2025年7月26日在第七届世界人工智能大会（WAIC）上，国务院国资委专场发布了首批中央企业人工智能战略性高价值场景，中智集团“AI数字人智能招聘面试”场景成功入选，成为人力资源服务领域AI应用的标杆案例。
本届大会以“智能时代，同球共济”为主题，聚焦AI落地应用与可持续价值。会上，国务院国资委举办以“AI焕新 产业共赢”为主题的企业人工智能产业发展论坛，并发布40项中央企业人工智能战略性高价值场景，中智集团“AI数字人智能招聘面试”经国资委初审和终审，最终从二百余个场景中脱颖而出，为解决招聘痛点提供了“国家队”的智慧方案。
一、破题“第一面”，国家队践行使命担当
面对就业市场供需结构性矛盾、简历筛选效率低下及成本高昂等痛点问题，中智集团作为人力资源服务领域的“国家队”积极响应国务院国资委“AI+”专项行动部署，以“稳就业、促公平、提效率”为核心使命，打造“AI数字人智能招聘面试”高价值场景。该方案重塑人才与企业关键的“第一面”，开创了智能化招聘面试新范式。
二、技术赋能，智能招聘成效显著
该场景基于中智集团自研国产化大模型，深度融合人才胜任力评估体系，智能生成千人千面的面试题目，并运用多模态技术对候选人能力进行全面、客观评估。该场景已服务于多家大型企业和机构，切实推动招聘公平与高质量就业。
三、面向未来，打造人力资源“新基建”
入选首批高价值场景是新征程的起点。中智集团正在以“AI数字人智能招聘面试”场景为重要支点，推动人才“选、用、育、留”全链条AI高价值场景持续深化，打造“人才供应链-知识服务链-福利生态链”三链协同的创新服务模式。以科技创新打造面向未来的人力资源“新基建”，推动产业升级。
中智集团将持续以科技创新为引擎，赋能千行百业数字化转型，为各行业人才战略升级提供强大智慧支撑，引领人力资源服务行业迈入智能化新时代。
（中智集团科技与信息化部报道）
