一、全国政策资讯
01、广州法院2026年劳动争议十大典型案例
此次发布的案例是从全市法院近年来办结的案件中精选而出，直击劳动争议多元化解、重点群体权益保障、新业态用工、劳动合同履行、竞业限制等热点难点问题，为劳动者和用人单位提供清晰指引，为广州高质量发展注入司法动能。以下摘选部分案例：
（1）超龄劳动者的工伤保险待遇依法应予保护——周某与瀚某公司劳动争议案
基本案情：周某入职瀚某公司时已年满64岁，在工作期间被机器夹伤右手并入院治疗。随后人社部门作出《认定工伤决定书》，认定周某所受伤害属于工伤。经市劳动能力鉴定委员会鉴定，周某的劳动功能障碍等级为七级，停工留薪期四个月。周某要求瀚某公司承担工伤保险责任，但瀚某公司抗辩称周某已超过法定退休年龄，双方仅成立劳务关系，拒绝承担赔偿责任，遂成讼。
裁判结果：法院认为，根据《广东省工伤保险条例》第六十三条规定，劳动者达到法定退休年龄，受聘到用人单位工作期间因工作原因受到人身伤害，可以要求用人单位参照该条例规定的工伤保险待遇支付相关费用。周某虽已超过法定退休年龄，但其已被依法认定为工伤，故公司不能以双方是劳务关系为由拒绝支付工伤保险待遇，遂判决瀚某公司参照工伤保险待遇向周某支付相关费用。
典型意义：本案是在深入实施积极应对人口老龄化国家战略的背景下，依法保护超龄劳动者权益的典型案例。案件实体处理明确了用人单位对“银发劳动者”的规范用工义务，强调了提供必要劳动保护与安全保障的法律责任，对于引导用工单位规范管理、防范用工风险具有鲜明导向作用。该案不仅有力维护了超龄劳动者的合法权益，也为构建公平、包容、安全的就业环境提供了司法样本，彰显了司法在推动老有所为中的责任担当与保障作用。
（2）新业态用工应以“支配性劳动管理”为劳动关系认定标准——陈某与文某公司劳动争议案
基本案情：陈某入职文某公司担任网络主播，双方签订《经纪合同》。根据公司要求，合同履行期间，陈某需服从公司的工作安排和日常管理，履行请休假手续，每月获取固定报酬。后双方产生用工争议，陈某请求确认其与文某公司存在劳动关系，并要求公司支付拖欠的劳动报酬，遂成讼。
裁判结果：法院认为，对于用人单位与网络主播之间是否存在劳动关系，不能仅以协议约定作出认定，应结合实际用工情况审查用人单位对网络主播是否存在支配性劳动管理。陈某接受文某公司的日常劳动管理与工作指派，请假需履行审批手续，公司对其工作内容和工作时间享有实质支配权，双方存在明显的人身隶属性；公司按月支付固定劳动报酬，双方之间亦具备经济从属性。据此，法院依法确认双方之间存在劳动关系，判令文某公司支付拖欠陈某的劳动报酬。
典型意义：本案有效回应了新业态背景下部分企业通过签订“经纪合同”“合作协议”“劳务协议”等形式规避用人单位法律责任的实践乱象，彰显了司法机关坚持实质重于形式、依法保护劳动者合法权益的裁判立场。本案明确新业态用工应以“支配性劳动管理”为劳动关系认定标准，对于引导平台企业规范用工管理，促进数字经济健康发展，具有较好的典型意义和指导价值。
（3）依法保护男职工陪产假权益——魏某与仪某公司劳动争议案
基本案情：魏某于2023年6月入职仪某公司，担任产品经理。仪某公司《员工手册》规定男员工仅有2天陪产假。2024年8月，魏某因妻子生育申请9天陪产假，仪某公司仅批准2天，其余按事假等处理并扣发工资四千余元。魏某以仪某公司的规章制度违反法律法规的规定损害劳动者权益为由，发出《被迫解除劳动合同通知书》并要求公司赔偿。仪某公司主张魏某系自行离职且未配合工作交接，拒绝支付经济补偿及相关工资差额，遂成讼。
裁判结果：法院认为，依照《广东省人口与计划生育条例》第三十条的规定，男方享有15天陪产假。仪某公司规章制度仅允许2天陪产假，且该公司对超出天数进行扣薪，构成《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的“用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的”情形。魏某据此解除劳动合同，于法有据，仪某公司应支付经济补偿。
典型意义：本案是贯彻落实《中共中央 国务院关于优化生育政策促进人口长期均衡发展的决定》精神的典型案例。陪产假是法律赋予男职工的法定权利，用人单位不得单方限缩或附加不合理的条件。用人单位禁止男职工按法定天数休陪产假，并以“事假”名义扣除其陪产假期间工资，属于违法行为，严重侵害了劳动者的合法权益。本案裁判明确了陪产假制度的法律效力与用人单位的义务边界，对于引导用人单位规范用工行为、保障男职工生育权益、推动建设生育友好型社会、促进人口高质量发展具有重要的示范意义和引领作用。
（4）关联企业混同用工，应共同承担用工责任——李某与广东宁某公司、广州宁某公司劳动争议案
基本案情：李某入职广东宁某公司。在职期间，广东宁某公司、广州宁某公司与李某交替签订劳动合同、购买社保。在职期间，李某的工作地点、工作岗位、工作内容均未发生变化。广东宁某公司与广州宁某公司的法定代表人为同一人，隶属于同一集团。广东宁某公司以李某绩效不达标为由扣款并降职降薪，该公司未履行书面告知义务且没有提供有效的考核依据。李某以“违法降职降薪以及克扣工资”为由解除劳动合同，请求两公司共同支付工资差额及解除劳动合同经济补偿，遂成讼。
裁判结果：法院认为，首先，广东宁某公司扣款及降职降薪的行为缺乏依据，构成未及时足额支付劳动报酬的情形，李某以此主张工资差额和经济补偿具有事实和法律依据。其次，两家公司具有关联关系，对李某的用工管理存在交叉和重叠，构成混同用工，故广州宁某公司与广东宁某公司应共同向李某支付工资差额及解除劳动合同经济补偿。
典型意义：实践中，关联企业常通过多个法人主体与劳动者交替签订劳动合同、交叉缴纳社会保险、共同实施用工管理，致使劳动者难以识别真正的用人单位，在发生争议时维权受阻。本案明确确立裁判规则：关联企业构成混同用工的，应当共同对劳动者承担用工法律责任。该裁判有效遏制用人单位利用关联关系规避法定义务的行为，切实保障劳动者合法权益，对于规范关联企业用工行为、促进和谐劳动关系构建具有典型示范意义。[来源：广州市中级人民法院公众号]
原文链接：https://mp.weixin.qq.com/s/ZhslGFcjSWwRw6eZF14RJg
02、河北省公布2026年社保缴费有关基数
2026年全省社会保险（含职工基本养老保险、工伤保险、失业保险）缴费基数以2025年全口径城镇单位就业人员月平均工资6794元确定个人缴费基数上下限，缴费基数下限为4076元（60%），缴费基数上限为20382元（300%）。[来源：河北省人力资源和社会保障厅]
03、太原市调整完善生育保险经办流程
（1）参保登记：参保单位依法应在规定时限内为其全部在职职工 向医保经办机构申请办理医疗（ 生育）保险参保登记，并如实申报职工人数。到达法定退休年龄且办理了在职转退休的人员不再参加生育保险 ，其生育医疗费用按照在职时的医保相关规定执行。
（2）缴费标准：生育保险与职工基本医疗保险合并征缴，两项保费统一归入职工基本医疗保险基金统筹管理，实行统收统支。用人单位参保人员，生育保险费用全部由用人单位承担，职工个人无需缴纳生育保险相关费用。
缴费基数按照本单位职工工资总额核定；原职工医保单位缴费费率7%、生育保险费率1%，两项合并后单位职工医保总缴费费率调整为8%，职工个人按2%费率缴纳职工基本医疗保险费。
（3）待遇保障：单位参保职工从参保缴费次月起享受生育医疗费用待遇；生育前（不含生育当月）连续参保足额缴费满9个月，且至领取生育津贴时未断保的，可享受生育津贴待遇。用人单位参保女职工连续缴费不满9个月的，生育津贴由用人单位支付。
（4）生育津贴支付标准：参保女职工生育或计划生育所享受生育津贴 ， 由生育津贴计发基数除以30 天再乘以计发天数计发。参保女职工生育津贴计发基数为所在用人单位上年度职工月平均工资；灵活就业人员生育津贴计发基数为太原市上年度（ 上一个周期）灵活就业人员月缴费基数。
参保女职工生育享受98天的生育津贴。难产的（包括剖宫产） ，生育津贴增加 15 天；生育多胞胎的 ，每多生育一个婴儿 ，生育津贴增加 15 天。参保女职工怀孕不满3 个月（12 周）流产的 ，享受生育津贴 15天 ；满 3 个月（ 12 周 ）不满 4 个月（ 16 周）流产的 ，享受生育津贴 30 天；满 4 个月（16 周）不满 7 个月（28 周）流产的，享受生育津贴 42 天；满 7 个月（28 周）引产的，享受生育津贴 98 天。
（5）生育津贴结算方式：生育津贴实行“ 即 申即享” ，单位参保女职工按规定提交生育津贴申领申请后一次性发放；灵活就业生育保险参保女职工实行“ 一次申请、按月发放” ，在分娩或终止妊娠次月生育保险缴费到账后，按规定提交生育津贴首次申领手续 ，正常参保缴费每满一个月，计发30 天生育津贴（ 妊娠不满12 周流产的，计发15 天） ，末次缴费根据剩余计发天数据实核算发放。完成首次申领后，后续月份无需重复提交申请，经办机构于每月 10 日、25 日（遇法定节假日顺延）统一批量核定。[来源：太原市医疗保险管理服务中心]
04、山西省关于失业保险支持企业稳岗扩岗的通知
一、延续实施稳岗返还政策
（1）申领条件：参保企业足额缴纳失业保险费12个月以上，上年度未裁员或裁员率不高于上年度全国城镇调查失业率控制目标（5.5％），30人（含）以下的参保企业裁员率不高于20％的，可以按规定享受失业保险稳岗返还。
（2）返还标准：大型企业按企业及其职工上年度实际缴纳失业保险费（不含补缴历年欠费及滞纳金）的30％返还，中小微企业按60％返还。
二、延续实施一次性扩岗补助政策
（1）申领条件与补助标准：对招用毕业年度及离校两年内未就业高校毕业生、16—24岁登记失业青年，签订劳动合同并为其足额缴纳3个月以上失业、工伤、职工养老保险费的企业和社会组织，按每招用1人1500元的标准发放一次性扩岗补助。
三、优化技能提升补贴政策
（1）申领条件与补贴标准：参加失业保险12个月以上的企业在职职工或领取失业保险金人员，取得列入我省急需紧缺职业（工种）目录、职业中类与所在企业行业类别一致、数字和绿色职业等级证书之一的，按初级（五级）1000元、中级（四级）1500元、高级（三级）2000元的标准申请技能提升补贴。
（2）补贴次数：每人每年可享受1次技能提升补贴。对取得我省多项急需紧缺职业（工种）证书的，增加每人每年申请补贴次数，共计不超过3次。
（3）不得重复享受的情形：同一职业（工种）同一等级只能申请并享受1次补贴。已凭同一职业（工种）高等级证书申领过补贴或享受相应补贴的，不再享受该职业（工种）低等级证书补贴。技能提升补贴与职业培训补贴不得重复享受。[来源：山西省人社厅 晋人社厅发〔2026〕23号]
05、“粤港养老通”正式上线！香港长者津贴可直达内地账户
7月6日，香港社会福利署正式落地“可携现金援助跨境汇款服务”。在粤养老的香港长者，如符合香港“可携现金援助”的申领资格，就可以选择将长者综援金、长者生活津贴、高龄津贴汇入其指定内地银行账户。
对此，国家外汇管理局广东省分局指导银行正式推出“粤港养老通”，支持香港长者直接跨境收取长者综援金、长者生活津贴、高龄津贴。“粤港养老通”主要有以下三个特点：
（1）一次登记，自动到账不跑腿。“粤港养老通”支持香港社会福利署发放的可携现金援助，包括长者综援金、长者生活津贴、高龄津贴，直接跨境发放到香港长者在广东省内工商银行、中国银行的一类账户。业务采用系统直连模式，香港长者只需联络香港社会福利署或香港社会福利署在广东省的代理机构并完成一次账户登记手续，后续每月津贴便会自动到账。
（2）全程零费，真金白银省下来。通过同行系统清算模式，“粤港养老通”实现跨境汇款手续费全额减免，即从香港汇出到内地入账，全程零手续费。按照以往每次汇款约100港币手续费、每月发放一次计算，每年可为每位香港长者节省上千港币。
（3）港币直入，结汇时机自己定。香港长者境内账户收取长者综援金、长者生活津贴、高龄津贴后，可在等值5万美元年度便利化额度内自由选择结汇时机，结汇汇率按当日银行牌价计算，赋予长者更大的资金管理自主权。开通手机银行，则可实现足不出户完成结汇。
随着“粤港养老通”的正式落地，广东已形成“粤澳养老通”+“粤港养老通”双轮驱动的跨境养老金融服务格局。国家外汇管理局广东省分局相关负责人表示，下一阶段，该局将持续跟踪“跨境养老通”业务进展以及港澳长者业务需求，以服务跨境养老为切入点，构建更加完善的跨境养老金融服务体系。[来源：粤港澳大湾区门户网]
二、名企职场头条
06、Meta遭员工起诉，被指利用AI系统筛选裁员对象，不公平针对休假员工
26名Meta员工本周提起诉讼，指控该公司利用人工智能系统筛选裁员对象，尤其对正在休病假、育儿假或家庭照料假的员工产生了不公平的影响。诉状称，这套评分体系从设计层面就存在缺陷：处于受法律保护的病假、家庭照料假期，或是因身体残障导致工作产出下降的员工，根本无法积累充足评分。诉状还表示，Meta在核算员工评分时并未考虑员工享有的法定休假，也未按照法律要求暂停自动化系统，开展兼顾休假、特殊便利需求的人工单独复核。[来源：新浪财经]
07、MiniMax闫俊杰：不再领取薪酬，个人拿出5%公司股份用于团队激励和开源支持
MiniMax创始人兼CEO闫俊杰发布内部全员信，回应近期市场波动，并强调公司长期方向不变。闫俊杰在信中宣布，从即日起，直到公司实现AGI的那一天，他将不再从公司领取任何薪酬。未来四年，他将拿出个人名下相当于公司总股本4%的股份，用于激励长期与公司并肩作战、共同创造价值的团队成员；同时拿出1%的股份设立专项基金，持续支持相关开源社区的发展。[来源：财联社]
08、长鑫科技即将迎来IPO，员工激励股份市值超200亿元
7月13日消息，国产DRAM龙头长鑫科技即将迎来IPO，7月16日将同步开展新股网下申购与网上申购。本次IPO拟募资295亿元，是科创板历史第二大IPO，同时也是今年全A股规模最大的IPO。
招股书披露公司分两批落地员工持股方案，累计授予股份覆盖6760人次，数千名技术、生产与管理核心员工共享企业成长红利。整套激励计划分两期稳步推进，首期自2021年9月启动，历经九轮授予，惠及3596名员工，对应每股注册资本作价1.05元；二期2023年6月落地，完成七轮股份授予，覆盖3164人次，入股成本低至0.108元。激励范围不局限管理层，研发骨干、产线关键技术工人、业务核心人员均纳入其中，重点倾斜芯片研发团队。
值得一提的是，本次上市造富效应突出。长鑫科技创始人、董事长朱一明自愿承诺，将自己所持的7.68亿股分配给员工作为激励，这笔激励股份对应市值有望超 200亿元。即便按长鑫科技2025年末19298名员工均分，每人也可分得超百万元，该笔员工激励的市值金额也成为A股历史上规模最大的个人股权激励。不过，新入职的员工短期内无法分享上市造富盛宴。[来源：快科技、凤凰网科技]
09、DeepSeek梁文锋身价飙升至360亿美元，成为AI公司新首富
根据最新的彭博亿万富豪指数（截至2026年7月14日），DeepSeek创始人梁文锋的身价飙升193亿美元，达到360亿美元（注：现汇率约合2443.78亿元人民币），成为全球AI公司领域的新首富（不涉及包含AI业务的大型集团）。
梁文锋的总财富达360亿美元，比去年同期增长了199亿美元，全球富豪榜排名第63，超越Anthropic联合创始人达里奥·阿莫代伊和OpenAI联合创始人格雷格·布罗克曼。[来源：IT之家]
10、美团回应大规模裁员：近两个月实际离职员工不到2000？，占整体员工比例不高
7月12日消息，据报道，近日，多名美团员工称，5月初开始，公司内部包括核心业务在内的不同业务线多个部门开始裁员，裁员比例不一，裁员补偿为N+1。
报道援引美团在职员工消息称，本次裁员涉及多个美团境内业务多个部门，包括到店团购、美团闪购、美团医药，商业化等核心业务部门。
对此，美团官方回应称，近两个？实际离职员？不到2000？，占整体员？？例不？。根据美团4？发布的年报，2025年，美团的员？数量为11万。[来源：财新]
11、毕马威准备裁员数百人并削减合伙人薪酬
据报道，毕马威正准备在澳大利亚裁员数百人，并将合伙人薪酬最多削减20%。此前，毕马威澳大利亚被指利用客户机密信息赢得业务，该事件持续发酵。知情人士称，裁员可能波及整个公司，规模甚至可能超过1000人。报道称，在公司未来几周选定永久首席执行官之前，不会宣布裁员消息。不过，高层管理人员已经在审查客户订单，以评估这起丑闻将对业务储备造成多大冲击。[来源：新浪财经]
三、新产业观察室
12、海南将成中国首个禁售燃油车省份，届时车桩比保持2.5:1以下
近期，海南省人民政府对外发布《“十五五”海南国家生态文明试验区规划（美丽海南建设“十五五”规划）》提出，平稳推进2030年禁售燃油车，预计届时海南新能源汽车保有量占比从2025年的23.75%提升至45%。这意味着海南将成为中国第一个不再卖燃油车的省份。
“十四五”时期，海南清洁能源岛建设深化升级，新能源成为海南第一大电源，新能源汽车市场渗透率、保有量占比分别居全国省级地区第一、第二位。在交通运输领域，到2030年，海南全省公共服务和社会运营领域新增和更换车辆（特殊用途除外）清洁能源占比、私人用车领域新增和更换车辆新能源占比达到100%，车桩比保持2.5:1以下。[来源：中国新闻网]
13、广州启动建设全国首个碳普惠先行区
7月14日，全国首个碳普惠先行区建设启动仪式在广州设计之都举行。据悉，本次先行区建设，创新构建线下碳普惠参与体系，是广州深化“双碳”战略的重要实践，是落实《美丽广州建设规划纲要》的具体行动，也是将宏大战略转化为市民可感知、可参与、可获益的日常生活新场景。
为了让低碳行为更清晰可感，依托广州碳普惠服务平台大数据技术，先行区将建立“碳减排量+碳积分”双账户动态模型，科学量化市民“衣食住行用”全生活维度的低碳行为效益，让原本无形的减排贡献变得清晰可见并自动换算成碳积分存入个人“碳账户”。
有关负责人介绍，有了“碳账户”，就可以“场景赋能”，集成低碳消费场景，让碳积分“用得着”。据介绍，广州设计之都碳普惠先行区将开放丰富碳普惠应用场景，打通个人碳账户与商业消费的链路，通过引入碳积分兑换商超优惠券、物业服务优惠等消费、办公、文旅多元消费场景，营造“有得玩、有嘢睇、有着数”的绿色低碳生产生活氛围。这种“减排—消纳—再激励”的良性循环，使公众的绿色行为产生实际经济价值，让减碳从“环保行动”升级为“价值循环”。[来源：南方日报网络版]
14、大湾区首个“国芯训国模”万卡智算集群在韶关上线
7月9日，粤港澳大湾区首个“国芯训国模”昇腾万卡智算集群在韶关上线。该集群重点支撑国产超大规模参数MoE基础模型研发与国产算力环境下大模型训练与演进的关键技术突破，是国家级基础大模型攻关的战略性算力基础设施，标志着国产大模型研发进入“算力自主”新阶段。
该集群总投资约55亿元，部署超万张昇腾国产AI加速卡，建成9000P（FP16）统一智算资源池，规模位居大湾区全国产万卡训练集群前列。集群通过自研高速互联技术构建全对等互联架构，整体性能对标国际领先水平，并全面采用冷板式液冷散热的工程技术，形成可复制、可推广的“广东国产万卡集群建设标准”。
集群锚定“国芯训国模”核心定位，将重点承接新一代万亿参数全国产MoE基础大模型研发攻关任务，主攻代码生成、智能体自主决策等高端AI核心能力突破。针对行业长期存在的国产硬件适配难度大、新型模型专用算子供给不足、超大模型训练稳定性差等痛点，集群搭建芯片、网络、训练框架全链路国产化试验验证平台，依托万卡级规模化算力开展专项攻坚，打磨适配国产算力生态的万亿级大模型标准化训练模式，打通算力底座、训练框架、模型研发、场景应用全链条国产化闭环，沉淀大规模国产算力训练超大参数模型的成熟经验，推动国产芯片与大模型双向赋能、协同迭代。[来源：南方日报网络版]
