一、全国政策资讯
01、北京通告2025年度各项社会保险缴费工资基数上下限
一、自2025年7月起，本市2025年度职工基本养老保险、失业保险、工伤保险、职工基本医疗保险（含生育）月缴费基数上限确定为35811元，月缴费基数下限为7162元。
二、自2025年7月起，在市、区人力资源公共服务中心等社会保险代理机构以个人身份存档，且参加职工基本养老保险、失业保险的个人，以及在各街道（乡镇）便民服务中心参加职工基本养老保险、失业保险的个人，可在7162元和35811元之间选择月缴费基数。
1.如按照职工基本养老保险、失业保险月缴费基数上限35811元核算，参保个人月缴纳职工基本养老保险费7162.2元，月缴纳失业保险费358.11元。
2.如按照职工基本养老保险、失业保险月缴费基数下限7162元核算，参保个人月缴纳职工基本养老保险费1432.4元，月缴纳失业保险费71.62元。
三、自2025年7月起，在市、区人力资源公共服务中心等社会保险代理机构以个人身份存档，且参加职工基本医疗保险的个人，以及在各街道（乡镇）便民服务中心参加职工基本医疗保险的个人，月缴纳职工基本医疗保险费584.92元。
四、因2025年度缴费基数上下限标准调整产生的社会保险费差额，参保单位和参保个人在2025年12月底前完成差额补缴的，不影响个人权益记录，参保单位不计征滞纳金。[来源：北京人社局]
02、北京关于2025住房公积金年度缴存有关问题的通知
2025住房公积金年度住房公积金月缴存基数上限为35811元，具体缴存比例对应月缴存额上限见附件；自2025年9月1日起，住房公积金月缴存基数下限调整为2540元，领取基本生活费职工的月缴存基数下限为1778元，新受理的住房公积金个人住房贷款，计算借款申请人贷款金额所使用的月基本生活费标准按1778元执行。
原文链接：https://gjj.beijing.gov.cn/web/zwgk61/2024zcwj/436433461/743765441/index.html
03、上海调整2025年度社保缴费基数上下限
按照有关规定及要求，自2025年7月1日起，本市社保缴费基数的上限调整为37302元/月，下限调整为7460元/月。本市2024年度全口径城镇单位就业人员平均工资为12434元/月。
为确保参保人员社保权益，社保缴费基数上下限公布后，参保单位及其职工、灵活就业参保缴费人员因缴费基数调整产生的社会保险费补差部分，应在2025年10月底前缴纳，期间免收滞纳金。[来源：上海人社局]
04、上海调整2025年度住房公积金缴存基数、比例以及月缴存额上下限
一、缴存基数及其计算口径
各单位应当按照上海市统计局计算职工月平均工资的口径计算职工月平均工资，并以职工月平均工资作为该职工住房公积金缴存基数，核定住房公积金月缴存额。各单位应当在核定职工住房公积金月缴存额后一个月内，将核定情况告知职工本人，以维护职工的合法权益。
自2025年7月1日起，本市职工住房公积金的缴存基数由2023年月平均工资调整为2024年月平均工资。2025年1月1日起新参加工作的职工，以该职工参加工作的第二个月的当月全月工资性收入或以其新参加工作以来实际发放的月平均工资作为其住房公积金缴存基数。2025年1月1日起新调入的职工，以调入后发放的当月全月工资性收入或以其实际发放的月平均工资作为其住房公积金缴存基数。
住房公积金缴存基数最高不超过37302元，最低不低于2690元。
二、缴存比例
（一）住房公积金缴存比例
单位和职工住房公积金缴存比例为各5%～7%（取整数值）。单位可以在上述比例范围内，自主确定住房公积金具体缴存比例。
（二）补充住房公积金缴存比例
缴存住房公积金的单位可以按照自愿原则参加补充住房公积金制度。单位和职工补充住房公积金缴存比例为各1%～5%（取整数值），具体缴存比例由单位根据实际情况确定。
四、月缴存额上下限
（一）住房公积金月缴存额上下限
住房公积金缴存比例为各7%的，对应的住房公积金月缴存额上限为5222元。住房公积金缴存比例为各7%的，对应的住房公积金月缴存额下限为376元。
（二）补充住房公积金月缴存额上下限
补充住房公积金缴存比例为各5%的，对应的补充住房公积金月缴存额上限为3730元。补充住房公积金缴存比例为各5%的，对应的补充住房公积金月缴存额下限为270元。
五、灵活就业人员缴存基数、比例及月缴存额上下限
2025年度灵活就业人员住房公积金缴存基数上限和下限参照上述执行。灵活就业人员缴存比例不低于10%、不高于24%。灵活就业人员缴存基数、缴存比例在一个住房公积金年度内可以调整一次。
原文链接：https://mp.weixin.qq.com/s/5CWyvWstSCxDfEZvgNzyrQ
05、天津公布2024年度全市职工平均工资及2025年度工资福利待遇标准
一、职工平均工资
2024年度本市职工年平均工资为102480元，月平均工资为8540元。
二、相关福利待遇
2025年度工伤保险和防暑降温费、高温津贴、中班津贴、夜班津贴等福利待遇标准，按本市职工月平均工资8540元计算，自2025年1月1日起执行。具体标准见《2025年度相关待遇简表》。
三、缴纳社会保险费基数及有关标准
（一）用人单位及其职工缴纳职工基本养老、职工基本医疗（含生育保险）、失业、工伤保险费基数最低和最高标准分别为5124元和25620元。
（二）无雇工的个体工商户和灵活就业人员缴纳基本养老保险费可以在5124元至25620元之间选择适当的缴费基数。无雇工个体工商户和灵活就业人员缴纳职工基本医疗保险费（含生育保险）基数为5124元。
（三）2024年12月31日（含）前已享受灵活就业社会保险补贴的人员，社会保险补贴缴费基数为5124元。
（四）托管中心中大龄灵活就业人员社会保险补贴的保险缴费基数为5124元。
（五）领取失业保险金人员缴纳职工基本医疗保险费（含生育保险）基数为5124元。
（六）补缴2011年6月30日前用人单位及其职工欠缴的基本养老保险费，按照5265元标准计算保值系数；补缴2011年7月1日以后用人单位及其职工欠缴的基本养老保险费，按日加收万分之五滞纳金。
四、有关人员医疗保险费筹资标准
（一）相关部门管理的退休人员和军队无军籍退休人员，参加职工基本医疗保险（含生育保险）筹资标准每年为11328元，每月为944元，其中，职工基本医疗保险每年为10872元、每月为906元，生育保险每年为456元、每月为38元。
（二）安置在本市的军队退休干部参加职工基本医疗保险（含生育保险）和公务员医疗补助筹资标准每年为17568元、每月为1464元，其中，职工基本医疗保险每年为14538元、每月为1211.5元，生育保险每年为606元、每月为50.5元，公务员医疗补助每年为2424元、每月为202元。
本通知从2025年10月1日起执行。
原文链接：https://hrss.tj.gov.cn/zhengwugongkai/zhengcezhinan/zxwjnew/202509/t20250918_7136642.html
06、安徽省调整全省最低工资标准的通知
根据有关法律法规规定，结合我省经济社会发展状况，经省政府同意，自2025年9月1日起调整全省最低工资标准，请认真贯彻执行。[来源：安徽省政府网]
07、浙江公布2025年社会保险有关基数的通知
根据有关数据测算，2024年浙江省非私营和私营单位就业人员加权平均工资为 101194 元。请各地以此为依据计算2025 年社会保险相关待遇，并按规定及时调整社会保险个人缴费基数上限。为适当减轻企业和个人缴费负担，2025年社会保险个人缴费基数下限按 2023年浙江省非私营和私营单位就业人员加权平均工资的 60%确定，养老保险缴费指数据实计算。[来源：浙江人社厅]
08、江苏发布2025年度社会保险有关基数的通知
一、2025年1月1日至12月31日，全省职工基本养老保险缴费工资基数上限按24762元执行，缴费工资基数下限按4952元执行。
二、职工基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险缴费工资基数上下限按照上述标准执行。
三、缴费工资基数上下限公布后，参保单位及其职工因调整缴费工资基数产生的补差部分，可在2025年底前分次或一次性缴纳，期间不加收滞纳金和利息。[来源：江苏人社厅]
09、新疆明确2025年城镇职工基本养老保险缴费基数的通知
一、2024年自治区全口径城镇单位就业人员平均工资（以下简称单位就业人员平均工资）为101381元（8448元/月）。
二、2025年自治区职工基本养老保险个人缴费基数下限（单位就业人员平均工资的60%）为5069元/月，个人缴费基数上限（单位就业人员平均工资的300%）为25344元/月。[来源：新疆人社厅]
10、职工医保个人账户余额可以转账了
注意啦！医保个人账户不光能自己用，还能给家人“钱包转账”，提醒：转之前看一下自己要去的医院目前能不能用医保钱包！
① 医保钱包是什么？
医保钱包是医保部门为参保人开通的资金账户，与个人医保码相关联。参保人可通过医保钱包转账功能，将医保个人账户资金转账至近亲属的医保钱包，用于就医购药结算，实现近亲属之间（含跨省）医保个人账户共济使用。
② 个人账户资金跨省家庭共济
以往医保个人账户只实现了省内共济，如果参保人和家人不在同一个省份参保，是无法实现共济的。当前，如果参保人参加职工医保，且个人账户上有富余资金，即便参与共济的家人在外地，只要家人在当地参加基本医保，参保人就可以使用医保钱包向家人转账，实现个人账户资金跨省共济使用。
③ 医保钱包开立流程
步骤一：打开国家医保服务平台，若是显示未登录，点击未登录登录即可登录（如果是首次登录，点击立即注册），若是已登录，忽略此步骤：
步骤二：在国家医保服务平台首页，点击医保钱包，进入之后会显示医保钱包待开通信息，确认使用钱包界面：
步骤三：点击确认使用钱包，显示使用地和手机号信息，确认合适之后，点击立即确认使用，即完成钱包开立：
步骤四：使用医保钱包界面返回成功之后，点击完成显示如下：
④ 医保钱包转账
步骤一：在钱包前面界面，点击：医保钱包转账申请，填写被转账人基本信息，填写完成之后，点击提交，等待返回信息：
步骤二：授权人转账成功后，被转账人可在自己的医保钱包界面查询钱包余额及转账记录
⑤ 注意事项
注1：每个医保钱包账户单日限额三笔转账，每笔转账金额不超过2000元，每日22：00-次日6：00不能进行转账。
注2：医保钱包转账时，若被转账医保钱包账户未开立，则如下图所示：
注3：若被转账人未及时接收钱包转账，则发出的金额将在次日6：00退回转账人账户内：[来源：中国医疗保险微信公众号]
11、国家卫健委印发育儿补贴制度管理规范（试行）的通知
第五条 补贴对象为从2025年1月1日起，符合法律法规规定生育或收养的3周岁以下婴幼儿。对3周岁以下的孤儿、事实无人抚养的婴幼儿，予以发放补贴。
第六条 育儿补贴由婴幼儿父母一方或其他监护人（含儿童福利机构）申领，用于育儿相关支出。
第九条 申领人主要通过育儿补贴信息管理系统线上申请，也可到婴幼儿户籍所在地乡镇政府（街道办事处）现场申请。申领人是儿童福利机构的，应到机构登记所在地乡镇政府（街道办事处）现场申请。
第十二条申领人按年度申请。申领人应当在婴幼儿出生当年或次年提出首次申请，并在之后的连续两个年度分别提出续领申请。对于2025年1月1日以前出生的婴幼儿，首次申请应当在2025年12月31日前提出。逾期未提交申请的，视为自动放弃当年申请资格。
第十四条 育儿补贴按年计算，每年一次性发放。对于2025年1月1日以前出生、不满3周岁的婴幼儿，按应补贴月数折算计发补贴。
第十五条 各省份结合实际确定育儿补贴具体发放时点，原则上每季度至少集中发放一批，确保补贴及时足额发放到位。
第十六条 育儿补贴发放渠道为申领人或婴幼儿的银行卡或其他金融账户。鼓励通过惠民惠农财政补贴资金一卡通或婴幼儿的社会保障卡发放。儿童福利机构作为申领人的，发放渠道为儿童福利机构对公账户。
原文链接：https://www.nhc.gov.cn/rkjcyjtfzs/c100148/202509/b0b6d95667384513a3a944ea84607aa8.shtml
12、东莞特色人才住房补贴、生活补助、引进人才奖励、创业贷款贴息申报公告
一、受理时间
2025 年 9 月 15 日至 2025 年 10 月 15 日，逾期将不予受理
二、受理范围
依据《东莞市特色人才特殊政策实施办法》（东府办〔2021〕53 号）、《东莞市省级以上人才计划配套服务实施办法》（东府办〔2021〕54 号）确认的特色人才和省级以上人才计划配套服务对象（入选时间为 2024 年 7 月 15 日前）。
注意事项:
1. 对于已符合住房补贴及生活补助申领条件（往期未完成期数申请）的人才，如未能在本次申报公告规定的受理期内提交申请材料，本年度将不再受理补贴申请。
2. 对于 2025 年新认定、评定的特色人才和获省级以上人才计划配套服务资格条件的人才，相关安排将另行通知。
三、申报项目
（一）省级以上人才计划配套服务对象住房补贴、生活补助、引进人才奖励以及创业贷款贴息。依据《东莞市省级以上人才计划配套服务实施办法》（东府办〔2021〕54 号），经市政府确认获得我市配套服务资格的人才（A、B、C 类分别相当于特色人才一、二、三类），参照特色人才细则规定申请补贴。
（二）特色人才住房补贴、生活补助、引进人才奖励、创业贷款贴息。
四、特色人才住房补贴
（一）补贴条件及标准
特色人才住房补贴包括租房补贴和购房补贴，对应的住房性质须为商品住房。
1. 租房补贴
特色人才申领租房补贴应符合以下条件：
（1）特色人才（包括其配偶、未成年子女）未在我市购买过商品住房，未享受人才租住优惠和保障房租住优惠。
（2）获认定、评定为特色人才后，以本人或配偶名义在我市租住商品住房。
（3）获认定、评定为特色人才当月（含）后，至申请住房补贴期间内在我市工作。
备注：租房补贴期限不超过三年。
2. 购房补贴
特色人才申领购房补贴应符合以下条件：
（1）特色人才（包括其配偶、未成年子女）未在我市范围内享受过房改房、解困房、安居房、经济适用住房或参加单位内部集资建房等购房优惠政策，且未在本条规定的时间之外在我市购买过商品住房。
（2）在首次获认定、评定为特色人才之日（含当日）起及之前的 183 日内，以本人（或其配偶、未成年子女）名义在我市首次购买首套商品住房，购房时间以购房合同备案时间为准。
（3）获认定、评定为特色人才当月（含）后，须在我市连续工作满 12 个月，在申请购房补贴时仍在我市工作。工作情况以在我市单位缴纳养老保险和个人工薪所得税情况为准。
采用柔性引进的特色人才，获认定、评定为特色人才当月（含）至申请购房补贴当月（含）的期间须满 12 个月，且期间应符合相应在莞工作时间要求 [特级人才每年达到 6 个月（含）以上，其他类别人才每年达到 9 个月（含）以上]。
原文链接：https://zc.51shebao.com/detail/838520
13、宁夏调整全区最低工资标准
一、提高月最低工资标准
一类区：银川市兴庆区、金凤区、西夏区、永宁县、贺兰县、灵武市，石嘴山市大武口区、惠农区、平罗县，吴忠市利通区、青铜峡市，中卫市沙坡头区、中宁县每人每月提高到2235元；
二类区：吴忠市红寺堡区、盐池县、同心县，固原市原州区、西吉县、隆德县、泾源县、彭阳县，中卫市海原县每人每月提高到2080元。
二、提高非全日制就业劳动者小时最低工资标准
一类区提高到22元；
二类区提高到20元。
三、月最低工资标准和非全日制就业劳动者小时最低工资标准包含的内容
提高后的月最低工资标准和非全日制就业劳动者小时最低工资标准，包括职工个人应依法缴纳的各项社会保险费。
四、下列各项不作为最低工资标准的组成部分
（一）延长工作时间的工资；
（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；
（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇，如伙食补贴、上下班交通费补贴、住房补贴等。
以上最低工资标准和规定自2025年10月1日起执行，《自治区人民政府关于调整全区最低工资标准的通知》（宁政规发〔2024〕1号）同时废止。[来源：宁夏政府网]
14、铁路取消纸质票后，脱网旅客如何获取电子发票？
10月1日起铁路客运将全面取消火车纸质报销凭证，如何为老年人、脱网人群等旅客获取电子发票提供便利？
①增加线下申请渠道。
②增加购票（代办）人开具服务。
旅客凭购票时使用的本人有效身份证件，在车站售票窗口、自动售票机申请开具电子发票并获取“扫码开票单”后，旅客本人或委托他人使用铁路12306App扫描“扫码开票单”上的二维码，根据需求补全相关信息通过核验后即可开具电子发票。
如发生填写发票信息有误、企业信息变更等情况，在原电子发票开具时限内可申请换开3次。[来源：中国铁路微信公众号]
15、香港加大鼓励生育力度，初生子女奖2万并额外免税26万
9月17日，香港特区行政长官李家超发表任内第4份《施政报告》，报告显示，特区政府将进一步推出“组合拳”措施鼓励生育，其中，延长初生子女可享额外免税额的时间，由一年增至两年。即从2026/27课税年度起，在每名子女出生后首两年，纳税人可就该名子女享有双倍额外免税额（26万港元）。措施适用于该课税年度末所有未满两岁的子女。[来源：第一财经]
16、大湾区9市优待政策！港澳长者请收好
跨境养老正成为港澳“银发族”新选择！生活在大湾区9市（广州、深圳、珠海、佛山、惠州、东莞、中山、江门、肇庆）的港澳长者具体享有哪些优待？一起来看看！
记者从广东省民政厅获悉，广东各地积极推动港澳长者在大湾区内地城市享受与当地老年人同等优待，包括免费乘坐公交、地铁，公共文化场所、景点门票可享免费或优惠待遇……一项项暖心举措不断提升港澳长者获得感幸福感。
据香港特别行政区立法会2025年发布的《数据透视》显示，截至2024年年中有近10万名65岁及以上香港长者定居广东。[来源：深圳特区报]
二、名企职场头条
17、2025中国企业500强发布，广东54家企业上榜
9月15日，中国企业联合会、中国企业家协会连续第24次向社会发布了“中国企业500强”（以下简称“企业500强”）榜单。
企业500强营业收入达110.15万亿元，较上年500强有所增加。入围门槛实现23连升，达479.60亿元，提升5.79亿元。资产总额为460.85万亿元，增长7.46%。
榜单中，千亿规模企业数量增至267家，比上年增加45家，有15家企业的营业收入超过万亿元。其中，国家电网营业收入超过3万亿元，即将突破4万亿元；中国石油、中国石化、中国建筑的营业收入超过2万亿元。
从区域来看，“2025中国企业500强”共分布在30个省（自治区、直辖市）中，分布最多的五个地区依次是北京、浙江、广东、山东和江苏，其上榜企业分别为79、56、54、52和38家。
广东入围的54家企业分布在深圳、广州等8个城市。其中深圳有27家企业入榜，占所有广东企业的一半；广州17家入围，惠州3家入围，佛山和珠海各有2家，东莞、云浮、中山各1家。[来源：广东园区之家]
18、清华学霸晒1.67亿元年薪引调查，美国司法部：他处于在逃状态
曾在小红书晒出2350万美元（约合人民币1.67亿元）年薪的吴舰，正面临美国证券交易委员会和美国司法部的民事刑事双重起诉。近日，美国司法部表示，吴舰被指控犯有电汇欺诈、证券欺诈和洗钱罪，目前处于在逃状态，无法立即确定他的律师。
根据吴舰的Linkedin（领英）简介，他在2011年取得了清华大学的工学学士学位，并于2017年从美国康奈尔大学获得了哲学博士学位。吴舰2023年曾在小红书“悄悄炫富”，并称“不敢发朋友圈，自己心态还是太年轻，想找个没人认识的地方偷偷炫耀下......”。该帖子显示，其2022年的薪资相较往年出现暴涨，高达2350万美元。根据报道，正是这次小红书的炫富引发业内讨论，并引发了Two Sigma内部调查。[来源：每日经济新闻]
19、男子查个税意外发现两份工资，可能涉及企业冒用个人信息虚列工资
“男子查个税意外发现两份工资流水”近期登上微博热搜。记者注意到，该事件并非孤例，可能涉及企业冒用个人身份信息，虚列工资从而偷逃税款等违法行为。
上个月，河南的李先生查询个人所得税，个税APP上显示其有两份工资，除本职收入外，竟有一家建筑公司持续一年为其“发放”工资，但自己从未在这家该公司任职，也没有收到过这份工资。
经查，李先生姐姐在这家建筑公司工作，去年曾使用李先生的银行卡收过一次工资。李先生通过个税APP申诉后，多出来的工资流水已消除。“只收一次工资，却被申报一年”，李先生担心自己的身份信息已经被冒用。目前税务部门已介入调查。[来源：新京报]
20、匹克被曝“全员降薪”，网传最高降幅达50%
匹克近日被曝“全员降薪”，网传最高降幅可达50%。多位受访匹克在职员工向记者证实了降薪一事基本属实。总部员工工资在5000-10000元之间的降薪10%，工资在10000-20000元之间的降薪20%，工资20000元以上的降薪30%；直营分公司办公室职员降薪50%，终端店铺员工未调整。
多位受访员工表示，发薪日前四天才得知降薪，会后无正式文件和一对一沟通。9月17日，匹克召开内部会议商讨相关事宜。会上董事长表示，匹克整体降薪幅度不到10%，并非全员降薪。记者尝试致电匹克了解更多情况，截至发稿未获回应。[来源：财联社]
21、安踏：46名员工（总裁级1人）涉嫌违法犯罪，被移交司法机关
据“廉洁安踏”微信公众号消息，2025年，安踏集团聚焦高风险领域推进反腐专项治理。截至2025年8月，因严重舞弊触犯集团红线被辞退的员工74人；涉嫌违法犯罪移交司法机关处理的内外部人员46人（内部21人，外部25人），其中包含总裁级1人，总监级14人、经理级4人；追诉离职人员3人（因在职期间职务犯罪）；违反诚信廉洁责任条款的舞弊供应商及合作伙伴45家，查处案件涉及违法犯罪金额约3千万元。2025年2月，安踏集团公布首批永不合作主体清单，有10家违规供应商被列入对外公布名单。[来源：蓝鲸新闻]
三、新产业观察室
22、工信部就智能网联汽车组合驾驶辅助相关标准公开征求意见
9月17日，工业和信息化部公开对《智能网联汽车 组合驾驶辅助系统安全要求》强制性国家标准，向社会征求意见。专家表示，这将为我国智能网联汽车产业的发展再次筑牢安全底线。这次发布的征求意见稿构建了智能网联汽车产品的安全基线，要求系统只能在其设计运行条件下激活。针对单车道、多车道、领航辅助等不同功能，设置了人机交互、功能安全和预期功能安全、信息安全、数据记录等全方位安全技术要求，构建了“三重安全保障”。[来源：央视新闻]
23、《人工智能安全治理框架》2.0版发布
据“网信中国”公众号，9月15日，在2025年国家网络安全宣传周主论坛上，《人工智能安全治理框架》2.0版（以下简称《框架》2.0版）正式发布。作为全国网安标委技术文件，《框架》2.0版在2024年《框架》基础上，结合人工智能技术发展和应用实践，持续跟踪风险变化，完善优化风险分类，研究探索风险分级，动态调整更新防范治理措施。[来源：i黑马]
24、百度签下国企AI大单，股价大涨16%
据报道，百度本周在港股市场掀起一波AI狂潮，股价周三盘中最高飙升16.25%，创年内新高。前一晚在美股场外交易中，百度ADR也劲升9%，显示投资者对其AI战略信心持续升温。
百度最新的股价表现源于其与中国招商局集团签署的一项重磅人工智能合作协议。这家央企业务横跨交通、金融与地产等多个领域。双方计划聚焦大语言模型、AI智能体及“数字员工”的应用，基于真实业务场景推动工业智能的规模化与可持续发展。
百度在声明中表示，这项合作将成为“AI下沉至各类产业的关键一环”，并与其“文心一言”（Ernie Bot）等AI核心产品形成战略协同。与此同时，百度于周二披露将发行价值44亿元人民币（约6.19亿美元）的离岸债券，期限至2029年。此举被视为百度在资金层面“补充弹药”，以在国内激烈的AI竞争中保持领先。[来源：AI普瑞斯]
