一、全国政策资讯
01、人力资源社会保障部、最高人民法院联合发布第四批劳动人事争议典型案例
近期，人力资源社会保障部、最高人民法院联合发布第四批劳动人事争议典型案例。近年来，两部门密切协作配合，落实《关于加强劳动人事争议仲裁与诉讼衔接机制建设的意见》（人社部发〔2017〕70号）提出的“开展类案分析，联合筛选并发布典型案例”要求，围绕超时加班、新就业形态等热点难点问题，已联合发布三批共31个典型案例。
本批案例聚焦社会保险、竞业限制等问题，重点明确用人单位不能通过变相调整工作岗位降低孕期女职工工资及福利待遇、用人单位未依法缴纳养老保险费的应当补足抚恤金差额、主体不适格的竞业限制协议不具有约束力等法律适用标准，对提升劳动人事争议案件处理质效、提高劳动者就业权益保障水平具有重要意义。
下一步，两部门将积极加强劳动人事争议仲裁与诉讼衔接机制建设，继续推动联合发布典型案例、制定裁审衔接意见、开展裁审信息比对等工作，进一步加大对各级裁审机构的办案指导力度，指导用人单位依法规范用工，引导劳动者合法理性维权，妥善化解劳动领域矛盾纠纷，更好实现劳动人事争议案件处理政治效果、法律效果与社会效果的有机统一，切实维护劳动关系和谐与社会稳定。[人社部]
02、深圳拟调整员工工资支付条例
深圳市司法局发布公告，拟对《深圳市员工工资支付条例》进行修改。在发布的征求意见稿中，《条例》原有的“看护假”和“节育手术假”分别调整为“陪产假”和“计划生育手术假”。《条例》还对最低工资标准的确定方案进行了调整。[深圳新闻网]
03、2025全国31省婚假/产假/育儿假/护理假一览表
近期，很多地区都在调整生育相关政策，尤其是跨地区办公的企业处理请假申请时搞不清楚当地婚假、产假、育儿假、护理假各是多少天，小智整理了2025全国假期天数对照表以供参考。
04、汕头提供丰富“大礼包”吸引人才，企业引进博士可享每人每年10万元薪酬补助
4月23日，“百万英才汇南粤2025年N城联动春季招聘活动（西安站）”将在西安曲江国际会议中心举行，汕头将联合广东省内200家重点企事业单位推出超万个优质岗位。
作为此次西安站招聘活动的承办市，汕头为吸引人才提供了丰富的经济补贴、就业创业补贴和相关人才服务“大礼包”。其中“经济补贴”包括，企业新引进博士每人每年给予10万元薪酬补助，发放至首次聘用年限，最长发放5年；每人一次性发给4.8万元生活补贴和9.6万元住房补助；企业新引进硕士每人一次性发给5万元生活补贴和住房补助；博士后科研工作站、创新实践基地的新进站博士后可享受生活补贴，每人每年15万元，资助期限为2年。
“就业创业补贴”包括：博（硕）士与汕头市市属、区（县）属机关、事业单位、国有企业达成引进意向、尚未取得学历学位证书，可先行到上述用人单位实习并享受实习补助，博士每人每月3000元、硕士每人每月2000元，发放期限不超过12个月；毕业2年内的高校毕业生与汕头企业签订一年以上劳动合同且连续缴交社保满6个月的，可按规定享受就业补贴，博士每人10000元、硕士每人7000元、其他人才每人5000元；对高校毕业生创办初创企业，可按规定申领每人10000元的一次性创业资助、累计享受3年的创业租金补贴（每年不超过4000元）、最高3万元的创业带动就业补贴，以及最高500万元的创业担保贷款和贴息支持。
在人才服务方面，汕头提出，对经认定的汕头市A类高层次人才发放汕头人才金凤卡金卡，B类高层次人才发放汕头人才金凤卡银卡，高层次人才凭“金凤卡”在汕头市内享受户籍办理、安居保障、配偶就业、子女入学等47项事项的“一站式”服务；经认定为汕头市A类、B类高层次人才，机关企事业单位博士以及市属企事业单位高级职称专业技术人才、高级技师及以上高技能人才可申请租赁人才住房，A类高层次人才每月租金按1元/套计收；其他人才每月租金按2.34元/平方米计收，租期最长6年；到汕头就业积极提升职业技能水平，符合相关条件的，最高给予3600元的职业技能提升补贴。[羊城晚报]
05、2025年北京市积分落户申报4月17日启动
北京2025年积分落户申报工作将于4月17日早8时正式启动，申报期限为30个自然日，申请人可登录北京市人力资源和社会保障局官方网站积分落户服务专栏（http://rsj.beijing.gov.cn/jflh/）填写申报信息。
2025年北京市积分落户规模为6000人，实行同分同落。4月16日起，申请人登录积分落户服务专栏，可查询了解今年积分落户工作的具体安排。7月14日起，将在北京市政府门户网站“首都之窗”公示年度落户人员信息。[北京人社]
06、澳门永久性居民将获发1万澳门元，婴幼儿每年将获发1.8万澳门元津贴
澳门特区行政长官岑浩辉4月14日在立法会发表《2025年财政年度施政报告》。岑浩辉宣布维持目前推行的现金分享措施，将向澳门特区永久性居民每人发放1万澳门元，非永久性居民每人发放6千澳门元。且澳门特区政府将推出“育儿津贴”计划，向澳门永久性居民中三岁以下婴幼儿每月发放1500澳门元，每年合共发放1.8万澳门元津贴。[财联社]
二、名企职场头条
07、国有六大行人均年薪32万起
据统计发现，2024年，工商银行、农业银行、中国银行、建设银行、交通银行、邮储银行等六家国有大行的员工人均薪酬分别约为35.28万、36.00万、37.13万、35.89万、45.06万、32.95万。[财联社]
08、得物：提高绩效奖金，鼓励人才涌现
据报道，得物内部发全员信，宣布提升高绩效奖金，鼓励人才涌现。文中提到“自2025年Q1起，高绩效激励显著提升：A级绩效的季度奖金目标月份数由1.9倍月薪提升至2.25倍月薪；A+级绩效的季度奖金目标月份数由3倍月薪提升至3.75倍月薪。”[36氪]
09、高盛：计划五月裁员约1900人，预计遣散费1.5亿美元
据报道，高盛计划于5月进行裁员，以优化其年度绩效考核流程并调整公司结构。此次裁员预计将涉及3-4%的员工，约1900人，预计产生1.5亿美元的遣散费。裁员主要针对副总裁级别的员工，同时要求其他副总裁和董事总经理迁往Salt Lake City等低成本地区。[金融界]
10、三星：突破52工时限制，员工每周工作64小时
据报道，三星公司率先获得批准，允许其半导体研发部门员工每周工作最长64小时，成为首家获准延长工时的企业。新规允许该部门员工在前三个月每周工作最长64小时，随后三个月每周最长60小时，三星因此成为韩国首家获准延长工时的企业。[IT之家]
11、北京银行：2024年员工平均工资上涨近两万元
北京银行日前披露的2024年财报显示，截至2024年年末，北京银行分支机构数量为628家，较年初减少7家，连续四年缩减，但北京银行员工数量及平均工资在2024年度却有所增长。具体来看，2024年年末，北京银行共有员工20138人，较年初增加693人，而平均工资则较2023年增长了19881元。[和讯网]
12、腾讯开启史上最大就业计划，三年新增28000校招岗位
4月17日，腾讯宣布启动史上最大就业计划，三年内将新增28000个实习岗位并加大转化录用，其中仅2025年，就将迎来10000名校招实习生，有六成面向技术人才开放。腾讯方面表示，今年开放的校招实习岗位涵盖技术、产品、设计、市场、职能等五大类70余种岗位，包括大模型、研发、算法、市场、策划、运营、销售、美术等多个岗位职能。[36氪]
三、新产业观察室
13、体育领域国家级专精特新“小巨人”，深圳18家企业入围！
近期，国家体育总局办公厅于近日发布了《关于公布体育领域国家级“专精特新”小巨人企业名单（2024年）的通知》，深圳市共有18家企业入选（广东省30家）。此次深圳18家入围企业涵盖的体育业务领域可谓“全能”，其中包括气膜体育场馆制造、运动康复设备研发、智能运动手环制造、虚拟赛车运动装备、户外运动相机制造、体育赛事医疗保障、运动员专项能力技术研究、滑板车生产、智能穿戴设备研发生产、动作捕捉分析方案服务、水上运动科技产品研发生产、无人机制造以及无人机飞行与编队表演等。
入选18家深圳企业名单：深圳市博德维科技股份有限公司、中成空间(深圳)智能技术有限公司、深圳德力凯医疗电子股份有限公司、信太科技(集团)股份有限公司、深圳市固胜智能科技有限公司、深圳市高巨创新科技开发有限公司、深圳市大疆灵眸科技有限公司、深圳迈瑞科技有限公司、深圳赛陆医疗科技有限公司
、深圳市乐骑智能科技有限公司、深圳市魔样科技股份有限公司、深圳市瑞立视多媒体科技有限公司、深圳市苇渡智能科技有限公司、深圳市猿人创新科技有限公司、深圳鳍源科技有限公司、深圳潜行创新科技有限公司、深圳智航无人机有限公司、深圳大漠大智控技术有限公司。[读特客户端]
14、促外贸稳增长，东莞出台“30条”
东莞近期印发《东莞市关于促进外贸稳定增长的工作方案》，从开拓多元市场、夯实产业基础、提升金融服务、优化营商环境等方面提出30条举措。
在夯实产业基础方面，《方案》提出7条举措，聚焦巩固传统市场，结合东莞产业基础和优势，通过发展中间品、优化产供链布局、加强技术创新等措施，进一步提升东莞优势出口产品的竞争力，巩固传统市场份额，全力稳住东莞外贸基本盘。如“培育产业链优质企业”上，东莞将持续做好关键核心技术“卡脖子”企业和优质企业上市的引导和服务工作，优选一批制造业单项冠军、专精特新“小巨人”企业和市创新型企业纳入上市后备企业培育库，支持上市企业开展横纵向并购重组。
在提升金融服务方面，《方案》提出“加大外经贸发展专项资金支持”等5条举措，从保险、融资、结算全流程发力，通过加强出口信贷支持、拓宽跨境融资渠道、优化外汇服务等措施，持续加大金融支持稳定外贸发展的力度。如提出将有序扩大出口信用保险政策覆盖面，争取2025年全市服务支持企业逾9000家。[南方日报网络版]
15、广州南沙出台“黄金17条”，促外贸高质量发展
近期，南沙区推出“促外贸17条”新政（又称外贸“黄金17条”），聚焦主体强基、业态焕新、平台聚能、服务增效四维精准赋能，以“全周期培育+全要素支持”的创新举措，为外贸企业注入强劲动能。
外贸“黄金17条”针对不同发展阶段的外贸企业构建分层分类支持体系，企业发展壮大最高奖励1000万元。对首次实现业务规模突破的成长企业，结合综合绩效给予梯度激励；对业务持续稳健增长的骨干中坚企业，支持其巩固国际市场竞争力；对作出突出贡献的龙头企业，助力成为具有国际影响力的行业领军者。
新业态是南沙外贸转型的核心赛道。外贸“黄金17条”聚焦跨境电商、汽车出口、集拼分拨、保税研发等新兴领域，以全要素支持加速产业升级。在汽车出口领域，推出“一站式”服务包，包括资质备案支持、退税绿色通道、专用牌照额度等。对集拼分拨的企业，符合条件者最高奖励200万元；首推保税研发业务奖励，鼓励企业利用综保区监管便利高效开展保税研发业务，对综保区开展保税研发的企业给予支持。
平台建设方面，南沙将对创新示范平台给予重点扶持，强化进口示范区、大宗商品数字化平台等特色平台功能，对辐射力强、服务能级高的外贸综合平台给予专项激励。鼓励平台深化数字化转型，在交易结算、智慧物流、供应链等领域探索创新，促进全链条数字化协同，对带动交易规模显著跃升的平台给予最高2000万元支持。[南方日报网络版]
