为贯彻落实《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》，指导用人单位和超龄劳动者签订书面用工协议，合理确定双方权利义务，切实维护超龄劳动者合法权益，北京、天津、河北、江苏 4 地人社部门制定《超龄劳动者用工协议（参考文本）》，供用人单位和超龄劳动者选用参考。（文末附 Word 文档下载链接）
京津冀、江苏协议相似之处
1、正文十大核心章节
（1）协议期限：固定期限、以完成特定工作任务为期限二选一；
（2）工作内容、地点与用工要求：单位需匹配超龄人员身体条件，禁止危险作业，劳动者需遵守规章制度、保密；
（3）工作时间、休息休假：约定每日 / 每周工时，法定节假日休假、病假待遇规则；
（4）劳动报酬：四种薪资计发方式（固定月薪、计件、基薪 + 绩效、其他），报酬不得低于当地最低工资；
（5）社会保险：核心围绕工伤保险、养老保险、职工医保退休待遇作出约定；
（6）劳动保护与职业防护：单位安全培训、配发劳保用品，劳动者有权拒绝违章指挥；
（7）协议变更、解除、终止：书面变更、协商解除、提前通知解约、协议终止法定情形、离职交接结算；
（8）违约责任与补充约定：过错方承担违约责任，预留空白填写双方特殊约定；
（9）争议处理：先协商调解；工资、工时、工伤类争议走劳动仲裁；其余纠纷直接起诉；
（10）其他附则：地方新规优先适用、协议一式两份签字生效。
2、通用核心共性规则
（1）签订原则：合法公平、平等自愿、协商一致、诚实信用；
（2）签署规范：禁止代签，涂改需双方确认，合同双方各持原件；
（3）用工底线：不得安排超龄劳动者高危、有损身心健康作业，薪资不低于当地最低工资；
（4）争议解决统一逻辑：劳动保障类争议仲裁，普通民事争议法院诉讼；
协议终止、解除基础情形完全一致。
京津冀、江苏协议差异对比
1. 制定主体与适用地域
京津冀版：北京、天津、河北三地人社部门联合制定，京津冀全域通用；
江苏版：江苏省人社厅单独制定，适用于江苏省内用人单位。
2. 工伤保险参保条款（第五条 第九条，核心差异）
京津冀版：直接明确甲方必须为乙方参保工伤保险，工伤保险费全部由单位承担，个人不缴费，无前置条件；
江苏版：设置过渡期规则，写明在国家统一超龄工伤保障办法出台前，依据《江苏省超过法定退休年龄人员和实习生参加工伤保险办法》（苏人社规〔2020〕6 号）办理参保；国家新规落地后按国家文件执行，增加地方专项政策依据。
3. 政策适用附则（第十条 第二十二条）
京津冀版：未尽事宜冲突时，按国家、京津冀相关规定执行；
江苏版：未尽事宜冲突时，按国家、江苏省相关规定执行。
4. 电子签约细则（使用说明第五条）
京津冀版：仅简单说明电子签约需符合国家及本地规定，无细化要求；
江苏版：对电子合同增加详细约束：用人单位需保证电子协议生成、传递、存储符合《电子签名法》，保证文件完整、准确、不可篡改，细则更完善。
5. 政策法律引用细节
两份协议开篇法律依据文字基本一致，但江苏版工伤保险章节额外引用江苏省级专项规范性文件，京津冀版无地方专项工伤文件引用。
6. 地域配套口径差异（隐性条款）
最低工资标准：北京版要求不低于本市最低工资；江苏版要求不低于当地最低工资（江苏各地市标准不统一，表述适配省内多地区）。
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