一、全国政策资讯
01、深圳这项职工保障4月起迎来重大变化
深圳特区报&读特记者从深圳市总工会和深圳市职工保障互助会获悉，4月1日起，“深工守护”综合保障服务项目迎来新增住院医疗保障、提高重大疾病与意外伤害保障额度等多项服务内容升级。凡年满16周岁、未达法定退休年龄的深圳工会实名认证会员，且从事快递员、网约配送员、网约客（货）车司机、家政服务人员、建筑劳务工人、市政环卫工人相关工作满3个月（含）以上，即可免费享有升级后的服务保障。
“深工守护”综合保障服务项目下设“E路守护”“家政守护”“建工守护”“环卫守护”四个子项目，覆盖全市快递员、网约配送员、网约客（货）车司机、家政服务人员等五类新就业形态劳动者，以及建筑劳务工人、市政环卫工人等基层一线职工。该项目紧扣服务群体的职业风险特征、日常生活需求和风险保障缺口，构建起“事前预防+日常关爱+事后保障”的全周期服务体系。自2024年实施以来（其中“E路守护”项目自2021年起实施），已累计为5603名因病或意外亟需帮助的保障群体发放保障金8650.87万元。
本次升级继续采用“不记名、广覆盖”的普惠模式，“E路守护”“家政守护”“建工守护”“环卫守护”四个子项目均新增了住院医疗互助保障计划（A款），保障年度内累计可申请2次，对职工基本医疗保险报销后的住院起付线、个人自付及自费部分按比例给付，同时发放每日100元的住院津贴，保障内容最高可以给付保障金32.33万元(具体给付保障金金额以实际情况测算为准），有效减轻保障群体的医疗负担。此外，四个子项目还提高了重大疾病保障额度，覆盖38种重大疾病（含5种罕见重疾、30种普通重疾及3种一般轻症），确诊约定的疾病即可申领定额互助金，保障内容最高可以给付保障金47.5万元(具体给付保障金金额以实际情况测算为准)。需要留意的是，重大疾病互助保障计划设有30日等待期，申请重大疾病互助金需在岗工作4个月及以上。
在意外伤害互助保障方面，“E路守护”项目提供意外医疗费用报销及意外住院津贴，最高可给付8000元。同时，设立专属商业保险，涵盖意外事故导致身故/伤残、突发急性病身故（猝死）、疾病住院误工津贴等保障，并为“快递员/网约配送员”和“网约车司机”分别设置了非机动车第三者责任险、机动车全损险等特色保障，商业保险部分的保障内容最高可以给付保障金102.6万元(具体给付保障金金额以实际情况测算为准)。
升级后的“家政守护”“建工守护”“环卫守护”三个子项目则提供意外身故/伤残保障、意外医疗费用报销及意外住院津贴，并包含突发急性病身故保障，保障内容最高可以给付保障金38.4万元(具体给付保障金金额以实际情况测算为准）。[来源：深圳特区报（图源：深圳市总工会、深圳市职工保障互助会）]
02、每月最高800元！合资格港澳长者均可在内地领取
民政部近期召开专题新闻发布会，介绍养老服务消费补贴项目推进情况。作为2026年政府工作报告部署的重点民生工程，该项目自今年1月1日在全国范围内全面实施以来，已累计惠及超105万失能老年人。该项目还打破户籍限制，让符合条件的在内地生活的港澳台同胞同等受益。
每人每月最高抵扣800元
据介绍，在申领资格上，补贴发放对象为经统一评估确定为中度、重度或完全失能等级的老年人，正在享受特困人员供养救助、经济困难失能老年人集中照护服务补助等相关政策的人群暂不纳入。
申领资格是很多老年人和家属关心的问题，该政策打破户籍限制，全国范围内符合条件的老年人均可在当前居住地直接申领；在内地生活的持有居住证的港澳台中度以上失能老年人，可同等享受政策。同时，政策可与长期护理保险叠加，已享受长护险的老年人，扣除相关待遇后，个人自费的养老服务支出仍可用消费券抵扣。
在消费券使用上，本次补贴不发放现金，均为电子折扣券，用于抵扣养老服务相关费用。抵扣标准分两类，机构养老服务抵扣比例为40%，社区居家养老服务抵扣比例为50%，每人每月最高可抵扣800元。
使用范围涵盖居家上门、机构养老、喘息服务、日托服务等，家中护工若归属养老服务机构或具备养老服务功能的家政企业，则可以抵扣相关费用；消费券使用以地级市为单位，跨市居住的老年人只需在平台更改居住地地址，即可重新领券。
补贴申领流程
第一步 个人申请：中度及以上失能老年人或代办人，通过民政部的“民政通”App线上注册个人账号，提交领取消费补贴申请，一个代办人目前最多可为12位老年人代办相关业务。
第二步 能力评估：民政部门委托第三方专业评估机构，依据《老年人能力评估规范》组织老年人能力评估工作。
第三步 领取消费券：首次申请并经审核符合补贴条件的老年人，“民政通”在5个工作日内向其自然人账户发放当月电子消费券。此后每个自然月系统自动发放当月电子消费券。消费券当月有效，过期作废。
第四步 使用（核销）消费券：中度及以上失能老年人接受机构或居家、社区养老服务时，出示“民政通”中的电子消费券进行费用抵扣。民政部统计数据显示，截至目前，全国累计核销消费券332.8万张，核销金额23.5亿元，带动养老服务消费金额115亿元，超过105万失能老年人从项目中受益。
民政部提醒，不同地区的补贴实施政策略有差异，建议老年人和家属直接向属地民政部门和养老服务机构咨询具体办理事宜。民政部的“民政通”App和全国养老服务信息平台也会及时发布相关信息。[来源：南方网 粤学习]
03、安徽：扩大住房公积金提取范围，支持支付物业费提取住房公积金
安徽省省直住房公积金管理分中心发布通知，扩大住房公积金提取范围。通知提出，支持支付物业费提取住房公积金，缴存职工及其配偶可提取住房公积金，用于支付合肥市行政区域内自有住房物业费。支持城市更新住房改造提取住房公积金，缴存职工及其配偶、父母、子女可提取住房公积金，用于支付合肥市城市更新住房改造项目中个人承担的费用。扩大重大疾病提取住房公积金病种范围，缴存职工及其配偶、父母、子女住院治疗重大疾病，可提取住房公积金，病种由原慢性肾衰竭、恶性肿瘤等9种扩大至35种。[来源：快报-界面新闻]
04、东莞提高住房公积金贷款可上浮情形最高贷款额度
一、符合以下五种情形之一的，最高贷款额度可上浮20%，上浮情形不叠加，最高可贷180万元：
（一）属于本市相关人才政策规定的人员；
（二）购买装配式住宅；
（三）购买本市政策规定的绿色建筑商品住宅；
（四）养育二孩及以上多子女的申请人；
（五）申请贷款时往前推算已连续满5年未提取公积金。
二、购买配售型保障性住房的，最高贷款额度可上浮50%，上浮情形不叠加，最高可贷225万元。
原有政策有关情形与本通知不一致的，按本通知执行。本通知自4月8日起施行，有效期至2030年2月28日。[来源：东莞市住房公积金管理中心]
05、韩国放宽中国公民多次往返签证发放条件，将北京等14城纳入10年签证范围
综合韩联社、《韩民族日报》等韩媒3月31日报道，韩国政府放宽中国公民多次往返签证发放条件，将北京、上海等14个城市纳入10年签证范围，并延长签证有效期，以吸引更多中国游客和商务人士访韩，提振旅游及服务消费。
韩国驻华大使馆表示，该政策已于3月30日实施。根据新规，北京、上海、广州、深圳等14个城市居民可申领10年多次往返签证，有访韩经历的中国公民可申请5年多次签证。同时，在韩投资额超100万美元的中国企业相关在岗人员，以及公务或商务访韩人员等群体也适用10年签证。
此外，签证发放对象进一步细化。据韩国签证官网消息，5年和10年多次签证的适用范围均有所扩大，其中5年签证适用对象增至13类，10年签证适用对象增至9类。[来源：环球时报]
二、名企职场头条
06、甲骨文凌晨6点突发邮件裁员3万人，约占全球员工总数的18%
全球软件巨头甲骨文（Oracle）于当地时间3月31日凌晨向员工群发邮件，宣布启动新一轮大规模裁员。多名收到通知的员工在社交媒体上披露，邮件措辞直白：“在认真评估甲骨文当前的业务需求后，我们决定取消您的岗位。今天是您的最后一个工作日。”
据多家媒体报道，此次裁员覆盖美国、印度、欧洲等多个市场，波及工程、云服务、技术支持等部门，受影响岗位可能达3万人，约占其全球16.2万员工总数的18%。其中，印度市场据传有约1.2万个岗位被裁撤。
数据平台显示，甲骨文（中国）软件系统有限公司成立于1991年，注册资本670万美元，由甲骨文新加坡有限公司全资持股。年报信息显示，2016至2024年，该公司参保人数持续下滑，降幅约55%。[来源：速途网、新浪热点]
07、曹德旺年薪超770万，均胜电子总裁降薪50%
根据截至3月31日披露的上市公司数据，对13家市值排名靠前的汽车零部件企业2025年高管薪酬进行了统计。数据显示，2025年，这些企业董事长平均薪酬为154万元，总经理/总裁的平均薪酬为265万元。
在董事长和总经理两个关键职位中，均胜电子总裁陈伟以596.4万元的年薪位居榜首，值得注意的是，陈伟2024年年薪达到1189万元，2025年已经降薪50%。
排在第二的是均胜电子董事长王剑峰，年薪约为447万元，与2024年的465.4万元相比也有小幅下滑。排在第三的是三花智控总裁王大勇，年薪444万元，也较2024年的533.1万元下降89万元。
另外，年薪在300万元以上的还包括福耀玻璃总经理叶舒（386万元）、三花智控董事长张亚波（345万元）、华阳集团董事长兼总裁邹淦荣（332万元）。
不限于董事长和总经理的话，已经在去年辞去董事长职务的福耀玻璃终身荣誉董事长曹德旺，以超770万元的年薪成为此次统计中的薪酬最高的高管。从2022年开始，曹德旺年薪均在700万元以上。
2025年，福耀玻璃副总经理陈居里年薪也高达653万元，较2024年的623.6万元有小幅下滑。而在2025年10月接任福耀玻璃董事长一职的曹德旺之子曹晖年薪并没有较大变化，2025年薪酬为162万元。2022年到2024年，曹晖年薪均在约150万元。[来源：第一财经]
08、“员工很少准点下班”，招行董事长言论引发热议
招商银行董事长3月30日在该行2025年度业绩发布会上表示，不少人认为零售业务、金融科技是招商银行的护城河，但是真正的护城河，是将“以客户为中心”的理念内化成企业文化，并转化为员工的日常行为。这是招行与内地其他许多银行的很大不同。
他举例称，下午5点后前往招行分支机构，会发现与其他银行很不一样，招行员工很少准点下班；在2025年度业绩公布后，董事会办公室的同事仅用两天时间就完成了厚厚的分析师及投资者沟通交流材料。
招行2025年年报显示，该行2025年员工费用686.89亿元，同比增长0.88%。截至2025年末，招商银行集团共有员工121585人（含派遣人员）。截至2025年末，招商银行资产总额突破13万亿元，达13.07万亿元，较上年末增长7.56%；营业收入在历经两年下滑后重回增长，2025年营收较2024年微增0.01%。
一边是被公开提及的员工加班现象，一边是持续走低的人均薪酬，客户、员工、股东三方的体验差异，也成为此次舆论争议的核心。将招商银行2023—2025 年人均薪酬数据连续对比可见，2023年人均薪酬60.37万元；2024年人均薪酬58.10万元，同比下降3.80%；2025年人均薪酬56.49万元，同比下降2.75%。三年间，招行员工人均薪酬累计降幅超过6.43%，而员工总数仍在持续扩张，从 11.65 万人增至 12.16 万人。
市场观点认为，在人员规模扩大、服务要求提升的背景下，人均薪酬持续下行，容易让一线员工产生付出与回报不匹配的直观感受。[来源：中国城市报、知乎]
三、新产业观察室
09、港深创科园培育计划启动，冀打造“引进来、走出去”国际跳板
港深创新及科技园有限公司3月30日举行“港深创科园培育计划启动礼暨科技日展览”。香港特区政府创新科技及工业局局长孙东表示，期待港深创科园公司将平台打造成“引进来、走出去”的国际跳板，吸引更多海内外顶尖企业和人才落户香港、落户园区，助力园区的初创企业拓展全球市场。
据悉，港深创科园培育计划联动全球顶尖孵化平台，聚焦生命健康科技及人工智能与数据科学两大领域，为初创企业提供从研发、验证到商业化的全流程支援。该计划去年11月17日至12月30日期间接受申请，接获超过750份申请，最终甄选出108间初创企业。入选的初创企业来自世界各地，除香港、澳门及内地外，涵盖东南亚及欧美等地，相关海外初创企业约占整体入选初创企业的16%。入选的108间公司将进驻河套香港园区作进一步孵化，助力香港经济高质量发展。[来源：新华社]
