一、全国政策资讯
01、国家统计局：11月全国企业人员周平均工作48.9小时
国家统计局数据显示，1-11月份，全国城镇调查失业率平均值为5.1%，比上年同期下降0.1个百分点。11月份，全国城镇调查失业率为5.0%，与上月持平。本地户籍劳动力调查失业率为5.2%；外来户籍劳动力调查失业率为4.6%，其中外来农业户籍劳动力调查失业率为4.4%。31个大城市城镇调查失业率为5.0%，与上月持平。全国企业就业人员周平均工作时间为48.9小时。[来源：新浪财经]
02、最新中国人力资本报告发布，全国劳动力人口平均年龄39.72岁
12月14日，第16届人力资本国际研讨会在中央财经大学召开。会上正式发布了《中国人力资本报告2024》。报告指出，2022年，全国劳动力人口的平均年龄是39.72岁，平均受教育年限是10.88年。1985年—2022年间，中国人力资本总量增长14.4倍，价值计算为3166.5万亿元。[来源：中国新闻网]
03、中国品牌“奥斯卡”，深圳三品牌摘得三项特别大奖
12月18日，2024年“中国品牌年度大奖”评选在香港揭晓。华为、抖音、微信等35个活跃在中国经济舞台的领军品牌，入选这项被誉为“中国品牌奥斯卡”的年度奖项。此外，深圳华为荣获“2024年国民品牌大奖”， 比亚迪荣获“2024年行业贡献大奖”，深圳航空荣获“2024年卓越服务大奖”。[来源：深圳特区报]
04、大湾区首张文旅互通权益交通卡“湾区PASS”发布
12月18日，深圳市深圳通有限公司与广州羊城通有限公司联合发布“湾区PASS卡”。“湾区PASS”卡的首次发行，是大湾区城市间互联互通、协同创新的重要成果，此卡不仅可在全国336座地级城市乘坐公共交通，而且融合了深圳和广州两地特色文旅权益，还特别针对境外来华人士提供充值和使用的双语指引。
在深圳，“湾区PASS”卡首次开启了“红胖子”旅游观光巴士的刷卡乘车模式，市民游客不再需提前订票，境外人士也无需再专门兑换外币购票，刷“湾区PASS”卡即可在单日24小时内随上随下，便捷乘坐巴士畅游城市美景。
在广州，持卡人还可享受三大权益，包括在珠江夜游指定码头、希尔顿逸林（东风路）店订房用餐都可享受专属权益，还能在羊城通岭南生活微信小程序领取商城专属产品优惠券。[来源：深圳特区报]
05、《平台企业创新报告》在深圳发布
12月15日，由中国人民大学社会科学高等研究院（深圳）、中国人民大学经济学院联合发布了《平台企业创新报告》，从宏观层面与典型案例入手深入分析平台企业创新的机遇与挑战，并给出前瞻思考，为政府制定相关政策、企业调整发展战略提供科学依据。
据报告分析，元宇宙、人工智能、工业互联网及物联网等关键数字技术的发展，以及相关国家和行业的标准制定，将有效推动数字经济的转型升级。以华为、腾讯、百度牵头的平台企业，在近年来持续加强研发层面投入，并对新兴技术应用场景敏锐洞察，从而保持着创新产出稳定增长的势头。[来源：深圳特区报]
06、国家移民管理局：过境免签外国人停留时间延长为240小时
国家移民管理局12月17日发布公告，即日起全面放宽优化过境免签政策，将过境免签外国人在境内停留时间由原72小时和144小时均延长为240小时（10天），同时新增21个口岸为过境免签人员入出境口岸，并进一步扩大停留活动区域。[来源：新华社]
07、《职业病分类和目录》发布新增创伤后应激障碍
近日，国家卫生健康委、人力资源社会保障部、国家疾控局、全国总工会四部门发布《职业病分类和目录》。《目录》新增2个职业病类别，分别为职业性肌肉骨骼疾病、职业性精神和行为障碍，每个类别中分别新增1种职业病。本次《目录》将创伤后应激障碍纳入，且限定了特定职业。[来源：人民日报健康客户端]
08、国家统计局：IT业平均工资超23万领跑全国
据报道，国家统计局日前发布的《中国统计年鉴2024》揭示了各行业工资的增长态势，以及非私营和私营单位之间的工资差距，其中信息传输、软件和信息技术服务业的平均工资高达231810元，远超其他行业，再次印证了科技行业的蓬勃发展。[来源：同花顺]
09、西安子女带薪护理老人假即日起试行最多可申请20天
近日，中共西安市委组织部、西安市民政局、西安市人力资源和社会保障局、西安市卫生健康委员会印发《西安市老年人患病住院治疗期间子女享受带薪护理时间实施办法（试行）》，该办法旨在落实《西安市养老服务促进条例》第二十八条关于老年人患病住院治疗期间其子女享受带薪护理时间的有关规定。独生子女每年累计最多可申请20天，非独生子女最多10天。[来源：极目新闻]
10、黑龙江省调整城乡居民基本养老保险缴费档次
近日，黑龙江省人社厅、省财政厅、国家税务总局黑龙江省税务局联合印发了《关于调整全省城乡居民基本养老保险缴费档次的通知》，决定从2025年1月1日起，调整我省城乡居民基本养老保险缴费档次标准。
调整后，全省城乡养老保险缴费档次标准设为每年200元、300元、400元、500元、600元、800元、1000元、1500元、2000元、3000元、4000元、5000元12个档次，优化取消700元和900元2个档次，增设4000元和5000元2个档次，最高缴费档次由3000元提高到5000元。[来源：黑龙江日报]
二、名企职场头条
11、脉脉高聘发布年度人才报告，新能源汽车行业求职竞争加剧
近期，脉脉高聘发布《2024年度人才迁徙报告》。《报告》显示，2022年到2024年10？，新经济？业？才供需？逐年上升。2024年1-10？，？才供需？再度攀升？2.06，？才求职竞争进？步加剧。虽然求职难度较？，但岗位薪资保持了上升态势。2022年全年新发岗位的平均？薪为41394元，2023年上升？42789元，2024年1-10？，平均？薪再度微涨至42874元。值得关注的是，随着新能源汽车行业加剧洗牌，该行业人才供需比从1.77大幅上升至2.04。[来源：36氪]
12、东京都将启动上四休三工作制，以扭转低出生率
据环球时报报道，日本东京都政府将允许其员工每周工作4天，以扭转日本的低出生率。东京都政府的这一计划将于2025年4月启动。有关“上四休三”的制度安排在日本社会引发广泛讨论。据悉，该制度将利用“弹性工作制”，允许都政府雇员选择工作时间，并允许他们在每周的工作日休息一天。只要雇员在4周内累计工作时长达到155小时，就可以在这一框架内自由安排自己的上下班时间。据新华社报道，日本厚生劳动省数据显示，2023年日本新生儿数量为72.7万人，总和生育率即育龄女性平均生育子女人数为1.20，两项数字均创有统计以来最低纪录。[来源：环球时报、新华社]
13、报告显示技术人才招聘向数智人才倾斜
近期智联招聘发布了《2024年度最佳雇主评选报告》，同时对《2024雇佣关系趋势报告》进行了解读。调研显示，在更普遍的技能素养方面，数智技术推动企业人才引育革新。调查数据显示，2024年，企业在技术人才的招聘中进一步向数智人才倾斜，互联网（45.1%）、大数据（29.3%）、人工智能（26.7%）领域的技术人才需求更高。[来源：中工网]
14、字节跳动、美团、小红书位列2024年招聘量TOP3
根据报告显示，在新发岗位量最多的的20家企业中，互联网属性的企业占16个，仅有华为、大疆、小米、天翼4家企业为非互联网属性行业，其中，华为也是唯一一个进入TOP10的非互联网公司。而在招聘大户中，字节跳动蝉联新发岗位数量第一，断层领先，美团排名第二。值得关注的是，新一线厂商小红书超过阿里巴巴，蚂蚁集团，腾讯等巨头公司，位列第三。[来源：界面新闻]
15、极越员工善后曝光：百度吉利协助出资，政府设共管账户
12月19日，一则极越员工的善后方案文件照片在网上曝光。文件显示，在相关政府部门指导和见证下，建立监管共管账户，代极越为员工支付相关费用，垫付资金由百度、吉利打入。曝光的善后方案具体涉及四个方面：
1.经济补偿：将按照“N+1”的标准提供经济补偿。2.工资与社保、公积金：工资结算至2024年12月20日。3.特殊安置：对于处于“三期”（孕期、产期、哺乳期）、工伤、医疗期的员工，原则上保留工作岗位直至相应情形结束。
4.履行方式与时间：在相关政府部门的指导和见证下，建立监管共管账户，代集度公司于2025年1月20日之前支付工资及经济补偿，垫付资金由百度、吉利打入。[来源：36氪]
16、梁建章：携程正探索更灵活的四天工作制，或者缩短工作时间
12月18日，在阿布扎比举行的2024年携程集团全球合作伙伴峰会，携程集团联合创始人、董事局主席梁建章发表演讲时表示，携程正在积极探索更加灵活的四天工作制度，或者缩短工作时间。他指出，这样灵活的办公方式不仅不会影响办公效率，还能提高员工的满意度。
据了解，携程于2022年3月起宣布在集团内全面推广“3+2”工作制，不分男女、不分值岗、不作薪资调整，符合条件的员工可以灵活选择工作方式，员工每周三和周五可以在家远程办公，已有70%的员工参与申请。在此之前，携程已经举行了为期半年的超过1600人参加的混合办公实验，在绩效无明显影响的情况下，携程离职率下降约三分之一。
在生育补贴方面，携程启动了10亿元的生育补贴计划，入职满3年的全球员工，每生育一个孩子可获得总计5万元的生育补贴，截至目前已有 541 位“程二代”符合领取条件。12月初，携程还宣布允许客服团队全面推行春节回乡办公政策。以2025年春节为例，员工可以申请在2024年12月29日至2025年2月15日这个期间内回乡办公。[来源：国是直通车]
17、因办公室容量不足，亚马逊被曝推迟“每周五天重返办公室”政策
据媒体报道，由于部分地区办公空间不足，亚马逊已决定推迟部分员工执行新一轮严格的 RTO（重返办公室）政策。亚马逊的房地产团队最近开始向员工发出通知，表示员工可以继续按照当前的办公室工作规定待命，直到办公空间准备好。根据内部通知，部分地区的延迟可能会持续到5月。受影响的城市包括亚特兰大、休斯顿、纳什维尔和纽约。
亚马逊的发言人表示，大多数员工的办公楼将会在1月2日前完工。据悉，这并非亚马逊首次因办公室容量不足而推迟“重返办公室”计划。去年，公司要求员工至少每周到办公室工作三天时，许多办公楼也没有完全准备好。[来源：IT之家]
18、蓝色光标南迁后续：多位高管主动离职或被撤职，千名员工面临抉择，离职补偿产生纠纷
在传出蓝色光标“要求员工南迁”消息后，多位蓝色光标内部人士透露，“目前蓝色光标北京总部部分工作区已被封禁，多地架起了‘此路不通’标识。”据园区物业透露，“蓝色光标方面正在讨论退租事宜”。目前北京中心一、二楼约1/3的工位已经空出。那些不愿意南迁的员工正因离职赔偿与公司发生纠纷。有员工透露，为了减少赔偿金额，一些HR人员正通过某些方式迫使员工主动离职。据悉，蓝色光标北京总部现有的1000多名员工，将面临迁往上海的选择。[来源：新浪科技]
19、胖东来：让员工每年有40至60天休假，月工资8000元以上
据报道，胖东来创始人于东来日前在社交平台发文称，公司未来几年要追求实现的目标是员工每周工作时间36小时以内；星期六闭店休息，实现让员工与家人一起享受周末；每年40至60天的休假；员工最低月到手纯收入保持在8000元以上。[来源：每日经济新闻]
