一、全国政策资讯
01、2026年度专项附加扣除开始确认啦！
为保障纳税人在2026年可以继续享受专项附加扣除的政策红利，个人所得税APP与自然人电子税务局网页端开放了【确认下一年度专项附加扣除】功能，您可以登录平台将2025年专项附加扣除信息一键带入2026年。
专项附加扣除分为：住房租金、住房贷款利息、继续教育、赡养老人、3岁以下婴幼儿照护、子女教育、大病医疗总共 7 项，具体的扣除标准如下：[来源：个人所得税APP]
02、深圳与珠海正式实现电子印章跨城互信互认
记者从深圳市市场监督管理局获悉，今年深圳再与珠海正式实现电子印章跨城互信互认。这一成果不仅是深圳积极落实全国《电子印章管理办法》（下称《办法》）的具体实践，更以数字“软联通”为粤港澳大湾区智慧城市群协同建设注入新动能。
珠海市企业电子印章通过粤商通平台统一发放管理，在此次深珠电子印章互信互认合作中，深圳市统一电子印章管理平台打通了与粤商通平台电子印章的双向验证机制，依托这一机制，两地企业使用本地电子印章即可完成跨城合同签署、业务办理等事项。[来源：深圳特区报]
03、中山市调整于2025年社会保险缴费基数上下限
① 自2025年7月1日起，企业职工基本养老保险缴费基数下限由4767元调整为4775元，缴费基数上限由27501元调整为27549元。
② 自2025年1月1日起，机关事业单位养老保险缴费基数下限由5500元调整为5510元，上限由27501元调整为27549元。
③ 2025年11月1日至2026年6月30日，特定人员单项工伤保险缴费基数下限由5500调整为5510元，缴费基数上限由27501元调整为27549元。[来源：中山市人社局]
04、河北省人社厅关于调整最低工资标准的通知
（1）本次调整的最低工资标准自2025年12月1日执行，月最低工资标准三档分别为2380元、2230元、2080元，小时最低工资标准三档分别为24元、22元、20元。各市结合本地情况，确定各县（市、区）对应的档次标准。
（2）本次调整的最低工资标准适用于全省行政区域内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者参照执行。
（3）月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
（4）最低工资标准不包括以下各项：延长工作时间工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。[来源：河北省人社厅]
05、秦皇岛2026年住房公积金缴存基数调整
① 缴存基数调整时间
住房公积金缴存基数每年调整一次，其中行政机关、事业单位调整时间为每年1月份，企业单位调整时间为每年1月份或7月份。
业务办理时间：2025年12月5日至2026年1月30日（申请基数调整的单位须先完成2025年12月公积金缴存）；2026年7月1日至2026年7月31日（申请基数调整的单位须先完成2026年6月公积金缴存）。
② 缴存基数及比例
（1）缴存基数计算标准
住房公积金缴存基数为职工上一年度(自然年度)月平均工资总额。工资总额按国家统计局《关于工资总额组成的规定》执行。
（2）缴存基数上下限
住房公积金缴存基数上限，按照2024年秦皇岛市城镇非私营单位就业人员月平均工资8582元的3倍执行，为25746元。
住房公积金缴存基数下限，按照秦皇岛市目前最低工资标准执行，海港区、山海关区、北戴河区、抚宁区、市经济技术开发区、北戴河新区为2200元，昌黎县、卢龙县、青龙满族自治县为2000元。（如遇河北省人社厅发布新的最低工资标准，按照调整后的最低工资标准执行。）
（3）缴存比例
缴存单位按规定可在5%-12%区间内自主确定住房公积金缴存比例。同一单位职工缴存比例应当一致，单位缴存比例和职工缴存比例宜一致。[来源：秦皇岛市住房公积金管理中心]
06、四川2026年度省本级职工医疗保险征缴工作
① 基本医疗（生育）保险缴费标准
2026年度省本级职工基本医疗（生育）保险参保单位征缴费率为11.4%（单位9.4%，个人2%由单位代扣代缴）。
根据四川省人力资源和社会保障厅等4部门《关于公布2025年度全省社会保险缴费基数上下限具体标准等参数的通知》（川人社办发〔2025〕39号）规定，选择统账结合或单建统筹的省本级个体参保人员，分别以月缴费基数标准7646元(年缴费基数标准91752元）的11%、7.5%缴纳。
2026年度省本级参保单位职工基本医疗（生育）保险最低月缴费基数标准为4587.6元（7646×60%=4587.6元）。
② 省本级公务员医疗补助缴费标准
2026年度省本级享受公务员医疗补助的参保单位，按1840元/人·年的标准为单位在职职工和退休人员统一申报缴费。
③ 补充医疗保险缴费标准
非公务员医疗补助的省本级参保单位，根据实际情况，自愿选择一档或二档为单位在职职工和退休人员统一申报缴费，2026年度省本级补充医疗保险一档缴费标准为730元/人·年；二档缴费标准为1840元/人·年。
个体参保人员自主选择补充保险档次缴费。
④ 门诊补充医疗保险缴费标准
2026年度省本级门诊补充医疗保险缴费标准为150元/人·份。
原文链接：https://ylbzj.sc.gov.cn/scsybj/nc010416/2025/12/3/ded1b37605e7411e9721c8609ad3a0cc.shtml
07、《山东省育儿补贴制度实施细则》
第二章 补贴对象和标准
第四条 从2025年1月1日起，对符合法律法规规定生育或收养且取得山东省户籍的3周岁以下婴幼儿发放育儿补贴，至其年满3周岁。
对3周岁以下孤儿、事实无人抚养的婴幼儿，予以发放补贴。
第五条 育儿补贴现阶段执行国家基础标准，即每孩每年3600元。
对2025年1月1日及以后出生的婴幼儿，发放补贴至其年满3周岁。对2025年1月1日之前出生、不满3周岁的婴幼儿，按应补贴月数折算计发补贴至其年满3周岁。
第六条 对按照育儿补贴制度规定发放的育儿补贴免征个人所得税。在最低生活保障对象、特困人员等救助对象认定时，育儿补贴不计入家庭或个人收入。
原文链接：http://wsjkw.shandong.gov.cn/zwgk/fdzdgknr/gfxwj/202512/t20251204_4866743.html
08、海南省人社厅关于调整全省最低工资标准通知
① 一类地区月最低工资标准为2250元，小时最低工资标准为20.0元，适用于海口市、三亚市、儋州市、三沙市。
② 二类地区月最低工资标准为2070元，小时最低工资标准为18.4元，适用于文昌市、琼海市、万宁市、东方市、五指山市、澄迈县、乐东县、临高县、定安县、屯昌县、陵水县、昌江县、保亭县、琼中县、白沙县。
③ 月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
④ 调整后的最低工资标准自2025年12月1日起执行，《海南省人力资源和社会保障厅关于调整全省最低工资标准的通知》（琼人社发〔2023〕111号）同时废止。[来源：海南省人社厅]
09、哈尔滨调整职工住房公积金缴存基数下限
① 调整时间自 2025 年 12 月 1 日起调整住房公积金缴存基数下限。
② 调整后缴存基数下限住房公积金缴存基数下限标准分为三档：第一档，哈尔滨市区 (呼兰区、阿城区、双城区除外) 为 2270 元；第二档，哈尔滨呼兰区、阿城区、双城区为 2010 元；第三档，哈尔滨市各县 (市) 为 1910 元。[来源：哈尔滨住房公积金管理中心]
10、港澳台居民律师代理民事案件范围进一步扩大
司法部12月3日发布公告，进一步扩大取得内地（大陆）法律职业资格并获得内地（大陆）律师执业证书的港澳台居民在内地（大陆）人民法院代理的涉港澳台民事案件范围。
据介绍，此次港澳台居民律师代理民事案件范围扩大后，可以办理涉港澳台海事海商纠纷、人格权纠纷、物权纠纷、知识产权与竞争纠纷等领域299种民事案件，对于港澳台居民律师更好发挥专业优势、积极参与国家法治建设具有重要意义。根据有关规定，粤港澳大湾区律师在大湾区内地九市代理的民事案件范围同步扩大。截至目前，共有760余名港澳台居民获准在内地（大陆）从事律师职业，630余名港澳律师领取粤港澳大湾区律师执业证书。
近年来，司法部持续扩大法律服务对港澳台开放，深入实施粤港澳大湾区律师执业试点，密切内地（大陆）与港澳台法治交流合作，为港澳台居民特别是港澳台律师在内地（大陆）干事创业营造了良好环境。[来源：新华社]
11、香港行政长官2025年施政报告，支持本地经济保障劳工
？额外预留300亿元在未来两至三年加大工程项目开支，支持本地建造业
？支援中小企
？延长「中小企融资担保计划」下八成担保产品的申请期两年和「还息不还本」安排一年
？减非住宅用户50%水费及排污费，每户每月上限分别10,000元及5,000元；工商业污水附加费50%；以及豁免小贩、食物业、渔农业、酒牌等的牌照费，为期一年
？简化食肆发牌制度及加快审批食肆露天座位申请
？向「BUD 专项基金」注资 14.3 亿元，扩大资助地域范围
？设立「经贸一站通」平台，协助本地中小企到海外寻找商机
？推广宠物友善，推出容许狗只进入的食肆牌照
？确保本地工人优先就业，优化「补充劳工优化计划」下输入侍应生及初级厨师的资格要求
？加大力度打击非法劳工，提高情报收集及组织更多跨部门联合打击行动
？立法完善平台工作者工伤补偿机制，保障外卖及送货等数码平台工作者[来源：香港政府网]
二、名企职场头条
12、新增人事调整！四天告别四位高管，苹果高层面临大换血
12 月 5 日消息，苹果公司于当地时间 12 月 4 日宣布，现任总法律顾问凯特？亚当斯（Kate Adams）将于明年年底退休。詹妮弗？纽斯特德（Jennifer Newstead）将于 2026 年 3 月 1 日接任。纽斯特德将于 2026 年 1 月加入苹果，担任高级副总裁，向 CEO 蒂姆？库克（Tim Cook）汇报，并加入苹果高管团队。在完成职责交接后，她将于 3 月正式接任总法律顾问一职。
同时，苹果环境、政策与社会事务副总裁丽莎？杰克逊（Lisa Jackson）将于 2026 年 1 月底退休。政务部门将过渡给亚当斯，她将在明年年底退休前监管该团队，之后将由纽斯特德领导。为反映两个部门的合并，纽斯特德的职位将调整为高级副总裁兼总法律顾问和政府事务主管。环境事务和社会事务团队则将向苹果首席运营官萨比赫？汗（Sabih Khan）汇报。
四天时间，苹果四位高管先后离职，其中包括两位核心竞争力负责人。虽然一位是黯然退场，一位被挖角跳槽，但他们所负责的AI与设计产品都引发了争议与失望，他们的离职都引发了果粉的热议，甚至是欢呼。此前报道，本周一，苹果宣布负责AI和机器学习战略的高级副总裁约翰·詹安里亚（John Giannandrea）将在2026年春季“退休”。本周三，苹果用户界面设计副总裁阿兰·戴（Alan Dye）也宣布离职，他将在年底加入Meta担任首席设计官。[来源：IT之家、新浪科技]
13、字节跳动公布2026春节礼盒：含拍立得打印机等
12月3日消息，字节跳动全员通知，2026新年礼盒来了。此次覆盖包括正式员工和实习生。只要截至2026年2月14日(含)在职员工(正式、实习等)，均可领取一份。礼盒内容有柯达MiniShot拍立得、配套相纸、相机包及相框，同时搭配对联、福字、红包等传统年俗好物。据悉，2025年字节跳动的春节礼盒是Insta360 Flow Pro手持云台。值得一提的是，字节跳动在年初曾宣布福利调整计划，决定从2026年起停发春节红包、取消端午与中秋礼盒，转而新增特需医疗报销、洗牙补贴等福利。
有媒体称，表面上看起来字节今年的这个新年礼盒价值1000元，但实际上部分员工并不买账，因为看着高大上的柯达拍立得，被扒出来是韩国收购的老款机器，像素糊得一塌糊涂，出片率极低。甚至有人直言，这波可能在给柯达清库存。而二手市场也给出了答案，大部分网友对于字节的这套礼盒给出的预期价格仅仅是400元左右。[来源：花卷妈、互联网人生活圈]
14、宁德时代发布涨薪通知，基层员工每月涨薪150元
有网友爆料称，宁德时代近日发布涨薪通知。通知称，为更好地吸引和保留新老员工，不断地提升工作效率和产品品质，以增强公司竞争力，经公司管理层决定， 2026年1月1日 起对1-6职级员工进行薪资调整。
根据通知，该政策适用于宁德时代新能源科技股份有限公司及独资分子公司的1-6职级员工。JG1-6基本工资上调150元，其他薪资结构及标准不变。薪资调整政策于2026年1月1日生效。
据了解，此次宁德时代涨薪涉及的员工职级为基层员工。而宁德时代去年财报显示，公司全体员工数为13.2万人，人均薪酬为23.63万元，较2023年上涨1.06万元。[来源：快科技]
15、佳能中山工厂裁员补偿，最高可领40万！董事长写推荐信
近期消息，佳能（中山）打印机工厂已于11月21日停产，员工临时放假到11月28日，目前该厂正在与员工、供应商结清关系。11月29日，佳能（中山）的补偿方案正式曝光，多名员工晒出结算金额，“40 万+”的补偿让网友直呼：这不是裁员，这是发奖金，不是离职，是体面毕业。
网传公布的方案包括 “2.5N+1”经济补偿金（N为工作年限对应月薪）、5个月税前工资的就业支援金等。这力度放在制造业里，几乎是“买断工龄”级别的慷慨。例如，18年老员工总计可获约40万元。有网友晒图称：“能拿到 40 万，很知足，真的心存感恩。”一位工作3年的员工算完账发现，他月薪5000的话，预计能拿到8.25万的补偿金，这和法定标准的2万元相比，直接翻了四倍多，这对打工人而言，妥妥的“天降横财”。
据多名员工透露，佳能（中山）主动对接本地制造企业，给员工搞专场招聘会，尽量帮他们在下一家新公司争取点好印象、好机会。董事长甚至亲自为员工撰写推荐信，承诺协助对接新工作机会。有员工晒出推荐信后说：“离职当天收到老板写的推荐信，有被暖到。”[来源：芯事件、花卷妈]
16、亚马逊AGS高层动荡，中国副总裁杨钧离职
雷峰网独家获悉，近期亚马逊中国区内部持续动荡，中国副总裁杨钧（职级 L8）已于一周前离职，其下一步动向暂未明确。杨钧离职后，其原先管理的部分团队被拆分、合并到其他团队。据悉，杨钧已入职亚马逊十多年，长期负责亚马逊全球开店企业购在亚太区的业务，以及亚马逊全球开店在韩国、东南亚的整体跨境电商业务。
今年 10 月以来，亚马逊启动了新一轮的大规模裁员计划，部分卖家管理团队、招商团队分别裁员 30%-70%不等，同时管理团队也在加速汰换。“上一轮 8、9 月份裁员主要裁的是基层员工。这一轮裁员里，L5、L6 的中层管理者是重灾区，L7 也有不少人被调岗。接下来，还将会有很多 L5 Manager 要被转成 L5 IC。”多位知情人士透露，AGS（亚马逊全球开店）整个团队规模都在剧烈收缩，但杨钧这种L8级别的人也离职了，还是非常出乎意料的。
雷峰网了解到，亚马逊晋升通道极其拥挤，整个 AGS 的高管团队并不多，大中华区只有一个 L10、四个 L8；除此之外，L7 只有不到二十个、L6 则不到八十个。一位知情人士告诉雷峰网，L5 的工作时间要求是 5-8 年，L6 大概 8-10 年，L7、L8 的要求就更高了。运气好、内部慢慢爬，能爬到 L6 已经很不错了，这基本上就是很多人在亚马逊的天花板。随着中高管理层的陆续离职，目前 AGS 团队在加速重组。据雷峰网了解，下一轮裁员将在 1 月份启动，不少员工都预感到自己将会在下一次的裁员名单上。[来源：雷峰网]
17、因“嫌年薪435万少”拒当艾比森董事长？公司回应：董秘笔误，实为不满激励机制
近期，上市公司艾比森发布了《第六届董事会第一次会议决议公告》，其中选举董事长环节公告的一则情况，引发广泛关注。公告内容显示，在本次会议选举董事长时，公司创始人、长期担任董事长一职的丁彦辉，以 8 票赞成、1 票反对的结果再次当选。而这唯一的反对票，竟来自他本人。他在表决理由中直言不讳地写道：“对董事长岗位薪酬不满意。”
艾比森2024年年报显示，丁彦辉当年从公司获得的税前报酬总额为435.56万元，其中包含员工持股计划的本金和收益173.99万元。对比 2023 年其 288.45 万元的年薪，一年间薪酬增幅约达 51%。针对这一“不走寻常路”的反对票，有博主调侃称“让董事长受委屈了”；还有网友则直接直言“435 万还不满意？”；另有网友表示“笑哭了”。
针对此事，艾比森回应称“这是董秘的笔误”，实际是董事长对公司激励机制不满。艾比森方面还表示，董事长想要做一些改革创新，例如，公司治理结构不健全，要优化公司治理结构；利益分配机制不健全；薪酬激励机制不合理。资料显示，艾比森为A股上市公司，系LED显示应用与服务提供商，主营全系列LED大屏显示产品及专业视听解决方案。[来源：蓝鲸TMT、快科技]
18、摩尔线程市值3000亿，科创板今年最大IPO诞生
12月5日，摩尔线程正式登陆科创板，成为“国产GPU第一股”，此次IPO发行价为114.28元/股，募资80亿元，开盘暴涨468%，中一签可赚近27万元，开盘市值超3000亿元。至此，摩尔线程成为今年迄今为止A股发行价最高新股，也是科创板年内最大IPO。
坐落于北京的摩尔线程，创投圈并不陌生。背后的掌舵者在芯片圈赫赫有名，正是前英伟达全球副总裁、大中华区总经理张建中。他带领摩尔线程历经五年时间，从一家初创公司崛起为“国产GPU四小龙”之一，并率先撞线IPO。这无疑是具有风向标意义的一幕。眼下，GPU独角兽们集体冲向IPO，几乎所有VC/PE都在押注中国诞生自己的英伟达。上市，也许就是分水岭。[来源：投资界]
三、新产业观察室
19、粤港澳科技“合聚变”激发创新力量
建设具有全球影响力的国际科技创新中心，是粤港澳大湾区的重要战略定位。在湾区内，广深港、广珠澳两条科技创新走廊铺展开来，中国散裂中子源、先进阿秒激光、冷泉生态系统等“国之重器”相互辉映，鹏城实验室、广州实验室等加快建设。粤港澳三地各有所长、优势互补，三者的“合聚变”正激发出澎湃的创新力量。
广深港、广珠澳两条科技创新走廊，沿珠江两岸如“人”字铺展：顶点是广州南沙科学城，中间是东莞松山湖和深圳光明两个科学城，一撇一捺的收底是深港河套和横琴粤澳两个合作区。东莞市松山湖科学城，投用的中国散裂中子源已向全球科学家开放。多台中子谱仪24小时不间断工作，“超级显微镜”正深入探索微观世界。
河套深港科技创新合作区，是粤港澳科技协同创新不断走深走实的缩影。目前，河套深港科技创新合作区深圳园区实质推进和落地高端科研项目超200个，集聚科技企业440余家、科研人员超1.5万人，PCT专利申请量超1700件。
放眼粤港澳三地，持续活跃的知识产权转化运用生态已经开花结果：国家知识产权运营（深圳河套）国际转化试点平台对接国际知名高校和科研机构，推动120余件高价值专利达成交易意向，促成交易30余次；粤港澳大湾区跨区域专利转化合作联盟促成粤港澳高校院所专利跨区域转化776件次……越来越多的“湾区智造”正在开辟全球市场新航道。
世界知识产权组织发布《2025年全球创新指数》百强创新集群，“深圳—香港—广州”创新集群首次排名全球第一，此前曾连续五年位居全球第二。这一集群是粤港澳大湾区倾力创新的生动注脚。[来源：人民日报海外版]
