一、全国政策资讯
01、全国各省、自治区、直辖市最低工资标准情况（截至2025年1月1日）
人力资源和社会保障部14日发布了全国各省、自治区、直辖市最低工资标准情况（截至2025年1月1日）。数据显示，目前全国共有19个省份第一档月最低工资标准在2100元及以上。2024年以来，江苏、浙江、河南、辽宁、吉林、黑龙江、江西、湖北、湖南、内蒙古、四川、重庆、山西、新疆等省份陆续上调最低工资标准。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。[来源：第一财经]
02、人社部：未休年休假工资，企业按21.75天折算，事业单位按261天折算
人力资源社会保障部办公厅关于做好《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》贯彻实施工作的通知（人社厅函〔2025〕1号）中明确：
① 加强政策指导，推动实现职工法定休假应休尽休
鼓励单位在尊重职工意愿的基础上，统筹单位工作需要和职工生活需求，制订职工休假年度计划，并建立管理台账，将年休假与休息日、法定节假日等衔接使用，优化集中或分段休假方案，更加灵活地安排带薪休假，不断提升职工休假制度管理质效。要指导企业等单位依法履行民主程序，结合实际制定和完善职工带薪年休假制度实施办法，明确职工带薪年休假享受条件、天数待遇、申请方式、履行程序等内容，确保符合法定条件职工（包括被派遣劳动者）应休尽休。
② 规范支付行为，保障职工休假期间工资报酬权益
职工在法定节假日、带薪年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。企业等单位依法安排职工在法定节假日工作的，应当另外支付给职工不低于劳动合同规定的其本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。企事业等单位确因工作需要且经职工本人同意未安排职工休年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当按应休未休的年休假天数依法支付工资报酬。计算未休年休假工资报酬的日工资收入，企业等单位按职工本人月工资除以月计薪天数（21.75天）、事业单位按职工本人全年工资收入除以全年计薪天数（261天）进行折算。职工小时工资收入按职工日工资收入除以8小时进行折算。
③ 强化监督检查，妥善化解处置矛盾纠纷
对企业等单位不安排职工休假又未依照规定支付工资报酬的，依法责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付未休假工资报酬外，按照工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付未休假工资报酬、赔偿金的，申请人民法院强制执行。对因休息休假发生人事争议或劳动争议的，加大争议化解调处力度，及时有效维护劳动者休息休假权益。[来源：人社部]
03、国补标准明确：6000元以下手机补贴最终价格的15%
商务部等部门15日发布两份文件，对实施手机、平板、智能手表（手环）购新补贴，以及做好2025年家电以旧换新工作予以安排，明确具体补贴品类和标准。
其中，个人消费者购买单件销售价格不超过6000元的手机、平板、智能手表（手环）3类数码产品，可享受购新补贴。每人每类可补贴1件，每件补贴比例为减去生产、流通环节及移动运营商所有优惠后最终销售价格的15%，每件最高不超过500元。[来源：光明网]
04、2024年德国员工人均17.7天请病假天数
德国《法兰克福评论报》报道称，德国生产力正在下降，病假率却不断升高。根据德国最大的健康保险公司TK的数据，2024年德国员工请病假天数创历史新高：平均约为17.7天，远高于欧盟国家8天的平均水平。报道称，高病假率让德国多家企业十分担忧。[来源：环球网]
05、全球银行业未来三至五年或因人工智能裁员20万人
据报道，随着人工智能蚕食目前由人工完成的工作，全球银行业未来三到五年将裁员多达20万人。根据1月9日发布的一份报告，接受调查的首席信息和技术官表示，他们预计平均会净裁员3%。报告作者、BI资深分析师Tomasz Noetzel表示，后台、中台和运营部门可能面临最大风险。[来源：新浪财经]
06、中智赛码2024极「智」雇主榜单公布
2024极「智」雇主评选由“中智赛码”发起，本届评选旨在发现和表彰那些在智能化时代下，能够通过创新的人力资源管理实践，构建积极的工作环境，且在雇主品牌、人才管理、招聘创新、候选人体验等方面表现出色的行业典范，协同领先企业共建人才新生态，遇见组织与人才发展的无限可能。本届评选奖项包含：2024校招人气雇主、2024最佳雇主品牌、2024招聘最佳体验雇主、2024 ESG最佳实践雇主。[来源：赛码企业服务]
二、名企职场头条
07、趣加招聘“大乌龙”：将敏感信息当招聘内容发布，HR被开除
有网友发现，在某招聘平台上，趣加科技HR把公司内容敏感信息直接写在了职位描述上面，目前该岗位已下架，但是相关内容却引发了网友热议。据悉，该招聘岗位为海外游戏视频设计师，月薪25k-35k，15薪。在该岗位职位描述上，整体内容疑为内部会议纪要，涉及大量敏感信息，包括25年发行需要重点解决问题以及发行人力情况。趣加发布公告表示：对该员工做开除处理；保留追究其他法律责任的权利。”[来源：雷峰网]
08、国内服装跨境电商巨头宣布实施4.5天工作制，且不降薪不裁员
据报道，杭州临平上市公司子不语集团宣布实施4.5天工作制，周五只上半天班，且公司不降薪、不裁员。面对媒体采访，陈才雄提到，整个公司员工有1100名左右，子不语员工的平均年龄28岁，90后和00后员工占到了75%。“未来竞争其实就是年轻人之间的竞争，所以公司的工作场景、工作文化，都要不断去适应年轻人。”陈才雄还透露，如果公司2025年目标达成，和4.5天工作制是强相关的，那么公司会毫不犹豫推4天（工作制）。子不语集团于2022年上市，被称为“跨境鞋服第一股”，是中国最大的服装品牌跨境电商公司之一，也是中国首家上市的纯跨境电商企业。[来源：橙柿互动]
09、老外疯狂涌入，小红书13薪紧急招聘英文内容审核员
据报道，自1月13日起，大量定位在美国的用户涌入小红书平台，并且发帖自称“TikTok难民”。不少“TikTok难民”表示，此举是为了应对TikTok可能被禁的情况。然而，相比其他海外社交软件，小红书目前还没有自带的翻译功能，外国使用者只能使用英文和第三方翻译软件交流。根据网友分享的图片，小红书13薪正在紧急招聘英文内容审核员。工作内容主要为负责平台英文内容审核，要求大学英语六级425分以上，转正后薪资在7000-9000。[来源：i黑马]
10、「字节跳动100元标餐」引热议，登上微博热搜第二
1月15日消息，#字节跳动100元标餐的免费三餐#话题登上微博热搜第二，引起网友热议。从网友晒出的字节跳动的员工餐来看相当丰富，就像酒店自助一样，而更关键的是，每天每位员工100元标餐的三餐都是免费的。按照内部员工的说法，如果员工对字节餐厅的菜品有任何意见，都可以随时提出，你的建议都会被纳入主厨改进的范围。[来源：ITBEAR、快科技]
11、携程针对家有 18 周岁及以下子女的员工增加 3 天“陪伴日”
近期，携程集团 25 周年全球庆典在上海东方体育中心举行，携程集团CEO 孙洁宣布了一项针对“家庭友好”的新福利政策，从 2025 年 4 月起，将针对家有18 周岁及以下子女的员工，增加 3 天“陪伴日”。旨在从育儿成本和时间两方面帮助员工家庭切实减轻负担，从而构建良好的家庭友好氛围，助力社会可持续发展。[来源：IT之家]
12、腾讯发布2024年反舞弊通报：百余人因触犯“腾讯高压线”被解聘
1月16日，腾讯集团发布了2024年反舞弊通报 。通报称：在过去的一年里，腾讯反舞弊调查部共发现并查处触犯“腾讯高压线”案件百余起，百余人因触犯“腾讯高压线”被解聘，其中二十余人因涉嫌犯罪被移送公安机关处理。此外，2024年新增三十余家“永不合作主体”。
近年来，商业贿赂、职务侵占成为互联网公司打击舞弊贪腐行为的重点。自2024年以来，抖音、腾讯、美团等互联网大厂纷纷发布年度、半年度反舞弊通报，表示对舞弊腐败行为“零容忍”。其中，腾讯曾在2023年度反舞弊通报中表示，通过制定“腾讯高压线”等反舞弊制度和建立完善的风险管理体系，来预防、发现和打击商业贿赂、职务侵占等一切舞弊行为。[来源：快科技]
13、小鹏汽车：鼓励员工生育，三胎奖励3万
何小鹏在近期采访中透露了小鹏汽车鼓励员工生育的计划，他表示，对于生育三胎的员工将给予三万元奖励，而对于四胎或者五胎的员工则会提供更高的奖金。他还提到了公司招聘60岁以上员工的做法，认为这些有经验的员工可以被利用来培训新员工，并发挥他们的作用。[来源：东方财富网]
14、马斯克Boss直聘新玩法：不看学历，只看代码
新鲜出炉的马斯克版Boss直聘，不看工作履历，不看学历，只看代码，这是他为X招揽资深工程师人才的唯一要求。X官推迅速转发跟进，表示如果您想以创纪录的速度开发和交付，欢迎加入X工程团队。[来源：36氪]
15、投资人称：英伟达78%员工已是百万美元富翁，员工每周工作7天，常加班至凌晨
有投资人透露，英伟达78%的员工已成为百万美元富翁，其中一半的人净资产达到2500万美元（约合人民币1.83亿元）。 尽管这些员工在个人财富上收获颇丰，但也承受着巨大的工作压力。为了支撑英伟达的高市值表现，不少英伟达员工反映，他们每周工作7天，经常加班至凌晨2点，同时还面临密集的会议和严格的时间管理要求。很多员工几乎没有时间陪伴家人，甚至开始考虑“半退休”状态，以缓解工作带来的负面影响。[来源：每日经济新闻]
16、库克年薪又涨了！股东会同意吗？
苹果公司将于2月25日召开年度股东大会。在股东大会前，苹果公司最新递交的一份代理文件显示，首席执行官蒂姆·库克2024年的薪酬将增加18%至7460万美元。库克的薪酬由300万美元的基本工资、5810万美元的股票奖励和大约1350万美元的额外薪酬组成。2023年，库克年薪为6320万美元。2024年薪资上涨的部分主要来自股票奖励价值的增加。苹果股东预计将于下个月的股东大会上就库克等高管的薪酬发表意见。[来源：i黑马]
17、Meta计划裁员5%低绩效员工
1月14日消息，内部备忘录显示，Meta公司正计划裁减约5%的低绩效员工，并打算在25年重新填补他们的职位。CEO扎克伯格在备忘录中表示，决定提高绩效管理的标准，更快地淘汰绩效低下的员工。备忘录显示，公司预计到当前绩效周期结束时，“非遗憾”（non-regrettable）自然减员将达到10%，其中包括2024年约5%的非遗憾自然减员。这意味着目标是再让大约5%的在职员工离职。扎克伯格指出，公司将“提供慷慨的遣散费”。[来源：界面新闻]
