现场表示，“公司扩大了不分享收益对自己来说就是失败，希望大家能过更好的生活。”[来源：界面新闻]
07、上调4个点！网易广州公司公积金顶格至12%
网易广州近期发了一则内部通知，公积金缴纳比例有调整：公司缴纳比例从8%上调到12%，个人缴纳比例不变，还是12%。也就是说，这次调整，公司侧缴纳比例直接提升了4%，实现顶格缴纳。[来源：大厂福报]
08、胖东来：今年上半年流失52名员工，管理层无人流失，一季度员工平均工资9598元
近期，胖东来在官网公布了2026年1至6月集团人员流失数据。上半年集团共流失员工52名，人员流失率为0.50%，管理层无一人流失。
对比往年数据，2025年，胖东来集团全年共流失人员109人，人员流失率为1.05%；2024年全年流失171人，流失率为2.01%。此外，胖东来官方账号今年5月披露的数据显示，2025年胖东来全年全业态员工平均到手工资为8974元；2026年1至3月，员工平均工资已达到9598元。
于东来近日表示，公司各部门负责讨论制定，未来再招聘人制定标准第一条必须考核对胖东来文化的认识和认知程度，对胖东来文化和认知达不到是不允许进入胖东来任何岗位的。[来源：每日经济新闻]
三、新产业观察室
09、深圳“20+8”产业集群3.0版上线
近期，《关于加快发展新质生产力进一步培育壮大战略性新兴产业集群和未来产业的实施方案》印发，即“20+8”产业集群3.0版）。《实施方案》在1.0版搭建产业整体框架，2.0版优化集群门类、强化市区协同的基础上，紧扣新一轮科技革命和产业变革大势，对标国家、广东省及深圳市“十五五”规划部署，立足全市产业发展实际迭代完善产业体系，以培育壮大新质生产力为核心抓手，推动现代化产业体系提质增效。
《实施方案》提出，到2030年，全市战略性新兴产业集群发展壮大，未来产业成形成势，科技创新和产业创新深度融合，制造业加快向高端化智能化绿色化方向提质升级，以先进制造业为骨干的现代化产业体系建设成效显著。战略性新兴产业增加值达2.3万亿元、占地区生产总值比重达45%。
根据《实施方案》，战略性新兴产业集群包括新一代信息技术、生物、新能源、新材料、高端装备、智能网联新能源汽车、绿色环保、低空经济与空天、传统与创意、海洋等10个领域，未来产业包括未来制造、未来信息、未来能源、未来空间、未来健康5个领域。其中，战略性新兴产业集群分为优势拓展、战略重点、基础支撑、综合提升四类，未来产业分为“十五五”期间实现快速增长的产业和未来发展成为战略性新兴产业中坚力量的产业。[来源：深圳特区报&读特记者 吴徐美]
10、港交所新规生效，科技企业上市门槛再降低
近日，港交所就有关提升港股上市机制竞争力的建议发布咨询总结，修订后的上市规则随即生效。今年以来，已有近100家企业在港股上市，还有逾500家正在审核。业内人士认为，港交所上市新规生效，市场包容性进一步提升，无论大幅降低“同股不同权”架构企业的上市财务门槛、放宽投票权比例限制，还是为海外上市企业赴港上市提供更多便利、允许所有申请人秘密递表，都有助于吸引更多类型公司上市，丰富投资者的选择，提升港交所的国际竞争力。[来源：上证报]
11、龙岗企业技改最高年补2000万元
《龙岗区关于促进优势传统产业高质量发展的若干措施（修订版）》正式印发，措施将于8月3日起施行，有效期三年。此举标志着龙岗以完备产业链和系统性扶持政策，全面布局AI智能眼镜赛道，剑指全球创新高地。
作为全球高端眼镜制造核心区，龙岗积淀40余年产业经验，集聚近千家制造企业，囊括全国九成高端设计师，中高端眼镜年产量占全球半壁江山，精密制造与时尚设计深度融合的独特生态已然成形。
此次龙岗新政策摒弃普惠补贴，直击产业链八大关键环节：企业技改最高年补2000万元，数字化产线升级单企年度上限20万元，工业、医疗等场景应用推广最高补30万元；公共服务平台和行业展会分别可获200万元、500万元资助。同时，“深龙英才”计划每年选拔不超过10名工匠，各奖3万元，叠加展位费扶持、知识产权保护等举措，全方位护航创新。
产业配套层面，龙岗设立总规模超480亿元产业基金，旗下鲲鹏基金重点投向AI眼镜赛道；发布行业供需清单，承诺3年超105亿元政府科技采购订单稳定市场预期。空间布局上，园山眼镜智造园、横岗AI+眼镜中心已投用，形成“两园一区一镇一谷一基地”格局。[来源：深圳特区报&读特记者 罗实宜 通讯员 史政法 廖华玉 陈智美]
12、东莞发布“人工智能+”城市实施方案
东莞近日正式印发《东莞市加快建设“人工智能+”城市实施方案（2026-2030年）》，据悉，该方案立足东莞雄厚制造业根基、海量数据资源、丰富应用场景三大独特优势，清晰划定分阶段发展路线图：到2028年，实现人工智能与传统产业、新兴产业、民生保障、政务服务等重点领域深度融合，全市集聚人工智能相关企业不少于800家，推出不少于300个“人工智能+”标杆应用场景，产业规模突破1000亿元。到2030年，实现人工智能全面赋能城市发展，新一代智能终端、智能体应用普及率超90%，产业规模突破1500亿元。[来源：深圳特区报&读特记者 申卫峰 通讯员 莞宣]
