一、全国政策资讯
01、上海市医疗保障局印发《上海市劳动能力鉴定管理办法》
第五条：区劳动能力鉴定委员会负责本辖区内工伤职工劳动能力初次鉴定、复查鉴定，以及因病或非因工致残人员劳动能力初次鉴定。
市劳动能力鉴定委员会负责对工伤职工劳动能力初次鉴定、复查鉴定结论不服提出的再次鉴定，以及对因病或非因工致残人员劳动能力初次鉴定结论不服提出的再次鉴定。
第七条：工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满（含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限），工伤职工或其用人单位应当及时向作出认定工伤决定所在区的劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请。
因病或非因工致残人员经系统治疗病情相对稳定后影响劳动能力的，用人单位或个人可以向所在区的劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
被鉴定人因身体等原因无法提出劳动能力鉴定申请的，可由其近亲属代为提出。
原文链接：https://rsj.sh.gov.cn/tshbx_17729/20250901/t0035_1435262.html
02、非深户学龄前儿童医保开始办理：9月办理，10月即可享受待遇
9月1日起，非深户学龄前儿童参保通道已开启，许多符合条件的家长已经开始申请办理。需特别提醒的是，9月内完成居民医保参保和缴费的，均从次月起享受待遇。新生儿从出生之月起缴费的，自出生之日起按规定享受待遇。
根据《关于完善我市儿童参加基本医疗保险有关事项的通知》，在深圳居住、未在园在校且未参加其他地区基本医疗保险的非深户籍学龄前（7周岁以下）儿童，其父母一方满足以下条件之一的，可参加深圳市居民医保：持有效深圳经济特区居住证、深圳市签发的有效港澳台居民居住证、深圳户籍居民。
其中，符合条件的港澳台、外籍儿童可以办理参保，需提供公证部门出具的公证书（亲属关系），证明双方关系。关于办理亲属关系公证书的具体流程和所需材料，可向公证部门（处）咨询。
有家长提出，申请办理非深户学龄前儿童参保时提示：乱码/读取不到深圳市居住证接口/获取居住证信息失败/参保登录失败，导致无法办理。对此，市医保局表示，近期为业务办理高峰期，访问量较大导致系统繁忙，建议稍后重试，错峰办理业务。[来源：深圳特区报]
03、10月1日起纸质火车票将正式退出历史舞台，12306回应
10月1日起，纸质火车票将正式退出历史舞台。根据铁路部门规定，9月30日之后，纸质报销凭证将全面停用，由电子发票取代。去年11月1日起，中国铁路客运开始推广使用全面数字化的电子发票，旅客若要报销，不再需要到火车站、车票代售点、自助机上打印铁路车票，也就是纸质报销凭证，直接在线上就能开具电子发票。
对此，12306工作人员表示，停发纸质火车票后，由电子发票取代，过渡期到9月30日，在此期间内还可以申领纸质车票。值得注意的是，该工作人员介绍称，铁路电子报销凭证仅限乘车本人申领，购票人无权申领，申领后通过电子邮箱发送到个人。[来源：密度财经、封面新闻]
04、9月1日起，AI生成内容必须亮明身份
国家网信办等四部门联合发布的《人工智能生成合成内容标识办法》，9月1日起将正式施行，所有AI生成的文字、图片、视频等内容都要“亮明身份”。“标识办法”明确，人工智能生成合成内容是指利用人工智能技术生成、合成的文本、图片、音频、视频、虚拟场景等信息。人工智能生成合成内容标识包括显式标识和隐式标识。“标识办法”中明确，平台在服务提供者的内容上架或上线时要进行审核，核验生成合成内容标识，对未标识或疑似生成内容要添加风险提示，从而在传播端阻断虚假信息扩散。[来源：央视财经]
05、陕西省2025年省级人才计划申报推荐工作启动
近日，2025年省级人才计划申报推荐工作启动。
① 申报时间：即日起至10月15日
② 申报范围：三秦英才引进计划拟引进自然科学、工程技术、哲学社会科学与文化艺术等领域高层次人才。
三秦英才特殊支持计划拟遴选支持自然科学、工程技术和哲学社会科学等领域的杰出人才、领军人才、青年拔尖人才、区域发展人才、卓越技术技能人才和高水平创新创业团队。
③ 申报项目：
（1）三秦英才引进计划：顶尖人才和创新团队项目、创新人才项目、文化艺术人才项目、外国专家项目、青年项目、区域人才项目（秦创原）、区域人才项目（西安市以外）、优秀青年工程技术人才项目
（2）三秦英才特殊支持计划：杰出人才项目、领军人才项目、青年拔尖人才项目、区域发展人才项目、卓越技术技能人才项目、创新创业团队项目
原文链接：https://www.sx-dj.gov.cn/ywsd/szxw/1963485222044717057.html
06、川渝地区2024年人力资源市场工资价位和行业人工成本信息
本次发布的《川渝地区2024年人力资源市场工资价位和行业人工成本信息》是通过对2024年川渝地区18个行业门类的13717户企业人工成本和176.7万名职工工资报酬情况进行调查，并对调查数据进行筛选、汇总、分析形成。
发布内容主要包括:不同行业门类从业人员、不同学历从业人员、不同岗位等级从业人员、不同工龄从业人员、不同职业中类从业人员的工资价位和不同行业门类企业的人工成本水平、人工成本构成及人工成本效益指标。
原文链接：https://rlsbj.cq.gov.cn/zwxx_182/tzgg/202509/t20250903_14963499.html
07、山西省2025年企业工资指导线
一、2025年全省企业货币工资增长基准线为6．5％，上线为9．0％，下线为4.0％。
二、上述工资指导线适用于山西省境内的所有城镇企业在岗职工工资分配，执行时间为2025年1月1日至12月31日。[来源：山西省人社厅]
08、湘潭市调整2025年最低工资标准
雨湖区、岳塘区月最低工资标准调整为 2200 元，小时最低工资标准调整为 22 元；湘潭县、湘乡市、韶山市月最低工资标准调整为 2000 元，小时最低工资标准调整为 20 元。该标准从 2025 年 9 月 1 日起开始执行。
我市最低工资标准包括劳动者个人应缴纳的各种社会保险费。月最低工资标准适用于全日制劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制劳动者。[来源：湘潭市人社局]
二、名企职场头条
09、携程9月起实施“免审批”居家办公，70%员工已参与混合办公模式
9月1日，携程面向内部员工发布了一项混合办公制度的调整。根据其内部邮件，从2025年9月1日起，公司将以产研序列的员工为试点，取消申请混合办公时直属领导的审批环节。 这意味着，符合条件的员工在提交居家办公申请后，无需再等待主管批准，系统将自动通过处理。
据了解，这项新政策的试点范围覆盖了国内所有已转正的技术（T序列）及产品技术（PT序列）员工。调整后，员工的居家办公申请信息将以通知的形式同步给直属主管，但主管不再拥有审批权。此举被视为携程在企业管理和员工信任文化建设上的一次大胆尝试，旨在进一步将工作地点和方式的选择权交还给员工。
携程自2022年起便在公司内部推行混合办公政策，并取得了显著的成效。官方数据显示，截至目前，该政策已吸引了公司70%的员工参与，累计在家办公人次已达到约64万。携程方面表示，此次流程优化的核心目的，是为了更好地促进员工实现工作与生活的平衡（WLB），并通过简化管理流程，在公司内部构建和强化一种基于信任与员工自驱力的企业文化。考勤系统的相应调整也将于9月1日同步正式上线。[来源：凤凰网科技]
10、大厂红线！字节通报8人涉刑被移交，还有人“造黄谣”被追责
9月4日，字节跳动内部发布通报，披露二季度员工违规处理情况。通报显示，共有100名员工因触犯公司红线被辞退，其中18人因涉刑事犯罪、恶意损害公司利益等严重情节被实名通报，8人涉嫌刑事犯罪已移交司法机关，同步行业联盟并取消期权。
值得注意的是，在“违反信息安全制度”的案例通报中，提及有10名违规参与外部付费访谈的员工，因违反公司《员工行为准则》和公司信息安全制度，而受到公司处罚。为避免更多员工再次违反相关制度，通报中提醒，外部咨询公司会以“专家访谈”、“行业研究”等名义，通过脉脉、领英、小红书等平台发起有偿访谈邀约，以获取公司保密信息，“为保护公司信息及数据安全，守护自己的职业生涯，请拒绝此类邀约。”
在“其他违规”的通报中，员工李某在离职后因多次编造、散播损害公司和员工声誉的不实信息，除了被实名通报、同步阳光诚信联盟及企业反舞弊联盟外，还会被追究法律责任。
据悉，李某在离职后通过社交媒体平台，以冒用其他员工身份或匿名的方式，多次恶意攻击侮辱公司和前同事，包括“捏造在职员工存在不正当男女关系，发表对公司员工的侮辱性言论，虚构事实攻击公司招聘用人标准，捏造公司及员工侵犯其个人隐私等”。通报称，尽管事发时李某已离职，但为了保护公司和员工声誉，仍将被追究法律责任。[来源：三言科技]
11、AI岗月薪下限均值已达4.7万元，顶尖人才年薪冲200万元
2025年校招季，互联网大厂纷纷加大AI岗位招聘力度。阿里巴巴、字节跳动、腾讯、美团、京东等公司相继启动2026届秋招，招聘名额普遍增加。其中，百度2026届秋招中AI岗位占比超90%，阿里相关岗位占比超60%，美团校招计划中三分之一以上为技术岗，并首次推出“AI产品经理提前批”专项。
AI人才需求激增，薪资待遇大幅提升。脉脉数据显示，截至7月，AI岗位招聘薪资下限均值为4.7万元/月，上限均值达7.8万元/月。顶尖高校的应届博士年薪逼近200万元，部分AI实习生的日薪已高达4000元。[来源：时代财经]
三、新产业观察室
12、2.5亿！优必选再次斩获全球人形机器人最大合同
继7月斩获近亿元的全球人形机器人企业最大单笔订单后，近日，优必选再次刷新纪录，获得某国内知名企业2.5亿元具身智能人形机器人产品及解决方案采购合同，该合同以人形机器人Walker S2（具备自主热插拔换电系统）为主，优必选将在今年内启动该合同交付。这也是截至目前全球人形机器人最大的合同。
据公开数据统计，截至目前，优必选Walker系列人形机器人已获得近4亿元合同（含H1已交付近5000万元人形机器人订单），这还不包括今年3月优必选与北京人形机器人创新中心联合推出的全尺寸科研教育人形机器人天工行者的订单。
今年7月，优必选发布了全新一代人形机器人Walker S2，不仅搭载了全球首创的自主换电技术，实现 7×24 小时不间断作业，还通过迭代的群脑网络2.0（BrainNet 2.0），搭载自研的全球首个专用于工业人形机器人本体的智能体技术Co-Agent，构建AI双循环，实现人形机器人单机自主和群体协同的螺旋式进化。通过真实场景的实训，优必选人形机器人小步快跑，不断迭代，已经收获客户的认可和订单。
此次Walker S2人形机器人再次斩获2.5亿全球人形机器人最大合同，将极大促进优必选提升人形机器人在真实场景的应用能力。[来源：深圳特区报]
13、深圳湾实验室首次获批创新研究群体B类项目
9月3日从深圳湾实验室获悉，根据国家自然科学基金委公布的2025年集中申报项目评审结果，深圳湾实验室取得新突破，首次获批创新研究群体（B类）项目，另有青年科学基金项目（B类）3项，外国学者研究基金项目1项，这标志着该实验室在科研实力方面取得重大突破。
本次获批的创新研究群体项目（B类）是“染色质结构和DNA复制”，其聚焦生命科学领域的重要基础问题，这一科学问题的研究不仅有助于理解生命的基本规律，还将为癌症等基因组稳定性相关疾病的诊疗提供新思路。
该项目负责人特聘研究员张浩岳表示，团队将系统研究DNA复制过程中染色质构象的动态变化规律，解析染色质结构对复制过程的调控机制，并探索复制压力与三维基因组结构的双向反馈网络。
据介绍，深圳湾实验室始终不断探索实践新型举国体制下的科研新模式，以IT+BT融合及多学科交叉为特色，通过“聚人才、强科研、促转化、助临床”，构建“基础研究+学科技术+产业/临床转化”全链条发展模式。目前，该实验室已获批国家重大人才工程项目40项（其中青年类31项），外国学者研究基金项目6项，人才磁吸效应不断显现，科研队伍实力不断增强。[来源：深圳特区报]
