一、全国政策资讯
01、7月1日《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》落地，企业必须知道的执行细节！
2026年5月10日，人力资源社会保障部等五部门联合发布《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》（以下简称《暂行规定》），自2026年7月1日起施行。这是我国首部明确超龄劳动者权益的专门规章，填补了现行劳动法律制度的短板。
一、适用人群：谁受保护？谁不适用？
属于超龄劳动者，适用新规的人群
根据《暂行规定》第二条，以下三类人员属于超龄劳动者，适用新规。
第一类：已达法定退休年龄、被用人单位招用并接受管理的人员
无论其是否已经办理退休手续、是否正在领取基本养老保险待遇。核心判定标准为：“接受用人单位劳动管理、提供有偿劳动、已达法定退休年龄”三个条件同时满足，即受新规保护。
举例：老王今年63岁，已经退休并领取养老金，但被一家物业公司返聘做保安，每天打卡上班、接受排班管理。这种情况就属于新规保护范围，公司必须为他参保工伤保险、签订书面协议。
第二类：已办理提前退休手续、退休后被用人单位重新招用的人员
《暂行规定》第二条第二款明确将“符合规定已提前退休的劳动者”纳入适用范围，包括因弹性提前退休或者从事特殊工种、在高海拔地区工作等符合规定而提前退休的劳动者。
第三类：已达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇的人员
这部分人员虽然年龄已超过法定退休年龄，但因缴费年限不足等原因尚未领取养老金。人力资源社会保障部劳动关系司负责同志在答记者问时明确：达到法定退休年龄的劳动者，包括享受养老保险待遇的劳动者，也包括未享受养老保险待遇的劳动者。
不属于超龄劳动者，不适用新规的人群
第一类：弹性延迟退休期间的人员（明确排除）
《暂行规定》第二十三条明确：按国家有关规定弹性延迟退休的劳动者，在弹性延迟退休期间，根据其所在单位性质，分别适用《劳动合同法》或《事业单位人事管理条例》，不适用本规定。
第二类：尚未达到法定退休年龄的正常在职员工
即使该员工临近退休，只要未达到法定退休年龄，仍属于普通劳动关系范畴。
第三类：不接受用人单位管理的承揽关系人员
若超龄人员以独立主体身份承包某项业务成果，自行决定工作方式、时间，不接受用人单位日常考勤和劳动管理，则属于承揽关系，受《民法典》管辖，不适用《暂行规定》。
举例：老李是退休工程师，被一家工厂聘为外部技术顾问，不坐班、不打卡，按项目成果收费。这种情况属于劳务关系，不适用新规。
第四类：自然人家庭直接雇用的家政人员
家庭直接雇保姆、月嫂、老人陪护，因雇主是自然人而非“用人单位”，不适用《暂行规定》。但若通过家政公司派遣，则家政公司作为用人单位需遵守新规。
年龄界限如何划定？《暂行规定》以“超过法定退休年龄”为认定标准，但自2025年1月1日起，我国实施渐进式延迟法定退休年龄，法定退休年龄因劳动者出生日期不同而异，需根据其出生年月结合渐进式延迟退休方案逐人核算。企业在判断某位员工是否“超龄”时，不能再用“男60、女50/55”的旧口径一刀切。
二、规则要求：哪些是强制性红线？
根据《暂行规定》，用人单位招用超龄劳动者，以下四项是必须做到的底线要求：
1.书面用工协议——必须签订
《暂行规定》第六条明确：用人单位应当与超龄劳动者订立书面用工协议，内容须涵盖：协议期限、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件、职业危害防护等事项。
中国劳动和社会保障科学研究院研究员李文静指出：“书面用工协议是用人单位与超龄劳动者建立用工关系的重要证明，也是确定双方权利义务的直接依据。”
2.工伤保险——强制参保，个人不缴费
第十五条规定：用人单位应当为超龄劳动者参加工伤保险并缴纳工伤保险费，个人不缴纳工伤保险费。超龄劳动者因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，按照规定进行工伤认定、劳动能力鉴定并享受相应的工伤保障待遇。这是新规最具突破性的条款。
举例：某物业公司雇佣65岁的保洁员，过去若发生工伤，企业常以“劳务关系”为由拒绝赔偿。新规实施后，企业必须为超龄人员缴纳工伤保险，发生事故直接走工伤认定程序。
3.最低工资保障——不得低于当地标准
第十一条规定：超龄劳动者提供了正常劳动的，用人单位支付的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。
4.加班限制——一般不安排，安排了要付加班费
第九条规定：用人单位应当合理安排超龄劳动者的工作时间和休息休假，一般不安排超龄劳动者加班。确需安排加班的，应当遵守《劳动法》关于加班时长限制和加班费支付的规定。
举例：某超市雇佣63岁的理货员赵大爷，正常情况下每天工作6小时。遇到促销活动需要加班，超市不能因为赵大爷是“超龄人员”就不给加班费，必须按《劳动法》规定支付加班费。
企业需要注意的事项
事项一：工伤保险未参保，工伤赔偿企业全额承担
未为超龄劳动者参加工伤保险的，一旦发生工伤事故，工伤保险待遇费用需由企业自行承担。商业保险（如雇主责任险、人身意外险）不能替代法定工伤保险。单起工亡事故的法定赔付总额可超过150万元，足以击穿多数中小企业的现金流。
事项二：书面协议缺失，权责不清易引发争议
未签订书面用工协议或协议内容不完整，在发生劳动报酬、工伤等争议时，企业将面临举证困难的不利局面。
事项三：违法加班引发加班费纠纷
企业不得以“退休返聘”为由拒绝支付加班费。用人单位与超龄劳动者预先约定免于支付加班费的条款，存在被认定为无效的法律风险。
事项四：危险作业安排导致安全监管处罚
第十三条明确：不得安排超龄劳动者从事危害其身心健康的劳动或者危险作业，违反者将面临安全生产监管处罚。
事项五：不同类型企业的合规重点不同
● 中小民营企业（物业服务、餐饮零售、建筑施工等行业）：最大风险敞口是工伤保险未参保和书面协议缺失，建议优先完成这两项“底线工程”。
● 国有企业：体系相对成熟，重点在于将新规义务纳入既有合规清单，修订用工管理制度，更新协议模板。
● 大型民企与上市公司：超龄用工分散于各地一线岗位，重点在于确保总部的制度要求能够穿透到每一个具体用人单元，避免出现“总部合规、一线违规”的情况。
● 新业态/平台企业：需重点判断与超龄从业者之间的关系是否构成“劳动管理”，完全自主接单、不受平台管理的从业者不在适用范围之内。
三、社会保险衔接：养老保险与医疗保险
已享受待遇者——不受影响
● 养老保险：超龄劳动者已享受基本养老保险待遇继续工作的，不改变其享受基本养老保险待遇（第十六条）。
● 医疗保险：已享受职工基本医疗保险退休人员待遇继续工作的，不改变其享受职工基本医疗保险待遇（第十七条）。
未享受待遇者——可继续缴费
对于因缴费年限不足未享受养老保险待遇的超龄劳动者：可以个人身份继续缴纳职工基本养老保险费；经与用人单位协商一致，用人单位也可以为其缴纳，个人应缴部分由用人单位代扣代缴。
四、HR必须完成的合规动作清单
综合中国劳动和社会保障科学研究院研究员李文静及多家专业法律机构的建议，用人单位需落实下述劳动用工合规动作，供参考：
第一优先级：工伤保险参保（7月1日前完成）
盘点现有超龄劳动者名单，确认是否已全部参加工伤保险。对于尚未参保的人员，应当在2026年7月1日前完成参保手续。对外经济贸易大学国家对外开放研究院研究员李长安表示，《暂行规定》的实施将推动用工模式从“低成本、弱保障”向“合规化、透明化、可持续”转型。
第二优先级：书面用工协议签订
对照《暂行规定》第六条，检查现有超龄劳动者用工协议是否涵盖十项必备事项。对于内容缺失的协议，应在7月1日前完成补充或重新签订。
第三优先级：岗位适配与健康排查
根据超龄劳动者身体状况确定合适的工作岗位和劳动强度，不得安排从事危险作业。《暂行规定》要求用人单位“根据知识、技能、经验等，提供适合超龄劳动者的就业岗位”“对超龄劳动者能够胜任的岗位不设置不合理的年龄限制”。建议要求超龄劳动者提供近期体检报告，或安排入职体检。
第四优先级：加班管理与考勤制度建设
建立超龄人员考勤和加班审批制度，避免保安、门卫等岗位出现“24小时值守但无加班费”的争议。
第五优先级：建立超龄人员管理台账
专业人员建议，超龄劳动者在HR系统中须具备独立的人员类别标识，明确落实超龄人员管理台账——缺乏这一基础设置，后续各环节的专项控制都无从自动触发。[来源：中智集团微信公众号]
02、佛山市调整2026年度住房公积金缴存有关事项
一、缴存年度：2026年7月至2027年6月。
二、缴存基数上下限标准
2026年度缴存基数不得高于我市2025年度城镇非私营单位在岗职工月平均工资3倍，即缴存基数上限为31395元；不得低于我市在岗职工最低工资标准，即缴存基数下限为2080元。
三、缴存比例
（一）单位职工缴存比例
单位和职工个人的缴存比例下限均为5％（已降低缴存比例单位除外），上限均为12％，取1%的整数倍,且职工个人缴存比例应不低于单位缴存比例。
（二）灵活就业人员缴存比例
缴存比例下限为10％，上限为24％，由灵活就业人员自行选择并取2%的整数倍。
四、月缴存额
（一）上下限标准
1.单位职工：2026年度个人月缴存额上限为3767元（四舍五入取整数），单位月缴存额上限为3767元（四舍五入取整数），月缴存额上限合计为7534元；住房公积金个人月缴存额下限为104元，单位月缴存额下限为104元，月缴存额下限合计为208元。
2.灵活就业人员：2026年度灵活就业人员月缴存额上限为7534元，下限为208元。[来源：佛山市住房公积金管理中心]
03、揭阳市调整2026年度住房公积金缴存基数
一、调整标准
(一)缴存比例
2026年度单位和个人住房公积金缴存比例下限不低于各5%，上限不超过各12%，缴存单位可在5%至12%范围内自主调整确定住房公积金缴存比例，同一单位执行同一缴存比例，个人缴存比例和单位缴存比例一致，缴存比例取1%的整数倍。个人自愿缴存者缴存比例为10%-24%，缴存比例取2%的整数倍。
(二)缴存基数及计算口径
1.职工缴存住房公积金的月工资基数按职工本人2025年度月平均工资额确定，工资总额按国家统计局《关于工资总额组成的规定》的口径计算。
2.新参加工作的职工从第二个月开始缴存住房公积金，工资基数以其第二个月工资作为缴存基数。单位新调入的职工从调入单位当月缴存住房公积金，以其当月工资作为缴存基数。
3.单位和职工(包括个人自愿缴存者)缴存住房公积金的月工资基数上限不超过24618元，高于上限的按此上限计算;月工资未超过以上限额的，缴存住房公积金按实际工资额和规定的比例执行。月工资基数下限不低于本市现行最低工资标准1750元,我省企业职工最低工资标准另有调整的，从其规定。
三、缴存调整时间、程序
自2026年7月起，各缴存单位应为全部符合规定的职工办理缴存基数调整并执行调整后的住房公积金缴存额，以维护职工的合法权益。
在办理7月份缴存额调整前，缴存单位必须缴存至6月份。本年度内住房公积金月缴存额一经核定后原则上不再变更，各单位在核定本单位职工住房公积金缴存基数、缴存比例及缴存额后，应告知职工本人，并填报《揭阳市住房公积金缴存基数调整汇总表》和《基数调整信息表》(相关表格可在市公积金中心网站http://www.jygjj.cn下载，不得修改原有excel表格结构，纸质版加盖单位公章并提供电子文档)，于7月中旬前到缴存所在地公积金管理机构办理缴存登记。各受托银行必须认真、完整录入缴存基数和缴存比例等信息。缴存单位也可登录揭阳市住房公积金网上业务大厅http://www.jygjj.cn/jyish/办理年度基数调整业务。[来源：揭阳市住房公积金管理中心]
04、汕头市调整2026年度职工住房公积金最高缴存额有关事项
根据国家三部委《关于改进住房公积金缴存机制进一步降低企业成本的通知》（建金〔2018〕45号）及《汕头市住房公积金归集管理办法》（汕房金管〔2024〕1号）的规定，按照本市统计部门2025年度有关数据，确定我市2026年度（2026年7月1日至2027年6月30日）职工住房公积金最高缴存基数为27698元，职工个人缴存和单位为职工缴存的住房公积金月最高缴存额各为3323.76元（最高缴存基数×最高缴存比例，即27698元×12%）。本通知自2026年7月1日起执行，在执行中碰到问题，请与我中心联系，联系电话：0754-88628037。[来源：汕头市住房公积金管理中心]
05、兰州调整2026住房公积金年度缴存基数和缴存比例
一、缴存基数
单位缴存住房公积金的职工，缴存基数调整为本人上年度月平均工资，灵活就业人员的缴存基数调整为本人上年度月平均收入。调整后，缴存基数最高不得超过我市2025年度城镇非私营单位在岗职工月平均工资10030.25元的3倍，即：30090.75元；最低不得低于省政府最新发布的各区、县最低工资标准，即：兰州新区为2200元，城关区、七里河区、安宁区、西固区、红古区为2200元，永登县、榆中县、皋兰县为2130元。
二、缴存比例
（一）各缴存单位的住房公积金单位缴存比例和个人缴存比例均最高不得超过12%，最低不得低于5%。
（二）灵活就业人员无单位缴存部分，缴存比例统一为10%。本通知自2026年7月1日起执行，请各住房公积金缴存单位和灵活就业人员按照中心规定及时调整。[来源：兰州住房公积金管理中心]
06、三明市公布2026年度住房公积金缴存标准
根据《三明市住房公积金缴存管理规定》（明住房规〔2025〕1号）规定，现就我市2026年度（2026年7月1日至2027年6月30日）住房公积金缴存标准有关事项通知如下：
一、住房公积金缴存基数
（1）缴存基数为职工本人2025年月平均工资，职工工资按国家统计局规定的工资总额统计项目计算。
（2）月缴存基数上限为三明市2025年城镇非私营单位就业人员月平均工资的3倍（26810元），下限参考省人力资源和社会保障厅发布的三明市最低月工资标准（1895元）。
二、住房公积金缴存比例
（1）单位缴存比例与职存比例相同。
（2）缴存基数调整时，单位可在5%至12%的区间内自主确定缴存比例，缴存比例确定后，年度内原则上不得变更。
三、住房公积金月缴存额
（1）月缴存额包括单位缴存部分和职工缴存部分，计算结果均保留至元位，元位以下四舍五入。
月缴存额=缴存基数×单位缴存比例＋缴存基数×职工缴存比例
（2）月缴存额上限为6434元（26810元×12%+26810元×12%），下限为190元（1895元×5%+1895元×5%）。
（3）灵活就业人员个人月缴存额自行确定，但不得超出我市最低和最高缴存限额。
四、基数调整办理方式
（1）线上办理：单位经办人登陆三明市住房公积金网站（http://www.sm.gov.cn/zw/ztzl/smszfgjjzt/)，选择办事大厅，进入福建省住房公积金网上办事大厅，选择单位业务登录办理。
（2）银行办理：单位经办人持《三明市住房公积金缴存基数年度核定表》和《三明市住房公积金缴存基数调整表》电子版及纸质版（加盖单位公章），到住房公积金开户银行网点办理。
缴存单位2026年度住房公积金缴存基数调整工作应于9月底前完成，并将调整后的月缴存额告知职工本人，接受职工监督。
五、本通知自2026年7月1日起施行，由三明市住房公积金管理中心负责解释。[来源：三明市住房公积金管理委员会]
07、芜湖市调整2026年度住房公积金缴存基数上限
一、住房公积金缴存基数、缴存比例
根据安徽省统计局公布的2025年安徽省城镇非私营单位就业人员年平均工资情况（芜湖市为107964元/年），2026年度我市住房公积金缴存基数上限为2025年芜湖市城镇非私营单位就业人员月平均工资的3倍，即26991元。缴存基数下限保持不变，为芜湖市区现行月最低工资标准，即2170元。
住房公积金缴存比例不变，各缴存单位可在5%～12%区间内自主选择确定。
2026年度住房公积金月缴存额上限为6478元（单位和个人部分各3239元），下限为218元（单位和个人部分各109元）。灵活就业人员可在上述月缴存额区间内自主选择每月缴存金额。
二、缴存基数执行期限
自2022年起，我市各缴存单位可自行选择当年7月1日至次年6月30日或当年1月1日至12月31日为住房公积金缴存基数执行期间。
当年1月开始执行的，各缴存单位可申请补缴当年1月至调整当月之间少缴部分的住房公积金。[来源：芜湖市住房公积金管理中心]
08、阜阳市调整2026年度住房公积金缴存基数
2026年度住房公积金缴存基数应为职工本人2025年度月平均工资。
根据安徽省统计局公布的2025年安徽省城镇非私营单位就业人员年平均工资情况（阜阳市95268元/年），我市2026年度住房公积金缴存基数上限为23817元（95268÷12×3）。调整后个人住房公积金月缴存额上限为23817×12%=2858元，单位同比缴存2858元，月缴存额上限合计为5716元。
调整后的缴存基数执行时间为2026年7月1日至2027年6月30日。[来源：阜阳市住房公积金管理中心]
09、2025年江西省城镇单位就业人员年平均工资
一、城镇非私营单位就业人员年平均工资情况
2025年，江西省城镇非私营单位就业人员年平均工资为99446元，比上年增加3696元，同比增长3.9%。其中，在岗职工年平均工资101263元，增长3.8%。
按行业门类、登记注册统计类别分组的城镇非私营单位就业人员及在岗职工年平均工资详见表1、表2。
二、城镇私营单位就业人员年平均工资情况
2025年，江西省城镇私营单位就业人员年平均工资为57223元，比上年增加731元，同比增长1.3%。
按行业门类分组的城镇私营单位就业人员年平均工资详见表3。[来源：江西省统计局官网]
10、山东省2025年城镇单位就业人员年平均工资
一、城镇非私营单位
2025年，全省城镇非私营单位就业人员年平均工资112857元，比上年增加4726元，增长4.4%。其中在岗职工年平均工资115463元，比上年增加4731元，增长4.3%。
二、城镇私营单位
2025年，全省城镇私营单位就业人员年平均工资61984元，比上年增加788元，增长1.3%。其中在岗职工年平均工资62076元，比上年增加697元，增长1.1%。[来源：山东省统计局官网]
11、福州市2025年城镇非私营单位就业人员年平均工资数据
2025年福州市城镇非私营单位就业人员年平均工资为129721元，比上年增加5506元，增长4.4%。其中，在岗职工[1]年平均工资为133548元，比上年增加6192元，增长4.9%。[来源：福州市统计局]
12、江苏省2025年城镇单位就业人员年平均工资
2025年，江苏省城镇非私营单位就业人员年平均工资为134969元，城镇私营单位就业人员年平均工资为79868元。分行业门类的城镇单位就业人员年平均工资详见下表。[来源：江苏省统计局官网]
二、名企职场头条
12、2026全球独角兽榜发布，深圳44家企业上榜
胡润研究院发布《2026全球独角兽榜》，全球独角兽总数达1603家，创下历史新高，总估值达到了54万亿元，中国共有381家独角兽企业，稳居全球第二，其中深圳以44家上榜企业位列国内第三，较去年新增7家独角兽企业，标志着以深圳为代表的中国南方城市在硬件、半导体及人工智能赋能制造业领域实力不断增强。
本次榜单列出了全球成立于2000年之后、价值10亿美元以上的非上市公司，估值计算的截止日期为2026年1月1日。胡润研究院从2017年开始追踪记录独角兽企业，这是第八次发布全球独角兽榜。
榜单中深圳头部代表企业涵盖了多条赛道，在榜单前100名的企业中，深圳共有大疆、微众银行、荣耀、引望智能、货拉拉5家企业上榜。大疆估值2500亿元，跻身全球前20。微众银行估值2250亿元。荣耀估值1800亿元。引望智能、3D打印新秀拓竹为新晋上榜企业。上述企业分别来自机器人、金融科技、消费电子、人工智能及物流等领域，契合深圳“20+8”产业布局。
榜单还提到，随着机器人行业正在快速扩张，50家独角兽企业的总价值达1.2万亿元人民币，中国以32家独角兽企业领跑机器人生态系统。中国还以48家独角兽企业领跑半导体领域，以14家独角兽企业领跑食品饮料行业，以6家独角兽企业领跑共享经济领域等。
胡润集团董事长兼首席调研官胡润表示，中国独角兽企业数量较去年增加38家，新增80家新面孔，平均每五天新增1家。按照近几年的增长速度，中国独角兽企业数量有望在五年内突破500家。新上榜企业以DeepSeek为首，其次是深圳3D打印公司拓竹。从行业分布来看，主要集中在机器人、人工智能、半导体领域，也涵盖新能源、航空航天等领域。
粤港澳大湾区共有80家独角兽企业，较去年增加8家，占全国总量的21%，其中包含16家新晋独角兽。此外，有5家企业“升级”出榜，其中4家完成上市（行云集团、云英谷科技、精锋医疗、HashKey），1家被收购（顺丰快运）。[来源：深圳特区报&读特记者 吴徐美]
13、台积电员工自曝一天高强度工作，高薪高压一体两面
据媒体报道，有网友在Dcard平台上分享了自己在台积电工作的一日作息时间表，引发广泛讨论。该网友的行程记录显示：早上7:30闹钟响起，8:00出门顺路买早餐，8:30到公司后就要立刻准备晨会资料。9:00一边开晨会一边查看邮件，一直忙到11:30才能短暂休息。
下午继续投入工作，17:30开完各类会议后，仍需与同事讨论工作内容，直到19:30才能静下心来做查案与测试。但测试结束并不代表下班，经常要忙到21:30才离开公司。回家洗漱完、稍微放松一下，就已经是深夜00:30，只能上床睡觉，第二天又重复同样的节奏。
尽管工时长、压力大，但台积电优厚的薪资待遇依然使其成为众多年轻工程师的首选。不过，高薪与高压往往一体两面。该网友分享的时间表并不能代表所有员工，实际情况因部门而异。
台积电目前是晶圆代工领域最能赚钱的公司，因此每年的奖金与分红也非常大方，2025年拿出了2061.45亿新台币分给员工，折合448亿元人民币。目前台积电共有大约7.8万员工，平均而言每人的奖金和分红差不多是264.28万新台币，约合57.4万元。[来源：快科技]
14、甲骨文裁员2.1万人，2026财年员工总数减少了13%
6月23日，云计算巨头甲骨文持续推进业务重组，叠加全业务线落地人工智能技术，2026财年员工总数减少了13%，裁员约2.1万人。甲骨文于当地时间周一发布的年报显示，截至2026年5月31日，公司员工总量为14.1万人；而去年同期员工规模约16.2万人。
文件披露，甲骨文公司在2026财年为重组相关的离职补偿金及其他离职成本支出18.4亿美元（注：现汇率约合124.88亿元人民币），远高于上一财年的3.74亿美元（现汇率约合25.38亿元人民币）。
公司在申报文件中表示，此次人员调整由多重因素驱动，包括管理层与产品线调整、绩效不达标、战略转向以及企业收购整合。[来源：IT之家]
15、香港对冲基金Ovata将关闭，创始人及大部分员工加入ExodusPoint
据报道，资产管理规模为15亿美元的香港对冲基金Ovata Capital Management Ltd.将关闭业务，其创始人及大部分员工准备加入美国多策略对冲基金巨头ExodusPoint Capital Management。这位知情人士表示，作为扩大亚洲股票交易业务的重要举措，管理资产规模145亿美元的ExodusPoint将于第三季度聘请Ovata首席投资官James Chen出任亚洲区股票业务负责人。[来源：财联社]
16、奔驰在华裁员范围扩大至研发制造岗：有人拿到N+9补偿
据报道，奔驰在华新一轮人员调整已不再局限于销售板块，研发、制造岗位均纳入优化范围，不同岗位对应的离职补偿方案差距显著。此前报道，北京奔驰销售服务公司计划分两轮缩减人员，现有约900名员工将压缩至600人以内，现阶段优化完成一成左右，该批次员工统一按照N+6标准发放补偿。
而最新调研指出，自2025年起，奔驰旗下汽车金融、后台IT、研发、生产制造等多条业务线都陆续启动人员精简，因所属主体、用工形式不同，离职赔付标准并未统一。
研发部门是本次优化重点，企业并未采用集中裁员模式，更多依靠合同到期不再续约、收缩业务、调整编制等温和方式缩减人员。有研发员工因合同到期离职，仅拿到法定基础N补偿；也有被直接优化的研发人员获得优厚的N+9赔偿。
业内传闻今年研发团队整体优化比例约一成，该数据暂未得到奔驰官方证实。此次大范围人员优化，根源在于市场业绩承压。奔驰集团2026年一季度全球销量小幅下滑6%，中国市场销量同比大跌27%。[来源：快科技、界面新闻]
17、豆包收费价格公布，高级套餐连续包月500元
6月24日，豆包发布基于最新豆包2.1系列大模型的豆包专业版，提供接入豆包2.1 Pro模型的办公任务模式，可执行Agent任务，包括操作本地电脑、使用浏览器、调用Skills技能和定时任务等能力，内置Office办公套件，支持专业图片视频设计和生成分享应用网站。
专业版采用三级阶梯定价方案：标准套餐连续包月68元，专家模式、办公任务模式等功能的额度为免费版的5倍以上；加强套餐连续包月200元，额度为标准套餐的4倍；高级套餐连续包月500元，额度为标准套餐的10倍。同时豆包也将持续为免费版用户提供新模型。[来源：i黑马]
18、于东来：胖东来员工至亲离世可带薪休假1年
6月22日晚，于东来在社交平台发布集团近半年经营数据，累计销售达139.5亿元，同比增长24.23%；本月累计销售15.94亿元，同比增长31.76%。此外，于东来还表示，胖东来要学习谷歌及世界优秀企业的福利文化。其中，胖东来正在研究制定更具人性化的带薪休假政策：若员工夫妻或孩子因意外离世，可享一年带薪假期；父母及岳父岳母离世，可享一个月带薪假期。
此外，胖东来将保障任何岗位不能产生疲劳工作的状态，组织员工讨论制定相关制度标准，特别是针对收银台等繁忙岗位，将规划在工作时间内增加中间休息时间。事实上，胖东来员工全年休假累计已达145天，每周二闭店休息，严禁加班，还有10天“不开心假”。[来源：中新经纬]
19、大众汽车集团：到2030年，将裁减5万个岗位
大众汽车集团首席执行官奥博穆当地时间6月18日在股东大会上宣布，由于形势严峻，大众汽车集团到2030年将裁减5万个岗位，覆盖大众、奥迪、保时捷品牌和软件子公司CARIAD。其中，至2026年底将裁员1.9万人。大众汽车集团已为其中到2030年离职的超过2.8万人签署了具有约束力的协议。[来源：金融界]
三、新产业观察室
20、肇庆建立“全肇办”企业服务体系，打造“万亩千亿”产业平台
作为全省重点布局的7个大型产业集聚区之一，肇庆大产区规划总面积992平方公里，锚定“万亩千亿”目标，以“全肇办”企业服务体系为支撑，将“肇庆服务、天天进步”的理念转化为项目密集落地、产业集聚成链的扎实成效。
提供“地等项目”“永不掉线”的优质服务
“全肇办”是一套覆盖企业全生命周期的服务生态：从项目签约前的政策匹配、选址评估，到落地后的审批代办、要素保障，再到运营中的融资对接、人才输送、市场拓展，园区提供“永不掉线”的支撑。
为破解园区服务层级多、审批低效、要素短缺等痛点，肇庆大产区在全省率先构建“指挥部+管委会+国企”一体化运营机制，压缩三级决策运营层级，实现园区实体化、扁平化高效运转，并全面承接40余项市级经济管理事权，推动“双容双承诺”直接落地，梳理完善容缺审批清单，以审批流程简化提高项目落地效率，累计已有123个项目通过该机制实现“拿地即开工”。
土地要素保障是项目落地的关键。肇庆大产区创新推行“收储—出让—复投”土地出让金循环利用机制，累计出让土地超6000亩，出让收入突破20亿元，有效破解园区建设资金短缺难题。园区针对不同规模、不同进度的企业需求，打造差异化供地模式，让“项目等地”变为“地等项目”。
打造链主带动、集群成势的产业生态
企业进驻不是孤立的个体行为，而是跟着产业链走的整体联动。肇庆大产区紧扣“1+1+2+N”现代化产业体系，聚焦智能网联新能源汽车、新一代电子信息、高端装备制造、先进材料等核心赛道，以链主企业为牵引，推动上下游企业链式集聚、协同配套，持续完善产业生态。
3年多来，肇庆大产区市管起步区累计签约产业项目358个，计划总投资额超1046亿元，集聚高新技术企业142家、国家级专精特新“小巨人”企业10家。龙头企业的落地生根，不仅为园区带来优质产能，更持续释放辐射带动效应，吸引上下游配套企业加速集聚，推动产业从“单点落地”向“集群成势”转变。
构建产业为先、配套为要的发展环境
项目愿意来，更要留得住。肇庆大产区摒弃“重产业、轻配套”的传统园区发展模式，坚持“产业为先、配套为要、宜居宜业”理念，持续加大基础设施与公共服务投入，推动产业发展、城市建设、生态保护深度融合。
肇庆大产区市管起步区累计实施32个基础设施项目，总投资约108亿元，已完成基础设施投资34亿元。目前，12条市政道路建成通车，水、电、气、通信、排污等基础管网全面覆盖，实现园区配套“一步到位”。
总投资43.5亿元的现代化产业社区公共服务中心加速成形，一期项目投入使用，标准厂房、研发办公楼、人才公寓、员工食堂一应俱全，商超、餐饮、物流、金融等业态全面入驻，可为企业提供“拎包落户、拎包生产”便利，为员工提供一站式生活服务。
同时，园区加快绿色智慧转型，布局分布式光伏、储能电站等绿色能源设施，上线智慧园区管理平台，实现招商、物业、安全防控智能化管理，打造绿色高效、智慧便捷的现代化产业园区。[来源：南方日报网络版]
