一、全国政策资讯
01、2024年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资124110元
近期，国家统计局公布2024年城镇单位就业人员年平均工资情况。2024年全国城镇非私营单位和私营单位就业人员年平均工资分别为124110元和69476元；规模以上企业就业人员年平均工资为102452元，其中，中层及以上管理人员203014元，专业技术人员148046元，办事人员和有关人员93189元，社会生产服务和生活服务人员77584元，生产制造及有关人员78561元。[来源：蓝鲸新闻]
02、多地出台新政加大生育保障力度，长春市将落实国家育儿补贴和全省二孩、三孩生育奖励
5月21日，成都市六部门印发《2025年提振消费专项行动实施方案》，提出加大生育养育保障，完善落实积极生育支持政策，建立健全相关政策措施体系。5月20日，《长春市提振消费专项行动实施方案（征求意见稿）》公开征求意见，提出加大生育保障力度，落实国家育儿补贴和全省二孩、三孩生育奖励。支持普惠托育服务发展，对差额补助公办托育服务机构，长春市城区按2400元/年/孩补助，其他地区按1800元/年/孩补助；对自收自支类公办、普惠民办托育服务机构，长春市城区按3600元/年/孩补助，其他地区按2400元/年/孩补助。[来源：证券时报]
03、智联招聘：约八成职场人在工作中使用AI工具
5月15日，智联招聘发布《2025职场人AI工具使用体验报告》，通过问卷调研的方式，对平台用户展开调研，回收4023份有效样本。
调研数据显示，大约八成的职场人在工作中使用AI工具。有33.4%的职场人每周都会使用，其中13.4%每天要使用1-3次，10.1%则每天使用3次以上。28.5%的00后每天与AI互动的频率高于其他代际职场人。
57.4%的职场人认为AI生成的内容不够准确，需要反复修正；另有38.8%的职场人对数据安全及隐私存在担忧。当问及对AI生成内容的依赖程度时，57.5%的职场人均表示仅作为参考，是否采用主要依赖自身判断；3成职场人选择“半依赖“模式，先让AI打个草稿，自己再修修改改。
另外，在“AI生成内容不准确，需要反复修正”这一点上，女性比例为61.2%，男性比例为55.4%；在数据安全及隐私担忧方面，女性比例比男性高出7个百分点。
当职场人给AI工具的使用体验打分时，50.2%给出“中规中矩”的3分，29%打出4分好评，最终满意值定格在3.28。有趣的是，面对“AI工具是否比‘人类同事’更可靠”的灵魂拷问，60.9%的职场人直言“不确定，要视情况而定”。[来源：界面新闻]
04、广东一季度城镇调查失业率均值低于全国平均水平
今年以来，广东全力稳定就业总量、扩大就业增量、提高就业质量，全省就业形势基本稳定。据统计，目前全省就业人员总量约7057万，约占全国1/10。全省一季度城镇调查失业率均值低于全国平均水平，城镇新增就业累计34.86万人，同比上升9.3%，完成年度任务（110万人）的31.7%。[来源：广东省人民政府]
二、名企职场头条
05、京东云：发布九大产品三大行业一体机，生成企业专属数字员工
据报道，京东云在上海发布JoyScale AI算力平台、JoyBuild大模型开发计算平台、JoyAgent智能体2.0等九大产品，以及医疗、工业、金融三大垂直行业一体机，助力企业全面重构AI基础设施，生成企业专属数字员工，加速迈向深度应用。[来源：澎湃新闻]
06、字节跳动被曝福利调整：多地禁止打包餐食回家，午休禁止关灯
近期，字节跳动在多地工区推行了一系列新的管理规定，涵盖餐食外带与午休政策，引发广泛关注。在餐食管理方面，有内部员工透露，公司已发布内部通知，明确规定职场提供的三餐、随餐饮品、水果以及茶水间零食等福利，员工需现场即取即用，严禁带离职场。通知强调，餐食外带行为违反了公司的餐饮管理规定，对于情节严重的侵占情况，违规者将面临退赔、警告甚至辞退等不同程度的处罚。
与此同时，午休政策也做出了相应调整。以往深圳工区作为唯一允许关灯午休的办公区域，如今也宣布午睡时不得关灯。此外，鉴于办公室空间较为拥挤，北京及深圳工区开始对折叠床的使用加以限制，规定折叠床不能放置在公共区域用于午休。
针对这些调整，字节跳动一位内部知情人士解释称：“餐食方面的调整，主要是为了治理多拿多占现象，比如个人外带大量餐食；职场内用餐不受任何影响。而午休方面，不存在不让午休的说法，员工可以根据个人需求在工位午休；主要是避免个人物品占用消防安全通道、公共区域。”[来源：九派新闻]
07、消息称一汽南京全员解散，赔偿N+4
5月21日有爆料称：一汽旗下知名子公司一汽南京科技开发有限公司（也有称一汽南京研究院等）于近日宣布全员解散。本次解散方案赔偿N+4，也可以选择回长春总部或者竞聘集团其他岗位但没有赔偿。爆料还称，本次解散受影响的有100多名员工，原来一汽南京员工有200多人，从去年开始陆续裁员了部分，加上一些员工自己找机会离职了。[来源：IT之家]
08、美国零售巨头沃尔玛公司计划裁员约1500人
知情人士称，美国零售巨头沃尔玛公司计划裁员约1500人，作为其重组计划的一部分，以降低开支。据悉，沃尔玛在美国拥有约160万名员工，在全球拥有约210万名员工。该公司上周表示，由于美国关税政策对其供应链造成冲击，沃尔玛将在5月底前提高部分产品的价格。美国总统特朗普随后发文，抨击沃尔玛公司将商品涨价归咎于关税，称该公司应该承担关税政策所带来的额外成本。[来源：央视新闻]
09、曝快手鼓励员工带薪刷短视频，每天须刷一小时，未达标将影响绩效
据报道，快手被曝要求员工每日刷满1小时短视频，涉及商业化、产品、运营等部门。员工需上报使用时长，未达标可能影响绩效。技术岗员工可自愿完成任务兑换积分，非技术岗则需确保每日1小时。部分员工为应对考核，采取挂机刷直播、共享账号等方式，甚至催生出代刷服务。[来源：三言科技]
10、“员工购车可离职2月，野完之后再召回”引热议：深蓝CEO回应：为员工考虑，不是想借机裁员
近期，有网友在社交平台发布了一条深蓝汽车CEO邓承浩在深蓝汽车三周年活动上的讲话视频。视频中，邓承浩称“买深蓝G318无忧穿越版，给大家离职的机会，出去野一下，野完之后深蓝再把大家召回来不行吗？”他表示，公司很多员工都有出去玩一段时间的想法，包括他自己。此视频引发热议，有网友认为这是在卖车的同时借机裁员，“离职时，企业的入职时间清零，后续再裁员负担小很多，妙啊”。
5月17日，邓承浩对此事发文回应：很多项目组成员，自己都特别想开着这个车，带着家人出去浪。只是大家的年假不够长，想完整地走一遍G318国道都是奢望。后来，在深蓝品牌三周年的生日会上，我在祝大家生日快乐过程中，突发奇想讲了视频中的这段话。邓承浩表示：“深蓝作为一个勇于突破、敢于挑战的品牌，为什么不能做一点突破常规的事情呢？让大家“离职”绝非我的初衷，核心是想找一种好的方式解决大家的后顾之忧。”
邓承浩补充道：“当天的讲话确实临时起意，但讲完之后，我也在认真落实，绝不是噱头，更没有卖车之举甚至淘汰员工之意。确实，讲起来容易，落地还是很难。我和人力详细研究了以何种方式既能让员工享受到较长的假期，还能符合团队人事制度。最近，政策即将发布，我们努力把好事做好。”[来源：快科技]
11、汇丰：拟在法国裁员逾10%
据报道，汇丰欧洲大陆日前宣布，已向董事会与职工代表组织提交在法国的发展建议，相关战略旨在简化机构，将商业银行业务与环球银行及市场业务结合，并适应不确定的经济环境、日益激烈的竞争和高昂的内部成本。该项目的实施将导致净裁员348人，占法国员工总数的逾10%。[来源：界面新闻]
12、新加坡航空：将向员工支付近八个月的奖金
据报道，新加坡航空将向员工发放相当于近八个月的利润分享奖金，先前公布全年净利27.8亿新元（21亿美元）超过分析师预期。首席执行官吴俊鹏周五表示，员工将获得约7.45 个月的奖金，低于去年的7.94个月。[来源：金融界]
三、新产业观察室
13、深圳：打造最好科技创新生态和人才发展环境
据统计，深圳90%以上的创新型企业是本土企业，90%以上的研发机构、研发人员、研发资金都在企业，90%以上的职务发明专利和重大科技项目发明专利都出自企业。2024年，深圳国家高新技术企业突破2.5万家，平均每平方公里拥有12家，密度居全国第一。2024年，深圳新增国家级专精特新“小巨人”企业296家、制造业单项冠军企业29家，总数分别达到1025家和95家，增量均居全国第一、总数均居全国第二。
目前，全市高层次人才2.62万人，留学回国人员22万人，技能人才406万人，各类人才总量700万。920名深圳学者入选全球前 2%顶尖科学家榜单。2024年，深圳的常住人口增加近20万人，增量较2023年增长了55.4%，连续两年位居《中国城市95后人才吸引力排名》第一名。
深圳积极发展科技金融，成立了千亿级的产业引导基金、百亿级的天使母基金和20亿元的科技创新种子基金，构建覆盖科技创新全命周期的金融服务体系。2024年新增私募股权、创投基金152支，管理规模超1.5万亿元。创新推出研发贷、并购贷等信贷产品，2024年末全市科技贷款余额达9873亿元。支持科创企业赴海内外上市融资，2024年境内外新上市企业22家，累计上市企业达579家。
深圳围绕加快解决重点产业链“卡脖子”问题，构建由企业自主确定技术路线、全流程项目管理，政府负责配套和服务的工作机制，全市共支持企业实施270多个技术攻关项目。全市已建和在建的智能算力超过62E，超智协同、异构融合、普惠泛在的可持续算力供给体系正在加快形成。建成鹏城国家实验室、14家全国重点实验室、4家广东省实验室和国家第三代半导体技术创新中心深圳综合平台，全市各类创新载体超4000家。
接下来，深圳将继续实施科技重大专项，“揭榜挂帅”类项目资助额度最高3000万元，论证类项目资助金额最高1亿元。建设国际先进技术应用推进中心（深圳），概念验证中心和中小试基地最高资助2000万元。优化重点实验室政策，对市重点实验室最高资助500万元，对牵头在深全国重点实验室最高资助3000万元。2025年，将多渠道募集45亿元资金，专项用于训力、模型、语料、场景补贴、科技研发等，为初创企业使用算力提供最高60% 的资助。
深圳充分发挥链接全球创新资源开放合作的优势，大力引进苹果、英特尔、亚马逊、西门子等世界500强企业在深圳设立研发中心。世界无线局域网应用发展联盟、国际星闪无线短距通信联盟等6大国际组织落户深圳，累计输出138项团体标准。加强同共建“一带一路”国家和地区科技合作，引导深圳企业在海外设立100多个研发中心。以前海、河套为平台强化深港科技合作，深圳-香港-广州科技集群连续5年在世界知识产权组织《全球创新指数》中排名第二。
接下来，深圳将以更大力度、更开放的政策，对接全国全球创新资源，对国际合作项目最高支持3000万元。大力支持企业主导或者参与制定新一代移动通信技术、人工智能、云计算与边缘计算等领域国际标准。支持企业广泛布局研发中心，集聚用好人才及各类创新资源，积极融入全球创新网络。探索实施“开源合伙人”支持计划，打造科创开源之城。[来源：深圳政府网]
14、广州发布“养老金融十二条”，支持多层次养老保障和服务体系建设
近期，广州发布《广州市关于促进养老金融高质量发展若干措施》（下称“养老金融十二条”），推进做好养老金融大文章，支持广州多层次养老保障和服务体系建设。据介绍，广州养老市场广阔，截至2024年底，全市60岁及以上户籍人口212.92万人，目前已正式迈入中度老龄化社会，银发经济涉及面广、产业链长、业态多元、潜力巨大。
“养老金融十二条”从十二个方面明确了广州养老金融发展的重要任务：提升对多层次多支柱养老保险体系建设的金融服务；丰富养老保险第三支柱金融产品供给；加大养老产业发展融资支持；支持参与养老服务体系建设；拓展丰富融资渠道；综合衔接协同各项支持政策；加强与健康、养老照护等服务衔接；增强老年群体金融服务便利化和获得感；探索建立养老金融示范区；探索港澳养老金融合作；加强养老金融宣传引导；加强风险防范。
近年来，广州大力发展养老保险一、二、三支柱，其中，基本养老保险制度基本成熟定型，逐步推动“制度全覆盖”到“人员全覆盖”；企业年金以引才留才聚才为导向加快发展，目前全市已有3015家企业建立企业年金，覆盖51万名职工；也是首批个人养老金试点城市之一，及养老理财产品、专属商业养老保险、特定养老储蓄、商业养老金等各类养老金融试点业务种类覆盖最多的城市之一。
此外，相关政府部门推动开展了“银龄安康”意外伤害保险、长期护理保险、大病保险、“穗岁康”商业补充健康保险等老年群体专属或覆盖老年群体的医疗健康保险，广东金融监管局率先在辖内保险公司开展人寿保险与长期护理保险责任转换业务试点。多家保险公司在广州投资布局养老服务产业，构建“保险+养老+医疗”生态，助力养老服务体系建设。[来源：南方日报网络版]
