一、全国政策资讯
01、25个省份实现生育津贴直接发放至个人
据国家医保局，自9月以来，江西、安徽、陕西等省陆续在全省推行生育津贴直接发放至个人。辽宁、江苏已于近日正式发文，将于11月1日起在全省实现生育津贴直达个人。预计到11月1日，全国将有25个省份（含新疆生产建设兵团）实现生育津贴直接发放至个人，即河北、山西、内蒙古、辽宁、吉林、黑龙江、上海、江苏、浙江、安徽、福建、江西、山东、河南、湖北、海南、重庆、四川、云南、西藏、陕西、甘肃、青海、宁夏、新疆生产建设兵团。尚未完全实现的省份主要为北京、天津、湖南、广东、广西、贵州和新疆。生育津贴直接发放至个人的统筹区占比近9成。[来源：第一财经]
02、2025年度深圳市引才伯乐奖申报工作通知
（一）2025年度深圳市引才伯乐奖奖励以下对象：
① 科技型中小微企业
2024年期间，科技型中小微企业从市外（含国境外）新引进我市高端紧缺岗位清单内人才或全球知名高校博士、硕士等优秀青年人才的予以奖励。
人才引进时间的计算，以首次与在深单位签订的劳动（聘用）合同起始时间、首次在深缴交社会保险费最早时间为准；属于境外人才未在深缴交社会保险费的，以首次与在深单位签订的劳动（聘用）合同起始时间、首次在深缴纳个人所得税时间最早时间为准。
② 社会团体、产业（创新/创业）园（孵化器）运营主体协助科技型中小微企业引进上述人才的予以奖励。
③ 市级创新创业大赛承办机构
市级创新创业大赛承办机构引进市级创新创业大赛获奖的市外（含境外）参赛团队（项目）2024年落地深圳的予以奖励。
市级创新创业大赛承办机构引进市外（含境外）参赛团队（项目）落地深圳时间以参赛团队（项目）主要参与人创办企业在深圳注册时间为准。
（二）奖励标准
① 科技型中小微企业
1.每新引进1名我市高端紧缺岗位清单内高端紧缺类人才的，给予20万元一次性奖励；每新引进1名我市高端紧缺岗位清单内较高端紧缺类人才的，给予10万元一次性奖励。同一企业获得上述奖励资金总额最高不超过100万元。
2.每新引进1名符合条件的博士，给予5万元一次性奖励；每新引进一名符合条件的硕士，给予3万元一次性奖励。同一企业获得上述奖励资金总额最高不超过50万元。科技型中小微企业因同一引进对象已获得市人力资源保障部门博士后日常经费补助的，不重复享受上述奖励。
② 社会团体、产业（创新/创业）园（孵化器）运营主体
经社会团体、产业（创新/创业）园（孵化器）运营主体与科技型中小微企业协商同意，科技型中小微企业与协助引才单位（社会团体或各类产业（创新/创业）园（孵化器）运营主体）各自按照上述科技型中小微企业引才奖励金额的50%分别予以一次性奖励。同一社会团体或产业（创新/创业）园（孵化器）运营主体获得上述奖励资金总额最高不超过50万元。
③ 深圳市级创新创业大赛承办机构
每新引进1个参加该项赛事并获奖的市外（含境外）团队（项目）落地深圳的，给予5万元一次性奖励。同一承办机构获得上述奖励资金总额最高不超过50万元。
原文链接：https://hrss.sz.gov.cn/tzgg/content/post_12443940.html
03、深圳少儿医保缴费返还指南出炉！深圳医保提醒→
近日，记者从深圳市医保局获悉，深圳市2025-2026学年度在园在校少儿医保参保工作已启动，集中参保期截至10月31日，个人缴费标准为每人每年461.4元，深圳医保提醒，家长在完成缴费后，可以申请用本人个人账户余额扣减参保费用，并返还至申请人银行账户中。
据悉，申请需满足两个条件：父母或监护人为孩子成功参保并缴费，且监护人是深圳参保人、医保个账余额超返还金额。操作分为两步：第一步“绑定家庭通道”，进入“深圳医保”公众号，经“医保网办”“掌上办事”完成登录后，在“我要办事”模块点击“家庭共济”，选择“家庭共济关系绑定 / 解绑”，跳转“粤医保”小程序填写被授权人信息，提交即可。
第二步“申请个人账户支付医保缴费”，返回“掌上办事”，点击“家庭共济”，选“个人账户支付医保缴费”，申请类型设“家庭成员个缴返还”，默认返还时段为2022年12月至2026年8月，余额不足可修改时段，确认后提交。
需要注意的是，银行账号默认为申请人的金融社保卡账号，异常时可修改本人本市银行账号，核对信息后提交，避免因为信息填写错误影响费用返还。
深圳医保提示，少儿医保缴费成功后，可在任意时间段申请办理个人账户支付医保缴费业务。10月份为少儿医保参保高峰期，为避免系统在线人数过多导致系统卡顿，建议错峰办理个人账户支付医保缴费业务。[来源：深圳特区报]
04、国际人才持相关证书可在广州南沙申报职称
国际人才看过来，持有137项国际职业资格证书之一就可以到广州南沙评职称了！《广州市南沙区建筑和交通运输工程专业国际人才职称评价管理办法（试行）》近日正式出台，成为国内首部系统规范国际人才在我国申报职称的专项管理制度，标志着南沙在构建国际化人才评价体系上取得关键突破，对加速集聚国际化高端人才、服务粤港澳大湾区建设具有重要意义。
《办法》建立涵盖137项国际职业资格证书的职称对应关系目录，在港澳人才职称评价管理办法基础上新增来自英国、美国、德国、日本等14个国家及中国台湾的88项国际职业资格证书。
持有目录内国际职业资格证书的专业技术人员，可按规定比照申报同级或高一级职称。《办法》将“国际人才”明确为两类人员：一是境外人才（含外籍及港澳台居民），二是依法取得目录内国际职业资格证书且证书在有效期内的境内人才。
这既从地域范围明确纳入境外人才，也响应《粤港澳大湾区发展规划纲要》关于创建国际化人才特区的部署要求，支持本土人才国际化发展，推动国内外人才评价标准有效衔接。
在广东省职称评价标准基础上，《办法》增设专门适用于国际人才的学历资历、工作经历、业绩成果补充条件。例如在业绩成果认定中，新增普利兹克奖、美国建筑大师奖、全球道路成就奖（GRAA）等国际奖项；
在工作经历中，《办法》认可境外项目投资额及《财富》世界500强企业相关职务，以提升评价工作的针对性和国际兼容性。[来源：广州日报]
05、东莞印发《东莞市社会化引才用才奖励实施办法》
本办法所指的社会化引才用才奖励（以下简称“引才奖励”），是指我市为鼓励用人单位和高层次人才（以下统称“奖励对象”）引进、引荐我市急需紧缺的高层次人才（以下简称“引进对象”）来我市工作，对成功引进、引荐人才到我市工作的奖励对象，根据其引进、引荐的人才数量和类别所给予的奖励。
引才奖励的引进对象包括：符合《东莞市人才分类评价目录》A、B、C类人才（不含柔性引进人才）。根据引进对象的类别，引才奖励按以下标准（税前）分两期给予奖励对象奖励：
引才奖励每年集中受理申请一次。奖励对象属于我市用人单位的，每年累计最高申请100万元引才奖励；奖励对象属于高层次人才的，每年累计最高申请30万元引才奖励。
原文链接：https://dghrss.dg.gov.cn/zcfg/zyjsrc/content/post_4449271.html
06、山东发布2024年人力资源市场工资价位
经过对2024年全省18个行业门类11958户企业、175万名职工的薪酬情况调查，并对调查数据进行分类整理，形成了2024年人力资源市场工资价位，现予发布并就有关事项通知如下：
一、2024年人力资源市场工资价位包括57个职业中类、36个数字职业以及管理类、技术类、技能类岗位等级企业从业人员工资价位数据。
二、分位值是指将同类别所有数据按由低到高顺序排列，在数列中处于相应百分比位置的数据，它表示有相应比例的数据低于或等于该数值。每个单项工资价位同时发布10%、25%、50%、75%、90%等5个分位值数据，供对标参考。[来源：山东省人社厅]
07、安徽省关于调整失业保险金标准的公告
08、四川省2025年企业工资指导线
（一）企业货币工资增长基准线为5%。
（二）企业货币工资增长上线为7.5%。
（三）企业货币工资增长下线为2%。
上述工资指导线适用于企业在岗职工工资分配。[来源：四川省人社厅]
09、赤峰市民营企业高层次人才一次性工作生活补贴发放实施办法
一、申请条件
1.取得全日制硕士研究生或全日制博士研究生学历，并获取相应学位的高校毕业生（其中硕士研究生需为国内“双一流”建设高校及建设学科）；
2.毕业2年内，与在赤峰市内注册的民营企业签订3年及以上劳动合同（合同签订日期从2024年1月29日（含）算起）；
3.全职工作满1年，社保连续缴费12个月以上；
4.申请时仍在签订合同的企业就职。
二、补贴标准
补贴为一次性补贴。补贴标准为全日制博士研究生每人5万元(含税）；国内“双一流”建设高校及建设学科硕士研究生每人2万元（含税）。[来源：赤峰市人社局]
10、西双版纳州最低工资标准有关事项通知
按照《云南省最低工资标准及适用地区对照表》，我州景洪市属二类地区，月最低工资标准从1920元调整为2020元，小时最低工资标准从19元调整为20元；勐海县、勐腊县属三类地区，月最低工资标准从1770元调整为1870元，小时最低工资标准从18元调整为19元。[来源：西双版纳州人社局]
11、多地启动新一年居民医保征缴，最低缴费标准维持不变
国庆前后，多地正式启动了新一年度城乡居民基本医疗保险（下称居民医保）的参保缴费工作。地方公布的征缴通知显示，2026年，居民医保最低缴费标准维持400元不变，加上财政补助之后，城乡居民医保筹资标准升至1100元。这是居民医保制度建立以来个人缴费标准的首次“停涨”。
上海市卫生和健康发展研究中心主任金春林对第一财经表示，由于工资和收入增幅放缓，多地职工医保的缴费基数增幅也很小或是零增长，居民医保缴费标准零增长与参保人的经济购买能力相一致。[来源：第一财经]
二、民企职场头条
12、字节跳动：因组织调整离职的员工，将提供最长6个月、每月1.2万元过渡性补贴
字节跳动宣布新的员工补贴政策。从接近字节跳动人士处获悉，字节跳动近期发布一项新的员工保障方案：针对中国内地因为组织调整而被动离职的正式员工，在原有的经济补偿方案基础上，为符合条件者额外提供最长6个月、最高1.2万元/月的过渡性补贴。该政策已于本月起正式生效。根据该政策，最高过渡性补贴价值可达7.2万元。上述补贴由社保补贴和生活补贴两部分组成。据了解，字节跳动此举是为了给因组织调整而离职的员工，提供过渡性的基础保障和支持。[来源：澎湃新闻]
13、京东汽车已释放多个岗位，最高年薪超百万
记者在招聘平台发现，目前京东汽车已释放多个岗位。其中，零售事业部算法岗年薪最高可达123万元（35k—65k*19薪），对有汽车行业从业经历的候选人优先录取；汽车行业采销负责人年薪超过110万元（45k—70k*16薪），需要具备5—10年相关经验，熟悉汽车零部件采购流程及供应链管理。[来源：红星新闻]
14、亚马逊人力资源部门裁员15%，负责裁员的也被裁了
据多位知情人士透露，亚马逊正准备裁减多达15%的人力资源部门员工，其他部门可能也会进一步裁员。据《财富》杂志援引知情人士的消息，此次是其专注于人工智能(AI)和云运营的战略重组的一部分。
这次被裁的人力资源部门在内部被称为“人才体验与技术”(PXT)团队，全球员工约上万人，主要负责招聘、培训、绩效与员工体验等工作。也就是说，连负责“裁员”的部门，自己都要被裁了。而且这次裁员背后的理由：AI正在接管部分HR的工作。
过去一年，亚马逊不断强化人工智能在内部系统的应用——从招聘算法、薪酬模型、绩效评估，到员工服务聊天机器人。CEO Andy Jassy此前就公开表示，AI将“重塑我们做业务和管理组织的方式”，并暗示公司规模可能随之缩小。如今看来，这一预测正在兑现。[来源：凤凰网科技]
15、奔驰实施大规模裁员计划，目标30000人离职
据外媒消息，梅赛德斯-奔驰近日正在实施其有史以来最大规模的裁员计划。截至目前，已有约4000名员工接受遣散方案离职，其中资深管理人员最高可获得50万欧元的补偿金。[来源：第一财经]
16、玻璃大王曹德旺退休，公司选举其长子曹晖为新任董事长
福耀玻璃发布公告称，董事长曹德旺因推动公司治理结构战略性优化与可持续发展的需要，辞去董事长职务，但将继续担任公司董事及部分子公司的董事、董事长和法定代表人职务，并被委任为公司终身荣誉董事长。同时，公司选举曹晖为新任董事长，并任命其为法定代表人及董事局战略发展委员会主任。10月16日晚间，曹德旺在接受记者采访时表示：“我八十岁了，（该）退休了。”此外，曹德旺告诉记者，目前身体没有问题，也不会把精力放在福耀科技大学，而是想开启退休生活。[来源：界面新闻]
17、雀巢计划在今后两年内削减约1.6万个工作岗位
瑞士雀巢公司近期宣布，计划在今后两年内削减约1.6万个工作岗位，相当于其员工总数的6%。此次公告发布正值该公司第三季度销售额超出预期。雀巢称，此次裁员波及1.2万个“白领岗位”以及4000个制造和供应链领域岗位。“世界在变，雀巢必须更快改变，”雀巢上月新任命的首席执行官菲利普·纳夫拉蒂尔在当天发布的声明中说，“这包括做出艰难但必要的决定，即在今后两年内裁员。”与此同时，雀巢上调成本节约目标，计划到2027年年底前节约30亿瑞士法郎（约合37.7亿美元），高于此前设定的25亿瑞士法郎（31.4亿美元）目标。[来源：第一财经]
18、当地人社局回应“匹克让拒降薪员工写检讨否则就停薪”：属违法行为
匹克“集体降薪”风波再次升级。日前，有匹克员工透露，公司向拒绝降薪的员工发出“最后通牒”：需在10月14日前提交“反思检讨”，否则将从2025年9月起暂停发放薪资。泉州市丰泽区劳动保障维权中心工作人员指出：“未经员工同意的降薪，本身就违反了《劳动合同法》；如果‘不写检讨就停薪’属实，同样是违法行为。”该工作人员透露，他们昨天就降薪问题已联系过匹克集团一位张姓领导层，对方称自己也被降薪50%，且无法联系到上级领导。目前，当地劳动保障部门已就匹克员工反映的问题立案，并为投诉员工申请了劳动仲裁。[来源：每日经济新闻]
19、香港上市公司董事薪酬榜出炉：李想6.8亿港元居首
10月13日，香港知名股评人“股坛长毛”DavidWebb所创办的财经网站Webb-site公布2024年香港上市公司董事薪酬排行榜，其按董事总报酬由高至低排列，收录了前1000名董事资料。
数据显示，其中31名董事2024年报酬逾1亿港元。理想汽车创始人、董事长兼CEO李想以近6.8亿港元的总报酬位居榜首。JS环球生活董事长兼首席执行官王旭宁以约5.21亿港元位列第二，京东集团创始人刘强东以约4.49亿港元位列第四。
此外，贝壳联合创始人、董事长兼CEO彭永东排名第五，布鲁可创始人、董事长朱伟松排名第六。进入前十名的董事还包括贝壳联合创始人及执行董事单一刚、哔哩哔哩董事长兼CEO陈睿、JS环球生活首席财务官韩润，以及新濠国际主席兼CEO何猷龙。[来源：界面新闻]
20、45岁姚明已可以领取NBA养老金，每年15.7万元
NBA中国赛期间，姚明的一句“我要去跟伊戈达拉聊一聊自己的养老金问题。”引发网友关注。根据NBA目前的劳资协议，年满45岁且在联盟效力满3年时间的球员，都可以获得养老金和其他福利。1980年9月出生的姚明今年已经45岁，且在NBA效力了9个赛季，因此姚明已经具备领取联盟开出的养老金资格。
据了解，NBA养老金金额属于阶梯式分档，球员可以选择任意档次开始领取：第一档：45-50岁，306.24美元×效力年限×2/3；第二档：50-62岁，306.24美元×效力年限；第三档：62岁以上，1666.7美元×效力年限。因此，姚明现在起到50岁，他每月可领1838美元（每年2.2万美元，折合人民币15.7万元），50岁起每月可领2757美元。[来源：蓝鲸新闻]
21、永辉超市今年1～8月员工累计分红超3100万元
10月13日，永辉超市CEO、全国调改负责人王守诚在永辉超市2025新品发布会上表示，“整个行业都在内卷中挣扎，永辉也不例外。”
“目前，我们有100多家调改门店，调改模式方面，我们会聚焦品质商品的增长，打造更低成本的结构、更合理的价格，加大基础设施投资。”王守诚透露，经过门店调改以及升级，提升了收入，2025年1～8月，员工累计分红超过3100万元，累计32094人，单月单店分红最高超过30万元。[来源：第一财经]
三、新产业观察室
22、首期规模50亿元！深圳半导体与集成电路产业基金揭牌
10月16日，第二届湾区半导体投融资战略发展论坛在2025湾芯展中举行。论坛中，首期规模50亿元的深圳市半导体与集成电路产业投资基金（简称“赛米基金”）正式揭牌。该基金是深圳“20+8”产业基金之一，将孵化出更多企业助力半导体与集成电路产业高质量发展。
据介绍，赛米基金的管理人为深创投下属全资企业福田红士和深重投下属全资企业重投资本，投资阶段以初创期、成长期为主。“赛米基金将发挥双GP的产业加资本优势，实现‘1+1大于2’的效果，在半导体行业演进中，从众多扰动因素中寻找确定性机会，围绕核心理念筛选交易。”深创投副总裁王新东说。
当前，半导体与集成电路已经成为全球科技竞争的“战略高地”。为了抢占这一前沿技术的制高点，深圳逐步构建起“一基金、一展会、一论坛、一协会、一联盟、一团队”等“六个一”工作机制，在金融活水的不断注入下，创新要素加速集聚，产业生态持续完善。[来源：深圳特区报]
23、工信部发布第七批专精特新“小巨人”企业公示名单，广东新增691家 创历史新高
近日，工信部发布第七批专精特新“小巨人”企业公示名单，广东共有691家企业入围，数量位居全国前列，创历史新高。此前，广东已有专精特新“小巨人”企业超2000家，居全国前列；在人工智能领域，广东专精特新“小巨人”企业数量位居全国第一。
从地域分布来看，新公示的企业主要来自深圳（347家）、广州（127家）、东莞（65家）、佛山（48家）、珠海（38家）、中山（19家）、江门（12家）、惠州（11家）、肇庆（8家）、茂名（5家）、韶关（4家）、河源（2家）、阳江（2家）、清远（2家）、汕尾（1家）。覆盖全省15个地市，是评定专精特新“小巨人”企业以来覆盖面最广的一次。
粤港澳大湾区创新动能强劲。深圳、广州、东莞、佛山、珠海等市“小巨人”企业公示数量均创历史新高，其中，深圳首次成为全国新增“小巨人”企业数量第一的城市。[来源：南方日报网络版]
24、广州：聚焦六大方向 加快培育发展未来产业
近期，广州正式出台《广州市关于加快培育发展未来产业的实施意见》聚焦智能无人系统、具身智能、细胞与基因、未来网络与量子科技、前沿新材料、深海深空等六大方向，着力打造全球未来产业重要策源地和发展高地。
《实施意见》作为系统性行动纲领，创新构建“6大核心产业+X个潜力赛道”的动态发展体系，提出“动态监测—技术策源—场景牵引—生态培育—开放协同—治理创新”六维发展框架，部署八大重点行动，推动未来产业聚势成链、加速崛起，为广州高质量发展注入强劲动能。
具身智能领域，以琶洲人工智能集聚区，以小鹏、广汽机器人的自研能力为突破，以里工、高擎的产业化能力为支撑，加强核心技术、关键部件、整机研发的全产业链布局，加快智能制造、康养服务等场景规模化落地；
细胞与基因领域，依托人类细胞谱系大科学研究设施、π-HuB国际大科学计划等平台，发挥我市人源器官培育、TCR-T疗法、活体器官移植等领先成果优势，推动基因治疗、靶向递送等前沿技术临床转化；
未来网络与量子科技领域，聚焦6G通感算一体化和量子通信优势，打造超级无线宽带等五大场景；
前沿新材料领域，依托国家新兴产业创新中心等平台，金发科技等17家上市企业梯队，布局超导、新能源与电子信息、生物医用与智能制造三大材料体系，抢占先进制造、新能源、电子信息、未来健康等产业领域竞争优势；
深海深空领域，凭借“梦想号”万米钻探船、中科宇航商业火箭、海格通信北斗导航等拳头重器，推动深海机器人、海洋牧场、可回收火箭、卫星数据服务等商业化发展。
此外，面向未来技术前沿，广州建立“技术预见—动态评估—赛道孵化”机制，持续跟踪脑科学与脑机接口、绿色氢能等X个潜力方向，确保产业布局始终前瞻与灵动。[来源：南方日报网络版]
