一、全国政策资讯
01、@深圳-企事速办 来啦！服务快一步，企业赢一路
深圳始终将民生服务与营商环境优化摆在重要位置，“@深圳”企业服务再升级！
自3月23日起“@深圳—企事速办”专区正式亮相，它将更高效、更精准回应企业诉求，切实解决企业在业务发展中遇到的难题。
企业反映诉求的操作流程十分简便，通过“ｉ深圳” 公众号、“ｉ深圳”APP 或者“@深圳—民意速办”小程序，找到“@深圳—企事速办”入口，选择文字输入或者语音输入，描述诉求内容，根据实际情况填报企业名称、所在辖区、联系人姓名和联系电话，并上传照片、文件、视频作为补充说明，确认无误后提交即可。后台会即刻启动流转程序，将企业诉求精准转至对口职能部门，由专业工作人员跟进办理，力求企业诉求件件有着落、事事有回音，让企业安心放心。[深圳发布]
02、广州南沙在全国首创青年发展全方位扶持政策
近期，广州南沙“青出于南”英才汇聚行动计划发布会在广州大学城举办，为年轻人游学、实习、就业、创业等方面提供全方位扶持。针对青年成长的不同阶段所需，南沙精准打造全方位高质量服务——对来南沙游玩研学、面试、刚入职的大学生，分别提供3晚、7晚和15晚免费住宿；向新引进落户的本科生、硕士研究生、博士研究生，分别给予每月1000元、2000元、4000元生活补贴，连续支持30个月；
参加“图南·展翅计划”的实习生，南沙将提供免费住宿，并发放每人每月1000元的实习补贴，最长连发3个月；对新招录并首次缴纳社会保险的全日制专科及以上应届毕业生的企业，南沙按照1000元每人每月的标准，发放最高6个月补贴；向本科、硕士、博士创业团队分别给予10万元、20万元、30万元创业支持，向有一定基础的创业团队提供最高200万元的经费支持……[南方日报网络版]
03、广西4月1日起正式实施《住房公积金业务标准》
广西壮族自治区住房和城乡建设厅消息，4月1日起，广西正式实施《住房公积金业务标准》。过去，住房公积金制度主要覆盖传统就业群体，灵活就业人员、港澳同胞、退役军人等常面临缴存难问题。《标准》将“灵活就业人员”重新定义为具有完全民事行为能力且未达到国家法定退休年龄的以非全日制、临时性和弹性工作等灵活形式就业的人员，并允许其按月、按季、按年灵活缴存。[中国新闻网]
04、福建省将上调最低工资标准
4月1日起，福建省将上调最低工资标准。调整后的月最低工资标准分别为2265元、2195元、2045元、1895元，平均值为2100元，各档平均值年均增幅4.03％；非全日制用工小时最低工资标准分别为23.5元、23元、21.5元、20元，各档平均值年均增幅4.1％。[光明网]
05、浙江：省直公积金账户余额可直接冲抵公积金贷款
近期，“浙江发布”官微披露，为进一步加大公积金对住房消费的支持力度，缓解缴存职工还贷压力，浙江省直住房公积金中心改进住房公积金提取机制，推出了省直公积金账户余额直接冲抵公积金贷款业务。[新京报]
06、四川拟统一职工医保缴费年限
四川省医保局正式就《四川省基本医疗保险关系省内转移接续实施办法（征求意见稿）》向社会公众公开征求意见。该办法拟规范全省基本医疗保险关系转移接续工作，明确职工医保缴费年限将逐步统一为男职工30年、女职工25年，并设置10年过渡期至2035年实现全省统一。[中工网]
07、微信上线新功能：找附近的工作
据微信派消息，微信上线新功能“附近的工作”。在微信内搜索“附近的工作”、“兼职”、“日结”、“零工”等关键词，就能自动匹配所在城市的零工，还能根据“距离”、“薪资待遇”、“性别”等快速筛选。目前，已覆盖北京、上海、广州、深圳等全国超200个地市。
二、名企职场头条
08、报告：大模型算法平均月薪6.8万元
3月25日，脉脉高聘人才智库发布《2025春招职场安全感洞察》。报告显示，在新发岗位量TOP10（前十名）的技术岗位中，大模型算法（68051元）、人工智能工程师（60768元）、算法工程师（52381元）位列高（月）薪岗位的前三。[每日经济新闻]
09、招商银行人均薪酬降至60万元以内，行长降薪49.15万元
2024年，招商银行又降薪了，人均费用降到了60万元以下。尽管招行去年净利润同比有所增长。具体来看，2022年，招行员工11.3万人，员工费用706亿，人均成本是62.5万。
2023年，招行员工11.65万人，员工费用703.5亿，人均成本是60.4万。2024年，招行员工11.72万人，员工费用680.9亿，人均成本是58.1万元。另外，招行行长降薪了49.15万，其税前报酬为296.17万。
值得注意的是，这已经是招商银行员工费用连续两年下降，2022年员工费用为706.57亿元。从人均费用来看，招行也是两连降。[新浪银行]
10、机构：73%的35岁以上大厂人仍留在大厂
3月25日消息，脉脉高聘人才智库数据显示，2025年1-2月，在新发岗位量TOP10的技术岗中，大模型算法（68051元）、人工智能工程师（60768元）、算法工程师（52381元）位列高薪岗位的前三甲。大模型算法、算法工程师岗位都将“数据开发”作为核心能力，而人工智能工程师的人才来源跨界幅度大，甚至包括平台产品人才。
而在新发岗位量TOP10的非技术岗中，AI产品经理以49785元的平均月薪领跑，人才来源主要平台产品、用户产品和策略产品。从拥有万人以上规模企业经验的35岁以上职场人选择来看，73.33%仍留在万人以上规模企业，仅15.20%流向千人级中厂，8.34%选择500人以下规模企业。[界面新闻]
11、比亚迪公布2024年年报：营收7771亿元，高管薪酬曝光
比亚迪近期发布2024年年度报告，实现营业收入7771.02亿元，同比增长29.02%，归属于上市公司股东的净利润402.54亿元，同比增长34.00%。比亚迪在财报中提到，公司向上游供应商付款的平均周期为127天，优于国内主流上市车企平均付款周期。
比亚迪2024年汽车、汽车相关产品及其他产品业务的收入约人民币6173.82亿元，同比增长27.70%，手机部件、组装及其他产品业务的收入约人民币1596.09亿元，同比增长34.60%，占集团总收入的比例分别为79.45%和20.54%。
高管薪酬方面，公司报告期内董事、监事和高级管理人员报酬合计1.4亿元，较上年同比增长。董事长、执行董事、总裁王传福薪酬765.50万元，执行副总裁李柯、何志奇、何龙薪酬分别为1,489.70万元、1,189.60万元、996.60万元。董事会秘书、公司秘书李黔薪酬532.5万元，其2023年薪酬为533万元，薪酬变动较小。[挖贝网]
12、传梅赛德斯将大裁员，遣散费或超过400万
据德国《Handelsblatt》报道，梅赛德斯管理层将在 4 月给员工发信，为离职员工提供非常丰厚的遣散费。对于一位在办公室工作、月薪近 8 万元人民币且在公司工作至少30年的中层经理来说，遣散费或超过 400 万元人民币。奔驰 CEO 奥拉·卡列尼乌斯表示，丰厚的遣散费能鼓励约 3 万名员工自愿离职，相关细节已经与企业职工委员会达成了一致。[杭州日报]
13、戴尔：2025财年员工人数减少10%
据报道，戴尔日前在年报中表示，截至2025年1月31日，公司拥有约108000名员工，低于去年同期的约12万人。2025财年，公司始终致力于严格的成本管理，采取某些措施来降低成本，包括限制外部招聘、员工重组以及其他行动。这些行动导致了公司整体员工人数的减少。[界面新闻]
三、新产业观察室
14、深港两地共探低空经济合作新机遇
3月20日，香港特区低空经济“监管沙盒”启动，当日启动的项目钟，涵盖无人机配送、空中监测、紧急救援、系统技术等多个领域，激发智慧城市建设和经济多元发展的市场活力，让公众可以“看得见、摸得到”低空经济。同日，“深港创享未来——共探低空经济与城市立体化发展新机遇”论坛在宝安低空经济产业公共服务中心举行
据悉，去年深圳新开通物流无人机航线94条，建成各类低空起降设施483个，载货无人机飞行架次增长15%、规模居全国第一。深圳市去年生产总值达3.68万亿元人民币，战略性新兴产业增加值占比重42.3%；当中，低空与空天产业集群增加值分别增长达26.4%。宝安区是深圳的空中门户、航空航天产业集聚地，2023年7月发布“低空十条”，以优惠政策支持低空经济宝安大力推动低空经济发展。[深圳特区报]
15、珠海拟设立总额最高5亿元“算力券”，降低企业使用智能算力和大模型成本
近期，珠海市工业和信息化局发布通知，就《珠海市推动人工智能与机器人产业高质量发展若干措施（征求意见稿）》向社会公开征求意见。其中提到，拟设立总额最高5亿元的“算力券”和总额最高3亿元的“模型券”，降低企业使用智能算力和大模型的成本。
具体而言，企业通过“云上智城”算力互联服务平台购买算力，按实际支出费用不超过50%的比例予以“算力券”资助，并实现免申即享。对获得深度合成服务算法备案、生成式人工智能服务备案的企业，“算力券”支持比例可提升至60%。每家企业每年累计资助额度不超过1000万元。
其中，珠海面向机器人运动控制算法、灵巧手、高精度传感器、柔性关节、球形电机等领域组织开展技术攻关，组织开展“揭榜挂帅”任务，按不超过项目设备和软件投入的50%，给予最高3000万元的资助。
16、南山区发布支持创新创业“六个一”行动方案，全链条赋能打造全周期创新创业生态
3月25日，南山区发布支持创新创业“六个一”行动方案，构建从人才引进到创新创业全过程的支持矩阵。“六个一”政策通过“一个人、一间房、一张桌、一笔钱、一场景、一条龙”的系统设计，构建起覆盖人才引进、空间供给、资本支持、场景开放、服务保障的全周期创新生态，进一步激发全社会创新创业创造活力，全面建设全球一流现代化创新城区。
“一个人” 向到南山实习的高校大学生，限量提供每人520元“感知南山”体验券。新引进入户高校毕业生支持行动，对新引进入户35周岁以下国内外重点高校的全日制本科、硕士毕业生，分别给予最高3万元、5万元生活补贴，博士研究生按深圳市有关政策落实。重点产业人才支持行动，对人工智能、机器人等重点产业领域初创企业的优秀青年骨干人才，符合条件的给予每人最高60万元奖励支持。
“一间房” 应届高校毕业生免租15天住房保障行动，对来南山求职、实习、创业的非深户籍应届高校毕业生提供最长15天的免租住宿。住宿地点位于桃里平山与南头古城，其地理位置优越，地处西丽湖科教城和毗邻南山科技园，地铁等交通便利，有助于创业者快速融入南山的创新文化。
青年创新创业人才住房支持行动，对符合条件的重点产业领域初创企业人才，配套提供保障性租赁住房支持，享受1年免租。
“一张桌” 人工智能创新团队支持行动，深圳“模力营”AI生态社区推出超5万平方米创新研发空间，给予入驻团队最高2年免租优惠，免租期满后，符合条件的入驻政策性产业研发用房，享受市场租金3-7折优惠。
在“模力营”,生态赋能更实，其突破人工智能产业发展关键要素供给，整合政府、高校、企业算力资源，实现算力快速调度与成本降低40%，市区联动提供最高1000万元等价算（训）力劵。
孵化空间支持行动，试点“零租加速营2.0”计划，推出超5万平方米社会孵化空间，对入驻“零租加速营”的团队或企业，提供最低3-6个月、最高无上限的免租优惠，免租期满后，续租享市场租金3-7折优惠。
产业空间支持行动，培育发展战略性新兴产业和未来产业，为企业提供近100万平方米政策性产业研发用房和工业上楼厂房，入驻企业可享受市场租金3-7折优惠。
“一笔钱” 青年领航创业团队支持行动，动态遴选一批战略性新兴产业和未来产业领域中具有引领作用的青年领航创业团队，符合条件的最高给予价值2000万元的综合支持。
投早投小投科技行动，设立总规模为5亿元的战略直投专项种子基金和天使基金，对经认定的人工智能、机器人、生物医药、低空经济等南山区重点扶持和发展的战略性新兴产业和未来产业的初创企业给予领投支持，基金内单个项目最高允许100%亏损。
联合培育行动，对经认定的优质孵化平台给予政策全方位支持，联合深创投、科创学院等专业机构，面向全球招募早期创业项目，依托“X-Day”西丽湖路演社，提供种子、天使、创投、并购、产投等全周期的融资对接服务。
千亿融资行动，鼓励银行推出南山专属信贷产品，政府增信，梯度担保，助力南山区科技型企业新增融资1000亿元。
创投机构支持行动，对投资南山区企业6家及以上的创投机构，纳入南山战新投种子、天使基金的联动跟投机制，对符合条件的项目进行总额不超过1000万元的跟投。
“一场景” 政策中的人工智能应用场景“揭榜挂帅”，实现了三大突破：其一，参与门槛从领军企业扩展到中小团队，申报流程压缩至5个工作日；其二，资助方式从“事前拨款”转为“成果兑付”，发榜方、揭榜方可分别获得最高300万元、500万元资助；其三，建立50%场景试错成本分担机制，政府承担技术验证风险。
在安全合规的前提下开放全区可以应用的场景，提供实用机会与渠道，企业可以通过微信小程序“i南山—诉求直达”进行申报，启动24小时响应机制，让企业场景应用诉求“有地方说、找得到人、上得了网、看得见办”。
“一条龙” 政策推出初创企业“一揽子”服务行动，对于符合条件的企业，经认定后参照“绿色通道”企业，享受教育、医疗、法律等便利服务。这一模块采用“免审即享”模式，提高了企业获取服务的便利性。对此，李小宁总结道，在各位人才创新创业的一系列保障服务方面，南山区的目标是“让青年人才在深圳、在南山创业，能够无忧、无虑、安心、放心。”[深圳特区报]
