一、全国政策资讯
01、清明节加班工资计算方式
4月4日加班这一天是法定休假日，用人单位安排劳动者工作的，应按照不低于劳动者本人日工资的300%支付加班工资。4月5日、4月6日加班这两天是休息日，用人单位安排劳动者工作后安排补休的，可以不支付加班工资；安排劳动者工作又不能安排补休的，则应当按照不低于劳动者本人日工资的200%支付加班工资。 三倍工资计算公式：月工资标准÷21.75×300%，二倍工资计算公式：月工资标准÷21.75×200%。[澎湃新闻]
02、广东完善港澳台居民养老保险措施
近期，广东省人社厅发布《关于进一步完善我省港澳台居民养老保险措施的意见》及政策解读，进一步促进港澳台人员在广东省参加基本养老保险，优化人才养老保障机制。《意见》明确，鼓励和支持用人单位为包括高层次人才在内的职工建立企业年金。
《意见》明确，在广东省参加企业职工基本养老保险的港澳台居民，达到法定退休年龄时缴费不足最低缴费年限，且在广东省累计缴费满10年的，可按照《国务院办公厅关于转发人力资源社会保障部财政部城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法的通知》（国办发〔2009〕66号）有关规定，在广东省参照灵活就业人员缴费标准继续缴费至满最低缴费年限；
在各省缴费均不满10年，其缴费年限最长（并列最长取最后一个）的参保地在广东省的，可在广东省最后参保地继续缴费。《中华人民共和国社会保险法》实施前参保、延长缴费5年后仍不足最低缴费年限的，可以一次性缴费至满最低缴费年限。
同时，最后参保地在广东省，但在广东省累计缴费年限不是最长的港澳台居民，也可自愿选择在广东省最后参保地继续缴费。《意见》自2025年3月17日起实施，有效期5年。[广州日报]
03、北京归国留学人员蓝皮书：六成就业人员从事新兴产业
近期《北京归国留学人员蓝皮书》发布，从调研情况看，北京归国留学人员中，78%目前为在北京就业状态，14.2%为在北京创新创业状态，2.6%出于新就业形态（灵活就业）。目前处于就业状态的北京归国留学人员中，有60%属于人工智能等新一代信息技术、医药健康、智能网联汽车、绿色能源与节能环保、互联网平台、未来信息、未来制造等新质生产力或新兴产业领域。[北晚在线]
04、《江苏省人力资源市场条例》出台
《江苏省人力资源市场条例》近期审议通过。该条例针对现实问题补充细化法律和行政法规，规范人力资源服务机构市场行为，提高人力资源市场监管能力，为用人单位和劳动者提供更好的服务。
天眼查专业版数据显示，我国目前有167.1万余家人力资源相关企业。从地域分布上看，贵州、广东、江苏三地人力资源相关企业数量最多，分别拥有19.1万余家、15.5万余家和12.6万余家。[光明网]
05、一线城市约50%人口在租房，35岁以上的租客占比最大
据新浪财经报道，近日，《2025中国城市长租市场发展蓝皮书》发布，数据指出，四大一线城市中租房人口规模接近4000万人，占比接近50%。在全国40个重点城市的租赁市场中，35岁以上的租客占比达到35%以上，较2021年显著增长了4.9个百分点成为所有年龄层租客中占比提升最快的群体。
数据显示，超半数租客可接受5年以上的租房生活近20%租客接受租房10年以上。在接受长期稳定租房的租客群体中，近半数表示“更愿意与专业机构签订长租合约”，维修方便、服务好都是受访者提及更青睐长租机构的原因。[新浪财经]
二、名企职场头条
06、字节跳动放宽招聘年限限制，计划扩大青年人才招聘量
字节跳动近期召开内部政策会，要求招聘“突破经验依赖”，不止招经验丰富的人，也要多招毕业不久的优秀的人。今年计划将毕业三年内青年人才招聘量扩大一倍，三年以上社招占全年社招比例保持在70%。字节跳动内部要求是把关注点放在人才本质上，不能因为工作年限的问题去卡候选人的职级和涨薪。内部对此次项目代号为“节节高”，鼓励员工内推工作年限在三年内的候选人。此前，字节跳动也加大了校园招聘的力度。业内人士分析，此举可能是为了吸引更多优秀青年人才，以应对日益激烈的市场竞争环境。[澎湃新闻]
07、胖东来员工平均月工资实发9886元，店长2025年月工资达到78058元
胖东来创始人于东来3月28日在2025中国超市周上公开透露，2025年1-2月份，交完社保后，胖东来员工月工资是9886元。于东来还透露，2025年胖东来管理层的工资跟2024年相比也有很大的变化，胖东来有店长、店助、员工等八个级别，店长一级2024年月平均到手工资为44193元，2025年月平均到手工资达到了78058元。 [36氪]
08、携程正式启动3天“陪娃假”
据携程黑板报公众号消息，4月1日，携程集团正式启动“陪娃假”，面向员工上线开放每年3天带薪假期——子女陪护假的申请，家有18周岁及以下子女的员工可使用。据悉该政策将惠及全球超万名员工。[i黑马]
09、京东宣布第8次加薪：达达员工薪酬今年升至19薪，明年20薪
4月2日上午，据京东黑板报发布的一则加薪通知消息：达达员工薪酬将在今年升级至19薪，明年升级至20薪；此外，部分优秀达达员工将授予京东集团股票。这也是去年以来京东体系给员工第8次加薪。
京东集团正在持续加码旗下各体系的员工福利。3月20日，京东外卖宣布，目前已与超10000名全职骑手签署正式劳动合同，正逐步落实五险一金的缴纳工作。外卖全职骑手缴纳五险一金的所有成本，包含个人所需缴纳部分，全部由京东承担，确保骑手现金收入绝不会因为缴纳五险一金而减少，此项举措包含现有骑手和新加入的骑手。[极目新闻]
10、达闼机器人陷欠薪裁员风波，万元薪资以上减半发放
近期，人形机器人行业的明星企业——达闼机器人，被曝出面临严重经营困境。据多位员工透露，过去一年中，公司不仅出现了拖欠薪资的情况，还进行了大规模裁员。为了应对资金流动性问题，公司甚至采取了“对万元以上薪资减半发放”的临时措施，但这并未能缓解公司的财务压力，最终导致了全面停发工资和社保停缴的局面。
面对这一连串的负面新闻，达闼机器人的创始人、董事长兼首席执行官黄晓庆，在3月31日晚间做出了回应。他强调，尽管公司当前面临挑战，但仍然处于正常运营状态，并透露很快就会有相关报道出炉，以澄清外界的误解。[钛媒体AGI]
11、理想动刀销售体系：成立五大“战区”，加强赛马
据报道，近日理想汽车的销售与服务群组进行了一次大型变革调整。该群组包含零售、售后服务、充电、质量运营，海外业务等，向销售与服务高级副总裁邹良军汇报。其中，在零售侧，有理想人士称，内部正在推行“战区制”，将原本26个战区合并成东、西、南、北、中五大战区。“大区对各自区域的销量、利润和NPS（净推荐值）负责。”
五大战区负责人均向裁邹良军汇报，不再设有单一零售负责人一职。据了解，原先的销售副总裁韩希为零售业务负责人，职级为23级，调整后变成中区零售负责人。“内部有意削减管理层次，加强赛马。”此外，理想的内部公告中还包含多个调整：
原一层组织【销售】和【销服运营】的大部分职能下沉至大区支撑作战，其他职能模块合并为【销售支持】，对一线业务流程标准和支撑销售的能力构建负责。原一层组织【服务】职责调整，部分面向一线的服务业务模块下沉至大区，更好地支撑一线作战，区域的服务团队向大区汇报。新成立一层组织【培训学院】，进一步加强销服群组的培训工作。[36氪汽车、21汽车·一见Auto]
12、谷歌：今年超 80% 员工薪酬有所增长
据报道，谷歌员工日前收到了新的薪酬方案，然而据部分员工反映，他们的薪酬涨幅再次变小。谷歌全球薪酬与福利副总裁约翰？凯西（John Casey）回应称，超过 80% 的员工在 2025 年的薪酬较上一年有所增长，同时一些非技术岗位的员工，获得的股权薪酬变少，这是为了使薪酬更好地与当地市场水平相匹配。[IT之家]
三、新产业观察室
13、2024专精特新“小巨人”企业资本市场发展报告发布
近期发布的《2024专精特新小巨人企业资本市场发展报告》显示，截至2024年底，广东省拥有169家专精特新“小巨人”IPO（首次公开募股）企业，96家分布在深圳，位居全国城市第一。其中，2024年广东新增小巨人IPO企业15家，8家在深圳，位居城市首位。
该报告指出，截至2024年底，全国共六批专精特新“小巨人”企业14687家，数量居于前三的地区分别是江苏2163家，广东（含深圳1023家）1984家和浙江1805家，山东和北京均有上千家专精特新“小巨人”企业。从城市分布来看，北京、深圳、上海、苏州、杭州五地专精特新“小巨人”企业数量位列前五。
根据该报告，专精特新“小巨人”企业平均成立年限为17.7年，成立年限在10年以上企业占比达到81.6%，主要集中在11至20年之间，其中成立年限在11至15年的小巨人占比23.6%。各地区小巨人企业成立年限略有差异，其中山东小巨人企业成立年限10年以上占比达到85.4%，平均成立年限为17年，广东紧随湖北、浙江位列第四，小巨人企业成立年限10年以上占比为78.2%，平均成立年限为16.3年。
此外，2024年，共137家专精特新“小巨人”企业在新三板挂牌，同比增长6.2%。截至2024年底，专精特新“小巨人”企业在新三板挂牌的数量达到1678家，占全部挂牌公司数量（6085家）的27.6%。2024年，准入环节的制度对接作为新三板与区域性股权市场联通的起点，让新三板市场热度不断提升，新三板挂牌的专精特新小巨人企业数量持续上涨。
2024年，137家新三板挂牌的小巨人企业来自17个地区，其中江苏、浙江数量最多，均为34家，其次是广东15家，位列第三；截至2024年底，1678家新三板挂牌专精特新“小巨人”企业分布在全国28个省市自治区，其中，江苏以248家新三板挂牌专精特新小巨人企业位居全国首位，浙江、广东、北京、山东、上海等地数量均超100家。[深圳特区报]
14、深圳首发金融支持人才发展五大产品
3月31日，深圳市多部门系统发布金融赋能人才发展“全周期+全链条+全方位”服务项目，组建首批28名金融顾问团，首发五大创新产品，为人才企业提供“从实验室到IPO”的全周期支撑，向全球人才发出“深圳欢迎你”的强音。
深圳集中推出人才创新创业金融服务项目。首批推出14家金融机构的服务方案，针对企业“初创孵化—稳步成长—快速发展”全生命周期，提供“种子训练营”“科创先锋贷”“上市加速工场”等定制化产品，着力打造人才服务生态圈。上述服务方案涵盖银行、保险、证券、创投等全业态。其中，深圳推出面向人才企业的信用类贷款产品，额度最高1000万元，授信最长3年，实现“以才定贷”突破。深圳还首次组建“金融支持人才创新创业顾问团”，为深圳人才创新创业事业提供政策咨询、风险防控、资源对接等“家长式”“呵护式”成长服务。
此次深圳首发金融服务人才发展五大创新产品，国任财产保险开发“创业项目费用损失保险”，为创业者兜底，抵御项目失败的经济风险；浙商银行深圳分行推出“科创企业大股东助力贷”，Pre-IPO企业股东可获7年期、最高60%交易额的并购贷款；高新投集团推出“鹏城英才贷”，针对人才项目科研、技术改造、成果转化等，提供300万元灵活贷款；担保集团“孵化贷”面向“20+8”产业集群创业者，最高可获500万元、3年期融资支持；宁波银行深圳分行全国首发“创投人才卡”，为深圳创投人才打造“投、融、管、退”全链条解决方案。[南方日报网络版]
15、广州开发区推出“新质生产力30条” 单项目最高可获亿元扶持
3月31日，广州开发区发布《关于打造“三城一岛”产业增长极 加快发展新质生产力的若干举措》（以下简称“新质生产力30条”），以30项突破性政策构建全链条创新生态，聚力打造广州“三城一岛”产业增长极。该区首创“七大合伙人行动”机制，对战略性新兴产业和未来产业项目给予最高1亿元支持，刷新粤港澳大湾区产业扶持力度。
其中的“投资合伙人”理念，变“单向投资”为“双向奔赴”，通过“降门槛、指方向、强激励”组合拳激发投资活力。降门槛让企业“能投”，外资奖励门槛从1000万美元降至500万美元；加大力度让企业“愿投”，重点产业项目支持比例提升至20%；指方向让企业“敢投”，对带动性强的战略性新兴产业和未来产业，最高可获1亿元级扶持。
政策构建“众创空间—孵化器—加速器—专业园区”全链条孵化体系，支持企业开展技术攻关，研发资助门槛从500万元降低到200万元，政策覆盖面扩大30%以上，大赛获奖项目还可享受第一年免租第二年减半的租金补贴，加快推动新技术向现实生产力转化。
为解决中小企业创新资源不足、研发试错成本高等痛点和堵点，政策设立仪器开放共享扶持，发放1000万元创新券，并给予最高3000万元支持建设高能级技术创新平台，让“超级平台”产出“超级成果”。[南方日报网络版]
16、北京海淀推出“中关村AI北纬社区”，AI企业最高三年全免租金
3月29日，在2025中关村论坛年会人工智能领军人才发展论坛上，海淀区重磅推出“中关村AI北纬社区”，入驻企业可享受租金减免、产业政策、人才支持及企业服务赋能，全方位支持人工智能初创企业发展。针对符合条件的AI初创企业，签订三年租期合同，可提供三类支持方式：高水平高校科研院所及新型研发机构等科技成果转化项目最高三年免租；新增设企业前两年免租，第三年减半；区域内企业第一年免租，第二年减半。此外，周边千套精品人才公寓为入园企业提供充足配套保障。[界面新闻]
