一、全国政策资讯
01、工伤认定有时限吗？人社部回应
社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。需要指出的是，工伤认定时限的起算时间为受理工伤认定申请之日，即申请人按规定完整地提交了申请材料之日。工伤认定申请人提交的材料不完整的，应从材料补齐之日起开始计算。[来源：人社部]
02、增值税法通过，自2026年1月1日起施行
十四届全国人大常委会第十三次会议12月25日表决通过了增值税法，自2026年1月1日起施行。增值税是中国第一大税种，随着增值税法制定出台，中国现行18个税种中已有14个税种制定了法律，涵盖了绝大部分的税收收入，落实税收法定原则取得重大进展。[来源：新华社]
03、深赣实现电子印章互信互认
近日，深圳在电子印章互信互认领域再次取得新突破，继与北京、上海、中山、香港实现电子印章、电子签名证书互信互认之后，又成功与赣州市实现电子印章的互信互认。这一创新举措将极大便利两地企业的商业往来和合同签订，显著提升企业的办公效率和管理水平。[来源：深圳特区报]
04、上海：启动“生育友好岗”就业模式试点
近日，上海市人社局、市总工会、市妇联联合印发《关于开展“生育友好岗”就业模式试点工作的通知》，凝聚各方资源力量，鼓励用人单位采取有利于平衡工作和家庭关系的措施，积极营造生育友好型工作环境。
《通知》明确，支持用人单位将工作时间可弹性安排、工作方式灵活、工作环境友好的岗位设置为“生育友好岗”，原则上提供给对12周岁以下儿童负有抚养义务的劳动者。“生育友好岗”实行弹性工作制，用人单位可从经营管理实际出发，采取弹性上下班、居家或远程办公、灵活休假、绩效考核等柔性管理方式，为劳动者兼顾工作和生育提供便利。相关权利义务经用人单位与劳动者协商明确后，列入劳动合同或签订相关书面协议。[来源：上海人社]
05、天津公积金新政出台12月25日起实施
据天津公积金消息，天津市住房公积金管理中心发布《天津市灵活就业人员参加住房公积金制度管理办法》，《办法》将于2024年12月25日起实施，参加自愿、退出自由。灵活就业人员租赁住房、购买自有住房、偿还贷款本息等情况提取住房公积金，参照在职职工住房公积金提取政策执行。灵活就业人员达到法定退休年龄的，参照在职职工退休提取住房公积金。[来源：经济观察报]
06、全国财政工作会议：适当提高退休人员基本养老金
近日全国财政工作会议在北京召开。会议总结2024年财政工作，研究布置2025年重点任务。会议指出，2025年要支持扩大国内需求，适当提高退休人员基本养老金，提高城乡居民基础养老金，提高城乡居民医保财政补助标准，大力提振消费。[来源：财联社]
二、名企职场头条
07、京东公布2024年终奖发放计划：最高奖励8倍月薪
京东集团发布2024年年终奖发放计划通知，O序列员工将于1月26日(腊月二十七)收到年终奖，P序列员工将于2月27日收到年终奖。据介绍，今年起，京东集团的年终奖结构升级为固定年终奖+目标年终奖。其中，目标年终奖将为年度绩效等级对应的固定月薪倍数。
今年升级为17薪的部门内，年度绩效A+的员工将获得8倍月薪年终奖，即全年20薪；年度绩效A的员工将获得6.5倍月薪年终奖，即全年18.5薪；年度绩效B+的员工将获得5倍月薪年终奖，即全年17薪；年度绩效B-的员工事将获得3倍月薪年终奖。其他部门同事目标年终奖与年度绩效等级同比例对应。
08、腾讯调整春节假期安排：春节可休10天
腾讯内部发布通知，对春节假期进行调整：原定2025年1月26日上班时间统一到1月25日，春节假期从1月26日到2月4日，共计10天。此外，1月25日已经有其他安排的员工，仍然可以按照原定时间上班，但需要进行登记。据了解，腾讯此次调整旨在解决除夕这一天员工需要与家人团聚的需求。由于今年除夕被纳入法定假日，公司取消了覆盖除夕这一天的春节特别假。公司关注到员工们在乐问平台上提出的建议，并决定根据这些建议做出调整，以确保假期安排更加连贯。
09、字节2025新年礼盒曝光，全新insta360云台击穿二级市场
据报道，虽然距离2025年春节还有一小段时间，不过字节2025年的新年礼盒方案已经被曝光。通过网友爆料出来的图片可以看到，礼盒内含Insta 360 Flow Pro手持云台、字节跳动 Always Day 1日历以及新年福袋。
而在礼盒方案发布没多久，已经有多位网友在二手平台上预售Insta 360 Flow Pro手持云台，标价450元上下。而据网友表示，这个价格还不是底线，等到后续可能会降价到400元左右。但在电商平台上面，该云台标价899元。据悉，Insta 360 Flow Pro手持云台刚出半年，字节员工数量庞大，很多用不上该产品的员工就放到了二手平台上售出，导致该产品在二手市场价格腰斩。[来源：雷峰网]
10、有史以来最高，三星将向内存部门发放基本工资200%的绩效奖金
据报道，三星电子决定下半年向内存部门员工发放每月基本工资200%的绩效奖金，这远远超过了现行制度下100%的上限。近日，三星电子通过公司内部公告板正式发布通知，计划于下半年向各业务部门发放“目标成就奖励”（TAI）。TAI作为三星电子的一项重要绩效奖金制度，每年会在上半年和下半年各发放一次，金额最高可达员工基本月薪的100%，具体数额还会根据员工的绩效表现进行调整。
在备受瞩目的DS（Device Solution）部门中，存储器部门的员工将享受到前所未有的福利，他们将获得高达200%的绩效奖金，这一比例是TAI制度中最高支付率的两倍。此外，为庆祝半导体公司成立50周年，该部门员工还将额外获得200万韩元的特别补贴。与此同时，晶圆代工部门和系统LSI部门，作为同一半导体部门下的不同分支，也将分别获得相当于基本工资25%的绩效奖金。[来源：快科技]
11、大众汽车管理人员奖金的减少将导致未来两年减薪10%
据南德日报报道，在德国大众汽车与工会达成裁员和减产协议后，该公司管理人员奖金的减少将导致未来两年减薪10%。该报称，此次减薪将适用于5月份的奖金支付，导致4000名管理人员在2025年和2026年减薪10%。在接下来的三年里，他们的工资将分别下降8%、6%和5%。[来源：新浪财经]
