一、全国政策资讯
01、广州2026年度住房公积金缴存调整有关问题通知
住房公积金缴存基数调整为职工本人2025年月平均工资。工资计算按照国家统计局《关于工资总额组成的规定》（统制字〔1990〕1号）执行。调整后的缴存基数不低于本市最低工资标准（现行标准为2500元），不高于本市统计部门公布的2025年广州市职工月平均工资的3倍，即41697元。[来源：广州住房公积金管理中心]
02、阳江市调整2026年度住房公积金月缴存基数有关事项
缴存年度：2026年7月1日至2027年6月30日。2026年度月缴存基数，不得高于我市2025年度城镇非私营单位在岗职工月平均工资9452元的3倍，即月缴存基数上限为28356元；不得低于我市在岗职工最低工资标准1750元，即月缴存基数下限为1750元。
当单位申报的工资高于月缴存基数上限时，取月缴存基数上限计算职工月缴存额，但不得用月缴存基数上限替代职工工资数额进行申报。
2026年度住房公积金个人月缴存额上限为3403元（四舍五入取整数），单位月缴存额上限为3403元（四舍五入取整数），月缴存额上限合计为6806元；住房公积金个人月缴存额下限为88元，单位月缴存额下限为88元，月缴存额下限合计为176元。
月缴存基数调整后，月缴存额的变化及贷款额度如下：个人申请贷款最高额度为50万元，两人以上［夫妻、父（母）子（女）］共同申请贷款最高额度为75万元。
根据2025年阳江市城镇非私营单位在岗职工月平均工资9452元/月的标准，凡职工月缴存额低于946元（含946元）高于176元的，个人申请贷款最高额度为40万元，两人以上［夫妻、父（母）子（女）］共同申请贷款最高额度为65万元。
根据广东省公布的第四类城市最低工资标准1750元/月，凡职工月缴存额在176元（含176元）以下的，个人申请贷款最高额度为35万元，两人以上［夫妻、父（母）子（女）］共同申请贷款最高额度为55万元。
两人以上［夫妻、父（母）子（女）］共同申请住房公积金贷款，住房公积金月缴额不一致的，以最高一方月缴存额为标准审批贷款额。[来源：阳江市住房公积金管理中心]
03、汕尾市调整2026年度住房公积金缴存有关事项
单位及职工比例范围：5%—12%，单位可在范围内自主调整确定，同一单位执行同一缴存比例，个人与单位比例必须一致，取 1% 的整数倍。灵活就业人员比例范围：10%—24%，取2%的整数倍，自主灵活缴存。
职工缴存基数按职工本人 2025 年度月平均工资额确定。上限标准：27849 元（2025 年在岗职工月均工资的 3 倍）。下限标准：1750 元（现行最低工资标准）备注：高于上限的按上限计算；未超过限额的按实际工资额执行。
办理时间2026年7月1日起开始办理，原则上于9月30日前完成。[来源：汕尾市住房公积金管理中心]
04、珠海市完善医疗保障待遇和管理有关政策的通知
（1）调整合规医疗费用范围
《珠海市大病保险办法》第二十七条第一项调整为：（一）应当由个人负担的核准医疗费用（不含按基本医疗保险办法规定支付比例降低20个百分点部分的费用）；同时删除第三项“超医保支付标准部分的医疗费用（不含超医保支付标准部分的床位费）”。
（2）调整困难群体参保人员待遇
《珠海市大病保险办法》第七条调整为：参加本市基本医疗保险且符合本市规定的收入型医疗救助对象（简称困难群体参保人员）医保年度内住院、门诊特定病种、单独支付药品发生的合规医疗费用，累计自付6000元以上、20万元（含）以内的部分，由大病保险资金支付85%；职工医保连续参保缴费时间3年以上的，累计自付20万元以上、110万元（含）以内的部分，由大病保险资金支付90%；居民医保连续参保缴费时间3年以上的，累计自付20万元以上、40万元（含）以内的部分，由大病保险资金支付90%。
（3）生育保险参保人生育或施行计划生育手术前12个月（不含手术当月）在本市连续参保缴费的，其应当享受的生育津贴待遇按现行规定计发。其中，生育或施行计划生育手术次月及以后缴费到账的视为非连续参保缴费。
（4）生育保险参保人生育或施行计划生育手术前12个月（不含手术当月）在本市未连续参保缴费的，其应当享受的生育津贴按其生育或手术前12个月期间实际缴纳的生育保险费月数占比（N/12）计发。其中，生育或施行计划生育手术次月及以后缴费到账的不予计算。
（5）职工生育保险费在当月或次月足额缴费到账的，视为按时足额缴费，可按规定享受生育津贴待遇。
（6）交通事故等责任比例。参保人员发生交通事故申领医保待遇时，按全部责任100%、主要责任70%、同等责任50%、次要责任30%、无责任0、无法确定责任50%的比例计算医疗费用。涉及第三方伤害的，参照上述规定执行。
（7）本通知自印发之日起施行，有效期至2029年12月31日。[来源：珠海市医疗保障局]
05、延安市调整2026年度住房公积金缴存基数的通知
2026年度缴存基数上限，不高于延安市统计局公布的2025年度延安市非私营单位就业人员月平均工资的3倍，即26453元。
下限不低于延安市月最低工资标准，其中宝塔区、吴起县、志丹县、安塞区、子长市、甘泉县、洛川县、黄陵县为2250元/月，延川县、延长县、富县、宜川县、黄龙县为2140元/月。
调整后的缴存基数，自2026年7月1日起执行，执行周期持续至2027年6月30日止。[来源：延安市住房公积金管理中心]
06、新余市7月1日起调整住房公积金月缴存额上下限
月缴存总额上限：6676元/月(包含个人+单位缴纳部分)，较2025年上调366元；月缴存总额下限：392元/月(包含个人+单位缴纳部分)，较2025年上调10元。
2026公积金缴存基数，按照职工2025年月平均工资核定。基数最高不可超过本市2025年城镇非私营单位在岗职工月平均工资3倍，即27813元。
本次住房公积金缴存基数执行时间为2026年7月1日至2027年6月30日。各缴存单位年度内仅可办理一次缴存基数调整，调整后不再变更，同单位职工应在同一月度内办理。
各缴存单位须按月足额缴存公积金，严格落实“限高保低”要求，严禁违规补缴、超限额缴存。[来源：新余市住房公积金管理中心]
07、景德镇市调整2026年度住房公积金缴存基数
各缴存单位应按照职工 2025 年度（2025 年 1 月 1 日至 12 月 31 日）月平均工资核定 2026 年度缴存基数。缴存基数上限为景德镇市 2025 年城镇非私营单位在岗职工月平均工资的 3 倍，即 23000 元。缴存基数下限为景德镇市 2025 年最低月工资标准，即 1950 元。
2026 年度住房公积金月缴存额上限为 5520 元（含单位部分 2760 元、个人部分 2760 元），下限为 196 元（含单位部分 98 元、个人部分 98 元）。调整后的缴存基数执行时间为 2026 年 7 月 1 日至 2027 年 6 月 30 日。[来源：景德镇市住房公积金管理中心]
08、蚌埠市调整2026年度住房公积金缴存基数上限
依据安徽省统计局近日公布，我市2025年度城镇非私营单位就业人员年平均工资为97733元，按其3倍计算确定，2026年度我市住房公积金月缴存基数上限调整为24433元，调整后月缴存额上限为单位、个人各2932元。
各缴存单位应以职工本人上一年度（2025自然年度）月平均工资作为该职工2026年度住房公积金缴存基数。计算住房公积金缴存基数的工资，应根据国家统计局关于工资总额组成的规定核定。
缴存基数执行时间按照自然年度（2026年1月1日至2026年12月31日）执行。[来源：蚌埠市住房公积金管理中心]
09、黄山市调整2026年度住房公积金缴存基数上限
2026年度黄山市住房公积金缴存基数为职工本人2025年度月平均工资，缴存基数上限按2025年度黄山市城镇非私营单位就业人员月平均工资 3倍确定，即 25261元，调整后单位和职工个人月缴存额上限分别为 3031元。缴存基数执行时间按照自然年度（2026年 1月 1 日至2026年 12月 31 日）执行。[来源：黄山市住房公积金管理中心]
10、赤峰市调整2026年度住房公积金缴存基数
2026年度职工住房公积金的缴存基数，按照职工本人2025年度月平均工资确定。职工月平均工资按照国家统计局规定列入工资总额统计的项目计算。
2026年度职工住房公积金缴存基数的上限为26195元，最高月缴存额为6286元。最低基数不得低于赤峰市现行的最低工资标准，即二类地区（红山区、松山区、元宝山区）2310.00元，三类地区（阿鲁科尔沁旗、巴林左旗、巴林右旗、林西县、克什克腾旗、翁牛特旗、喀喇沁旗、宁城县、敖汉旗）2250元，最低月缴存额分别为231.00元和225.00元。
2026年度灵活就业人员月缴存额上限为6286元，月缴存额下限二类地区（红山区、松山区、元宝山区）231.00元，三类地区（阿鲁科尔沁旗、巴林左旗、巴林右旗、林西县、克什克腾旗、翁牛特旗、喀喇沁旗、宁城县、敖汉旗）225.00元。灵活就业人员的住房公积金月缴存额在上下限范围内自主申报。
各住房公积金缴存单位应在缴存2026年7月份的住房公积金之前办理基数调整，调整后的住房公积金缴存基数、比例以及月缴存额从2026年7月1日起执行。[来源：赤峰公积金发布]
11、鄂尔多斯市调整2026年度住房公积金缴存基数和缴存比例
住房公积金缴存基数下限，不得低于本地区上一年度月最低工资标准，根据《内蒙古自治区人民政府办公厅关于调整自治区最低工资标准的通知》（内政办发〔2025〕40号），一类地区全日制劳动者月最低工资标准为2380元，2026年度鄂尔多斯市住房公积金缴存基数下限为2380元。
缴存基数上限不得超过本地区上一年度城镇非私营单位就业人员月平均工资的3倍，根据鄂尔多斯市统计局公布的鄂尔多斯市2025年度城镇非私营单位从业人员月平均工资12036元计算，2026年度鄂尔多斯市住房公积金缴存基数上限为36108元。
各缴存单位应在2026年11月30日前，完成本单位职工住房公积金缴存基数调整工作。住房公积金缴存基数和缴存比例每年核定一次，缴存年度（2026年7月1日—2027年6月30日）当年不变。
灵活就业人员缴存基数按照上述规定执行。灵活就业人员应在2026年7月31日前完成住房公积金缴存基数调整。[来源：鄂尔多斯市住房公积金中心]
12、最高2000元！今年广东惠民托育券开始发放
日前，由广东省卫生健康委指导，广东省婴幼儿照护与早期发展行业协会主办的2026年惠民托育券发放活动在全省21个地市同步启动。即日起至8月31日，全省3岁以下婴幼儿家庭均可登录“粤健通”微信小程序，进入“智慧托育”专区，根据页面提示完成托育券申领、适用机构查询、券型核销全流程。
广东省自2024年开始发放惠民托育券以来，近两年已发放超67万张，为婴儿家庭减免送托费用400余万元。今年的活动将延续“体验券+消费券”双轨模式：体验券设5天、10天两档，供家庭免费体验专业托育服务；消费券设500元、1000元、1500元、2000元四档，可直接抵扣托育费用。值得一提的是，今年券种适用范围在托育服务机构的基础上，进一步扩大至托育综合服务中心、托幼一体化园所及社区普惠托育点等托育服务场景。
本次活动将简化申领流程、打通线上渠道，全程实现“零门槛、线上办、秒申领”。活动将通过省、市、县三级联动监管，确保所有参与机构合规备案，严守婴幼儿安全底线，切实把民生福利落到实处。[来源：南方日报网络版]
二、名气职场头条
13、裁员10万人！大众汽车关停4家本土工厂，或开启史上最大重组
据报道，大众汽车集团被曝拟把裁员规模扩大至10万人，并关闭四家德国工厂，本次调整或将创下企业成立以来最大规模重组纪录。
据悉，大众原本在今年3月敲定削减 5 万个岗位，如今计划将裁员数量直接翻倍至10万。数据显示，大众集团2025财年全球员工总数约66.7万人，其中近43%的人员分布在德国本土。
值得一提的是，大众大刀阔斧降本，根源在于盈利急剧下滑。大众今年3 月发布的财报显示，2025年集团营收 3219.1 亿欧元，小幅同比回落 0.8%；营业利润仅89亿欧元，暴跌54%，创下自2016年以来的新低。[来源：央视财经、快科技]
14、曝三星不同部门奖金差距高达百倍：员工“大逃亡”，更有人有意跳槽 SK 海力士
据外媒报道，三星电子家电与移动（DX）部门一名入职 5 年的员工 A 某，正准备申请 SK 海力士的社招，申请截止时间为本月 6 日。A 某坦言，自己当年求职时甚至没有考虑过 SK 海力士，最近却下定决心“逃离三星电子”，直接原因是 DX 与半导体（DS）部门之间悬殊的绩效奖金差距。“继续遭受这种区别对待，我没法再留下了。”
据悉，DS 员工将获得数亿韩元绩效奖金，DX 员工却只能获得价值 600 万韩元的公司股票，名义上属于薪资谈判达成后的补偿金，部门矛盾由此爆发。A 表示，得知两个部门的绩效奖金差距最高可能达到 100 倍后，自己已经失去对三星电子的信任，“DX 部门赚来的钱，过去应该也用于建设半导体工厂。工会现在却装作不知道，这种态度更让我觉得遭到背叛。”
绩效奖金差距引发的 DS 与 DX 员工矛盾，已经出现演变为 DX 部门“跳槽潮”的迹象。SK 海力士今年 6 月接连启动新员工和社会招聘后，不少 DX 员工更加动摇。最近，一个由三星电子员工组成的秘密聊天室内出现了 SK 海力士招聘公告链接，员工纷纷留言称“利好来了”“2026 大逃离开始了”，反响热烈。[来源：IT之家]
15、特斯拉中国给员工子女设奖学金，单项最高5000元
近日特斯拉宣布为员工子女设立奖学金，包括高等教育入学奖学金和科学素养类竞赛/论文发布奖学金。被国际(QS100)或国内(985/211)优秀院校的大学本科学段录取，奖金最高5000元。[来源：红星新闻]
16、奔驰推迟9万德国员工年终奖金，拟增加无薪加班工时
据媒体报道，由于利润大幅下滑，汽车制造商梅赛德斯·奔驰集团将向德国约9万名员工停发年终奖金，并计划延长无额外报酬的工作时长。本次奖金停发，预计能为奔驰省下超千万欧元开支。值得注意的是，管理层正在商议一项新方案：在不增加薪资的前提下拉长每周工作时长。
资料显示，奔驰德国员工现行每周工时为35小时。新方案打算将每周工作时长上调至40小时。算下来，每名员工每年要无偿多工作大约260个小时。业绩数据印证了奔驰的经营压力。奔驰在今年4月发布的2026年一季度财报显示：集团一季度营收316.02 亿欧元，同比回落4.9%；净利润仅有 14.33亿欧元，同比暴跌17.2%。
分市场来看，奔驰欧美业务逆势走高，撑起整体销量。欧洲一季度售出 15.85万辆，同比上涨7%；北美销量8.95万辆，大涨16%，其中美国市场销量增幅达到20%。与之形成鲜明对比的是中国市场，一季度奔驰在华仅卖出11.16万辆新车，同比大幅下滑27%。[来源：快科技]
17、字节跳动：2026年一季度80名员工因触碰红线被辞退
字节跳动6月30日公布一季度内部违规处置结果：该季度字节跳动共80名员工因触碰公司红线被辞退，其中45人涉信息安全违规。包括前员工A长期将飞书账号出借给已入职同行企业的前员工B，致使B持续获取、下载公司保密信息。因持续违规且拒不配合调查，两人被从重处罚。除实名通报、扣罚期权、纳入行业黑名单的处罚外，公司也已对两人提起民事诉讼追责。[来源：第一财经]
18、拼多多雄安公司员工数量超600人
据最新消息，拼多多雄安公司入职员工数量已超过600人，成为新区最大的互联网民营企业。目前，拼多多雄安公司的员工超8成来自京津冀地区，应届毕业生的占比持续提升，毕业于北京、河北等高校的2026届毕业生不断奔赴新区。
此前报道，拼多多在雄安的首批招聘岗位数量达到1000个，整个招聘周期将为当地提供超5000个工作岗位，仅一个月的时间，首批招聘岗位已经完成了6成以上。[来源：雷峰网]
19、字节CEO梁汝波发全员信：要求Leader实质产出
近期，字节跳动CEO梁汝波向全球全体员工下发全新全员邮件，时隔四年全面更新公司十条领导力原则。核心导向直指所有管理者必须落地实质业务产出，杜绝空转、冗余、形式化管理。梁汝波表示，新版领导力原则共10条，这里分享下几项主要的更新：
（1）补充“做有高度的事”和“敢于设定高目标”——邮件明确，管理者不能只盯着短期流水、月度数据，要跳出日常琐事锚定长期高价值赛道，摒弃依靠资源、惯性躺平的工作模式。对应到实际工作中，管理层不能单纯维持现有业务稳定，必须主动突破、产出具备行业竞争力的长期成果，无增量产出的管理动作会被重点评估。
（2）将“有危机感，保持外部视角”和“深入一线”列为独立条目——今后所有中层、高层管理者不能长期坐在办公室看报表、听汇报，必须常态化下沉业务、产品、用户一线，直面真实业务问题。邮件隐含明确导向：脱离一线、只做信息传递、无法产出实际解决方案的中间管理层，价值会持续弱化，这也是公司持续推动组织扁平化的核心原因。
（3）强调“Context over Control”——要求管理者减少多层级审批、重复会议、无效报表，把精力放在解决实际业务问题、拿到落地成果上，而非搭建复杂管控流程。过去不少团队存在“全员忙碌却无实质产出”的空转问题，本次更新直接将这类形式化工作纳入负面管理案例。
邮件同步明确，新版十条领导力原则将纳入所有管理者的晋升、年度考核核心标准，无法落地产出、脱离业务一线的管理层，会同步调整岗位权责。[来源：新浪科技、编程十点半]
三、新产业观察室
20、广东打造个体户“梯度式”金融服务体系
据广东金融监管局消息，该局牵头联合广东省发展改革委、广东省市场监管局、国家金融监管总局深圳监管局制发《广东省个体工商户“梯度式”金融服务体系建设实施方案》（下称《方案》），从数智化建设、供需对接、产品矩阵、制度优化等方面提出13项具体措施，推动金融服务从“一刀切”走向“分层分类、精准滴灌”。根据《方案》，广东将力争“十五五”期间实现个体工商户贷款户数年均增长率不低于10%，贷款规模突破1.2万亿元。
《方案》明确提出建设“1+1+N”金融服务体系，即1个专题数据库、1个智能服务专区、N类金融产品，以数字技术破解信息不对称难题，推动金融服务从“大水漫灌”向“精准滴灌”转变。
在数据底座建设方面，《方案》提出要求依托融资信用服务平台，整合司法、社保、海关进出口、纳税、登记注册等政务数据和银联、微信、支付宝、景区人流、专业市场或电商平台交易等市场数据，发挥数据集成和规模效应，为个体工商户动态精准画像。根据存续时间、经营状况、纳税情况、雇员人数等信息，将个体工商户梯次划分为“生存型”“成长型”“发展型”三种类型，并将分型数据和“名特优新”分类数据纳入融资信用主题库，更好实现金融活水“精准滴灌”。
在智能服务方面，《方案》支持融资信用服务平台建设“粤信惠商（个体工商户专区）”等线上服务专区，将人工智能、机器学习等技术融入金融服务全流程。个体工商户通过“一码通”二维码扫码授权即可直达专区，AI智能体自动收集拆解客户需求，智能匹配授信要素和适格产品，第一时间推送相关金融机构，实现“让数据多跑路、让商户少跑腿”。[来源：南方日报网络版]
21、韩国启动史上最大规模产业投资计划
6月29日，韩国政府宣布迄今规模最大的半导体与人工智能产业投资计划，总投资规模超过5760亿美元，将半导体、物理AI与AI数据中心定位为韩国产业升级的“三角支柱”。三星电子和SK海力士的负责人与李在明一同出席了这场声明发布会。李在明表示，三星和SK海力士将与供应商共同投资800万亿韩元（约合5178.7亿美元），在韩国西南地区各新建两个芯片制造基地。这一计划的目标是五年内将DRAM生产能力翻倍。韩国西南地区城市也将向这些项目投资5至20万亿韩元，此外预计还将有81万亿韩元用于在首尔附近的忠清地区建设芯片封装集群。在“韩国三大超级项目报告会”中，李在明向三星电子会长和SK集团会长90度鞠躬，感谢他们的巨额投资计划。并称他们为“国民英雄”，表示他们做出了艰难抉择。（财经网、新京报）
